深圳市宝安区传染病防制专业人员情况调查

　　Survey of professionals engaged in the control of infectious diseases in Baoan District of Shenzhen City.

　　LI Yuan，WUTai-shun，ZHAN Zhi-qiang.

　　（Baoan District Center for Disease Control and Prevention，Shenzhen518101，Guangdong，P.R.China）
     
　　    
　　摘要:目的 了解目前深圳市宝安区传染病防制专业人员基本情况。 方法 采用统一制定的调查表，由经验丰富的受训人员上门调查，填写调查表格，统计汇总。 结果 防保所男占80.00%，女占20.00%，医院防保科男占36.59%，女占63.41%。防保所26～35岁组占40.00%，高于医院防保科的39.02%。防保所大学占40.00%，低于医院防保科的41.46%。防保所高级职称人员占11.43%，少于医院防保科的24.39%。防保所在编占51.43%，远远低于医院防保科的73.17%。 结论 防保所和医院专业人员学历偏低，高级职称的人才严重缺乏和传染病防制人员在编比例失调、编制不足等问题。
   
　　关键词:传染病;专业人员;调查
   
　　国内已有对卫生防疫、血吸虫病防治、鼠疫和艾滋病等专业人员的现状调查 ［1～4］ ，但对传染病防制专业人员基本情况的调查未见报道。为了解目前深圳市宝安区传染病防制专业人员情况，发现存在问题或不足，以便构建合理的人才结构，保障传染病防制事业的顺利发展，于2005年6月组织了专门人员对全区内传染病防制专业人员的基本情况进行了调查，现将调查结果报告如下。

　　1 材料与方法
   
　　1.1 调查对象 深圳市宝安区各医院防保科和各街道防保所从事传染病防制的专业人员共76名。
   
　　1.2 调查内容 专业人员的现况，包括姓名、性别、年龄、职称、学历、在编与否、从事传染病防制累计时间、发表论文等基本情况。
   
　　1.3 调查方法 采用统一制定的调查表格，由经验丰富的受训人员上门调查，填写调查表格，统计汇总。

　　2 结果
   
　　2.1 性别构成 防保所男28人（占80.00%），女7人（占20.00%）;医院防保科男15人（占36.59%），女26人（占63.41%）。
   
　　2.2 年龄构成 防保所26～35岁组14人（占40.00%），该年龄组在医院防保科16人（占39.02%）。

　　2.3 学历构成 防保所大学14人（占40.00%），少于医院防保科17人（占41.46%）;防保所大专、高中（中专）共计21人（占60.00%）。
   
　　2.4 职称构成 防保所高级职称4人（占11.43%），少于医院防保科10人（占24.39%）;防保所中级、初级职称共计31人（占88.57%）。
    
　　2.5 在编情况 防保所在编人员占51.43%，远远低于医院防保科的73.17%。
   
　　2.6 工作时间 防保所工龄≤5年22人（占62.86%），≥11年11人（占31.43%）;医院防保科工龄≤5年29人（占70.73%），≥11年9人（占21.95%）。
   
　　2.7 发表论文数 防保所≤3篇26人（占74.29%），平均发表论文3.74篇;医院防保科≤3篇34人（占82.93%），平均发表论文1.95篇。

　　3 讨论
   
　　3.1 防保所和医院防保科均存在本科人员所占比例偏低，大专、高中（中专）比例偏高;本科人数每个街道防保所平均仅为1.56人，在医院防保科平均仅为1.42人，说明均存在学历结构不良，大学生绝对数稀少。

　　3.2 防保所和医院防保科的传染病防制专业人员平均发表论文数量少，工作经验较少（≤5年）的比例均偏高，而经验丰富人员（≥11年）的比例偏低。
   
　　3.3 防保所和医院防保科的传染病防制专业人员高级职称的有4人，即超过1/2的街道防保所无高级职称，且仅为医院防保科高级职称数的40%，说明防保所高级职称的人才严重缺乏。
   
　　3.4 防保所在编人员仅为医院防保所的60%，说明防保所中传染病防制人员比例失调、编制不足。

　　3.5 今后措施
   
　　3.5.1 加强防保所高学历、高职称的人才建设。通过引进高学历人才和加强高职称人才培训，达到加强传染病防制学科建设，使防保所能顺利解决传染病防制的较重大任务和技术难题，促进全区传染病防制工作持续发展。
   
　　3.5.2 加强传染病防制人员的业务培训。近年来，SARS、禽流感、布氏菌病、猪链球菌等新疫情可谓是“一波未平，一波又起”，加之梅毒、艾滋病等传染病的形势日益严峻，因此需要加快业务培训步伐、加大业务培训力度、加深业务培训深度，尽快提高传染病防制人员的专业素养、丰富他们的工作经验，以便更好地为我区传染病防制提供高、精、尖技术力量和合理梯队的人才储备。
   
　　3.5.3 扩大防保所防制人员的在编比例和整体编制。防保所在编人员严重不足，因此需要加大在编比例。
   
　　防保所防制人员少于医院防保科，这与各自实际承担的工作量不一致，需要加大防保所的整体编制，增加人员，减轻工作负担，保障全区传染病防制工作持续发展。
   
　　参考文献:
    
　　［1］王德焕，王耀明，海东.黑龙江省卫生防疫专业人员现况调查分析［J］.1995，11（6）:364～366.
   
　　［2］罗天鹏.云南省血防专业人员现状调查［J］.中国血吸虫病防治杂志，1999，11（5）:311.
   
　　［3］梁江明，林新勤，周树武，等.广西鼠疫防治专业人员基本情况调查［J］.广西预防医学，2004，10（2）:124.
   
　　［4］王同展，苏生利，黄涛，等.山东省艾滋病检测实验室建设及专业人员素质调查［J］.预防医学论坛，2004，10（6）:683～684.