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医院是由每个临床科室和医技科室、机关职能科室、后勤保障部门组成的。临床科室是医疗第一线，是医院的核心，在医院体制改革和稳定发展中起着决定性的作用。临床党支部必须根据新时期医院临床科室工作的特殊性，不断探索和研究思想政治工作新课题，不断创新和总结思想政治工作新方法，开拓思想政治工作新局面。
1 新时期医院临床党支部要深刻认识临床科室工作的特点
1.1 临床科室职工思想的复杂性 医院实行机制改革，临床科室成为医院改革的重头戏。传统的用人制度、分配机制被竞争上岗、效益分配所取代，优胜劣汰的选择规律变得更加残酷，四平八稳的生活节奏被打破，所有这些冲击着医院职工的平静心态，各项改革措施触动了部分职工的切身利益，思想观念和价值取向呈现出多样化、复杂化。
1.2 临床科室职工主体的特殊性 临床科室是知识分子、技术人才密集的场所。他们多数人具有良好品质，注重事业，积极进取。但个别人在价值取向、生活追求方面受到市场经济的负面影响，过于看重经济利益的获取;再者他们思想开放，也会接受一些不良的文化影响，产生一些错误思想。
1.3 临床科室服务对象的多元性 党支部思想政治工作面临的对象除医护人员外，还包括病人、陪护、清洁工等。这些人员由于疾病痛苦，或者担心病人健康和工作不顺心等，造成他们心情烦躁，遇事不冷静，常可能与工作人员发生摩擦，产生许多矛盾。
1.4 临床科室医疗工作的专业性 临床科室是治病救人的场所，它的主要任务就是为人民的健康提供优质、高效的医疗服务。临床医务人员必须树立以病人为中心的理念，完成医疗服务的专业职能。党支部的思想政治工作就必须紧紧围绕医疗服务这个中心，全心全意为病人服务，全心全意为临床一线服务。
2 临床党支部思想政治工作存在的不足
2.1 党支部与临床科室脱节 医院各科室实行目标管理，实行科主任负责制。党支部对科室内的重大问题，如人员协调、奖金分配等知情率极低。科室出现医疗纠纷、医疗差错，党支部基本上无法插手，不能尽快化解矛盾，甚至无从知晓。科室与党支部工作脱节，鼓点不能敲在同一个点上，不能形成合力，群众对党支部缺乏信任感。
2.2 党支部与职工群众之间相脱离 党员和群众都在不同的科室工作，出现的思想问题，不能及时被党支部发现，而一些党员和群众认为有问题党支部也无法解决，科室的问题都需要科主任处理。由于对解决实际问题力不从心，客观上影响了党组织的威信。党支部与群众不能心贴心，心交心，就像永远不能相交的两条平行线，不能交叉，不能相融。
2.3 党支部思想政治工作方法与需求脱节 思想政治工作说教成分太多，缺少启发性、群众性、趣味性，空洞乏味。最多就是开几次会，组织生活也敷衍了事，不能调动党员和群众的自觉性和积极性，不能掌握临床科室工作的特点，把思想政治工作的灌输原则当成了注入式、填鸭式，没有为职工群众的需求提供丰富多彩的政治生活内容，没有达到宣传鼓动和提高人们思想认识的目的。
2.4 党支部思想政治工作认识与实际相脱离 在市场经济条件下，党支部工作开展难度大，有些党支部虽然能认识思想政治工作的重要性，但认为党支部与行政不搭界，不能直接参与科室管理，对做好思想政治工作缺少热情，缺少投入，缺乏深入各个科室进行细致的调查研究，不能针对科室出现的问题开展积极的思想工作，使思想政治工作陷入被动。
3 对临床党支部做好思想政治工作的几点粗浅见解
3.1 多维度、活方法、充分发挥思想政治工作的教育职能
