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【摘要】 公务员录用体检是公务员队伍的一个“入口”，是公务员管理的一个重要环节。做好公务员录用体检过程中的各个环节，避免错、漏及预防个别同志作弊，尤其在成批公务员体检时更为突出，从而提高服务水平，高效、有序地完成大批量的体检工作，不仅可以让体检单位放心，也保证了体检者的公正、公平。
【关键词】 成批 公务员 招聘体检 公正公平
随着我国公务员招录制度的逐日完善，国家对公务员的身体健康状况要求越来越严格。被通知体检的人员是从报考各职位的千军万马中一路过关斩将而来，体检的合格与否直接关系到个人的前途。所以，把好公务员招录工作中的体检关就显得格外重要。而在成批体检时，项目繁多、工作量大且保密性极高，对体检工作的进行又提出更进一步的要求。我中心自成立以来先后接待了1000余人次的各类招聘体检，成批的日体检人数最多达100人。笔者就近几年来在成批招聘的体检工作中积累了一些经验，浅谈几点仅供参考。
1 体检前的准备工作
1.1 充分准备、严密组织 在接到招聘部门的体检通知后，科室人员应充分动员，组织参检医生学习、掌握体检标准，安排好各个环节及人员的工作分配，协调好各技能科室。
1.2 申请单的准备 准备好各种申请单，除姓名、性别、年龄等空出外分别详细填写完整各项应填写的栏目，做好财务的审核盖章，按一定编号放置保存。
2 体检中需要把握的细节
2.1 体检各环节的安排 体检时，本着体检项目位置不空闲，体检人员实行分组、交替进行的原则［1，2］，安排1～2组同时进行采血，其余按心电图、胸透，内、外科，五官科及一般性检查等项目安排体检。若有超声波检查则适当安排少数人员先做此项目。各组均需专人带领监督，对表对人，严禁替换，严禁受检者个别拿表格单独接受体检，严禁医生单独带个人体检和各科未下体检结论前将体检表格带出诊室。体检完毕后由带领人如数亲自收回体检簿交体检负责人保管。
2.2 合理安排工作人员 定人员、定位置、定项目，安排好专人测血压、身高、体重、采血的人员，另外安排1人负责指挥、协调各体检小组的体检路线及交替检查，避免出现有些位置人员太多而有些位置空闲的现象。
2.3 保密性、准确性 为防止个别受检人事先知道自已某方面存在问题而在体检过程中进行作弊，确保体检结果的保密性、准确性就显得更加重要。尤其在实验室检查方面，实行标本采集与标本编号分开进行，中间有专人传递每个受检者申请单及相应的标本，做到受检者、标本采集人员、申请单及相应标本的编号互相不清楚的保密、准确的目的。
3 体检结束后的资料汇总
3.1 汇总、整理体检资料 体检结束后，立即将各组交来的报告进行整理和汇总，能够对上的各类报告单按同一个编号一一对应，不能明确的报告单（如重新编号后的化验单）可与编号人员携名单一同完成汇总工作；若当天体检资料不能全部收集齐全，应妥善保管并封存已收集到的体检资料。
3.2 总检、审核 体检资料收集齐全后一一对应整理完毕，由总检医生完成总检工作，最后由体检单位领导审核，根据招聘单位的体检标准在确定合格、不合格及需重新复检的人员，及时通知招聘单位及受检个人。
4 体会
3年来，我院先后完成了20多个单位3000多人次的招聘体检工作，成批体检中，日安排人数最多达100人，通过上述的工作流程，使招聘体检工作完成得更加有序、规范、准确与保密。
【参考文献】
1 王新.专业化体检中心的工作流程.成都医药，2003；10：101-102.
2 刘慧，程薇.大批量人员体检工作的组织管理.中华护理杂志，2002；4：282-283.
作者单位：解放军第175医院体检保健中心 厦门大学附属东南医院体检保健中心，福建漳州 363000