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【摘要】 时代性、广泛性、针对性和实践性是文化的基本特点，也是医院廉政文化建设必须重点把握的核心特征。多年的实践告诉我们，只有注重把握“四性”特征，并贯穿医院廉政文化建设始终，才能在更大范围、更宽领域、更高层次上为医院科学发展提供坚固的基石和强大的保证。
【关键词】 四性;加强;廉政文化建设
医院廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，是反腐倡廉工作的重要内容，对推进学科人才建设，加强医教研中心工作，纠正行业不正之风均有十分重要的意义，我们要全面把握其时代性、广泛性、针对性和实践性，贯穿到医院建设发展的全过程，全方位下工夫，全力督促加强。
1 注重把握医院廉政文化建设的时代性，着力在唱响主旋律上下工夫
随着时代的进步和社会的发展，医院廉政文化建设也要在继承传统的同时，紧扣时代主题，紧贴使命任务，紧跟形势要求，唱响“讲廉政、崇诚信、正行风、守法纪”的廉政文化主旋律。
1.1 坚持用党的创新理论指导廉政文化建设 把科学发展观 、社会主义荣辱观、全面加强新形势下的领导干部作风建设、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等作为医院廉政文化建设的基本要求和重要遵循，用党的最新理论成果武装教职员工思想，并转化为自觉行动。
1.2 坚持把主题教育活动融入廉政文化建设 借助创先争优等契机， 不断增强党员干部党性观念，浓厚创先争优氛围，强化全员法纪意识，倡导医院廉政新风。
1.3 坚持将纯洁行业风气贯穿廉政文化建设 要以“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”为目标，着力引导广大医务人员加强文化修养，培育医务人员健康的人格品质和积极向上的精神风貌，培养和锻造一支医德好、医术精、医风正的医务队伍，从而形成和谐奋进的创业发展环境。
2 注重把握医院廉政文化
建设的广泛性，着力在浓厚氛围上下工夫随着办院规模拓展和开放程度的增强，医院廉政文化建设需要面向职工、“三聘”人员、实习生、进修生和研究生等广泛对象，需要医教、政治、院务和护理机关四部的通力协作，还需要广播、网络、橱窗等载体的多方配合。为此，我们要不断丰富载体,创新方法，切实提升廉政文化建设的“四力”，浓厚廉洁自律氛围。
2.1 强化教育提升灌输力 采取集中教育与个人自学相结合，经常性教育与适时性教育结合的方式，开展党风廉政讲座、观看专题教育片、进行医患沟通技能培训，以及“为谁当官、怎样用权”、“如何践行人民宗旨”大讨论，组织教职员工参观“红白渣”、到监狱听取服刑人员现身说法等，切实以廉政教育系列活动的强大灌输力，筑牢全员拒腐防变的思想根基。
2.2 典型引导提升认识力 通过开展行业典型学习，以及观看重庆市打黑活动纪录片等反面教材警醒，提升廉政文化的认识力，进一步增强全员特别是党员干部拒腐防变的意识和自觉性。
2.3 文化培育提升凝聚力 将 “山城重庆地域文化”、“白衣战士健康文化”融为一体，以《院训》、《院语》、《院报》、《院歌》、《院史》、《院规》以及名师画像廊、名家雕塑园、名科创业史、名院发展篇等名院文化为依托，不断弘扬“白求恩精神、红岩精神、黎鳌精神”，切实在先进文化培育中凝心聚力。
2.4 浓厚氛围提升渗透力 利用院网、院报、橱窗等各种方式向社会公开医院医疗服务、价格、行风建设，公布监督举报电话;在营区悬挂廉政标语条幅，在医疗区张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣警示牌，设立举报信箱;建立医德医风考核评价体系平台，让患者和家属公平公正地评价医务人员的服务行为;利用定期查房、处方审核、周会讲评等形式对合理用药进行检查指导，进行点评，使全院同志在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，警钟长鸣。
3 注重把握医院廉政文化
建设的针对性，着力在突出重点上下工夫医院廉政文化建设必须牢牢抓住重点，突出重点，增强针对性，以点带面，整体推进，不断扩大廉政文化建设的覆盖面、教育面和影响面，夯实医院行风建设和反腐倡廉基础。在重点人方面，一个是领导干部，要全面落实领导干部责任追究制，把党风廉政建设和反腐倡廉工作延伸到基层单位和职能部门，院部领导与院党委签订廉政责任书，科主任与医院签订廉政责任状;要利用年终述职述廉、全员考核、总结评比、民主生活会等形式，对团以上领导干部进行有效监督;要加大廉洁教育力度，利用党委中心组学习、党委书记联系会、纪委会等时机进行集中学习教育，开展党员领导干部廉政法规知识竞赛等，从而深刻把握反腐倡廉工作的形势，增强反腐倡廉的决心和信心。另一个是一线医务人员。深入开展医务人员职业道德、职业纪律、职业规范和职业责任教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观;修订细化医疗质量管理办法、医德医风建设等制度规范，确保医院管理的每个层面，医疗服务的每个环节都有法可依、有章可循;坚持“院外与院内相结合、组织与个人相结合、上级与下级相结合”的办法，构建机关、社会、科室、个人、患者“五位一体”的监督机制，形成“人人都在管理之中，人人都在监督之下”的良好局面。在重点部位方面，要在干部选拔任用、晋职晋级、科室领导聘任、人员招聘、发展党员等方面，做到事前公示，广泛征求群众意见，接受群众监督;在大项工程建设、仪器设备采购、耗材药品采购等方面进行严格招标，重点监督;在药品使用、重大检查、病情告知、服务态度等方面实行“三级制约监督”，使医院上下树立“身边处处有眼睛”的意识，使廉政理念内化于心、固化于制、外化于行。
4 注重把握医院廉政文化
建设的实践性，着力在长效机制上下工夫实践出真知，实践出经验，实践出成果。要使廉政文化建设的功效长期持久的体现和发挥，就必须立足当前，着眼长远，积极探索，勇于实践，把廉政文化建设作为一项长期战略任务来实施，建立健全长效机制。
4.1 建立最重要的长效领导机制 要把廉政文化建设与医院全面建设发展相结合，进行全面设计、规划和把握，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、广大党员干部群众积极参与的领导体制和工作机制。要成立廉政文化建设领导小组，定期召开领导小组会议，制订规划和具体实施方案，分解任务，统筹协调廉政文化宣传教育工作。
4.2 建立最给力的长效合作机制 纪检监察部门要加强对医院廉政文化建设的组织协调和督促检查，围绕医院的发展、稳定大局，与机关各部门、临床一线科室建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项责任，在惩防体系建设和医院文化建设的大格局中推进医院廉政文化建设。要充分利用军内外、院内外舆论宣传资源，扩大文化建设活动覆盖面，增强影响力。
4.3 建立最核心的长效参与机制 要进一步完善廉政谈话、党委中心组学习、干部自学等制度，建立党员干部经常性受教育的干部参与机制;要建立廉政文化宣传网页、报纸、橱窗等廉政文化园地，组织开展各种廉政教育活动，建立覆盖全院全员的参与机制;要鼓励创作廉政文艺作品，积极开展廉政理论研究，定期上廉政党课、作廉政形势报告等，建立服务教职员工的专业参与机制。
4.4 建立最系统的长效督导机制 一方面要加强日常指导，及时了解廉政文化建设的单项工作情况，发现问题，及时纠正;另一方面，要把对廉政文化建设的检查情况，作为纪检监察工作的一项重要内容，加强督导，进一步增强各级各类人员建设廉政文化的责任意识和使命意识，不断加强和推动廉政文化建设。