3.1.1 认识到位 毛泽东同志指出:“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样”。它深刻揭示了思想政治工作的地位和作用。党支部要从新的高度认识思想政治工作的重要性，落实好思想政治工作制度，加强思想政治教育，创新思想工作方法，使思想政治工作与时俱进，始终保持强大的生机和活力。党支部要针对可能出现的新问题、新变化，开展前瞻性研究。加强支部班子和党员的学习和教育。俗话说得好，打铁还须本身硬。党支部只有加强自身建设，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。
3.1.2 管理到位 坚持正面教育，寓思想政治教育于实际工作之中。与科主任一起加强科室管理，建立科室考核评价机制、奖惩制度等。针对院科两级负责制，党支部要建立科主任考核机制，掌握科主任和护士长工作动态，掌握全支部各临床科室的第一手资料。抓医疗、抓管理、抓思想工作，除正面引导外，必须用管理手段和规章制度扼制不良行为，只有严抓制度与正面教育相互配合，才能达到有机的统一。党支部要进入科室核心小组，负责所管辖科室的管理工作，每周轮流到科室参加晨会，涉及党员和群众的各项规定党支部要先知晓，要发挥党支部的主导地位，与工会分会、团支部互相沟通，完善措施，形成合力，真正使党支部的威信牢牢树立在群众的心中。
3.1.3 工作到位 要把思想政治工作渗透到各项工作中去。履行思想政治教育的职能，开拓思想政治工作的多种方式，采取形象化、启发式、群众性、知识性、趣味性等形式。让思想政治工作更加生动活泼，丰富多彩，达到教育人民，提高觉悟的目的，及时准确地把党的政策落实到群众中去。关心医务人员的政治成长、工作困难、晋升深造、生活疾苦、婚姻恋爱、子女就业等问题。使思想政治教育深入人心，真正让党支部工作融入和渗透到各个科室中去。
3.2 人为本、勇创新、充分发挥思想政治工作的服务职能
3.2.1 以人为本 党章明确地把“团结、组织党内外干部群众，努力完成本单位所担负的任务”作为评价每一个基层党支部的首要标准。党支部要坚持思想政治工作与业务工作相结合，坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人。针对医疗工作的专业性和技术人员的具体情况，废除居高临下的说教，注重思想渗透，寓教于知，寓教于管理之中，理顺情绪，凝聚人心。对于临床一线知识型的医护人员，关键在于如何善待和引导、关心他们的物质利益和思想要求，为他们创造一个有利于调动积极性的机制和宽松环境，充分调动和保护他们的积极性和创造性，为医院发展发挥聪明才智。
3.2.2 研究创新 党支部要深入调查研究工作，针对医疗市场调研，帮助科主任提供患者所需，针对职工思想调研，及时掌握职工群众的思想动态。针对新问题和新变化，不断创新思维方式，研究探索新方法，以发展的眼光观察与分析新形势，形成新认识，有的放矢，及时做好疏导工作，深入医疗一线，体验工作，享受环境，确保党支部发挥政治核心、监督保证和战斗堡垒作用。以创造性的勇气解决医疗科室出现的新问题，改善医患关系，解决职业道德、行风建设中的热点、难点问题。用良好的医德医风、精湛的医疗技术使临床科室的医疗服务满足患者的需要，完成医疗服务的专业职能，提高医院的经济效益和社会效益。
3.2.3 贯穿改革 党支部要坚持把思想政治工作贯穿于改革之中，进行正确的思想导向、政策导向、利益导向，增强职工的竞争意识、风险意识、危机意识，加强医院文化建设，使职工形成良好的思想品德和正确的价值观。在改革中，干部职工思想活跃，许多新的问题和矛盾需要解决，医院和职工在实现经济利益和奉献精神等方面遇到的矛盾日益突出。临床党支部必须面对复杂形势、激烈竞争的生存环境，让思想政治工作服务于临床一线，服务于科室的每一个职工，真正让思想政治工作贯穿渗透到医院改革和一切工作之中。让思想政治工作之花，结出丰硕的胜利之果。
（编辑小 南）
作者单位:421002湖南衡阳南华大学附属南华医院人事科