常州市中医院青年思想状况调研报告

【摘要】  常州市中医院分析当前共青团工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，为医院党委、团委提供切实的青年思想状况和研究资料。

【关键词】  青年思想状况;调研报告

　　本院目前35周岁以下青年716人，随着社会大环境的变革、卫生事业的不断改革和医院的不断发展，医院团员青年的思想状况也在发生着深刻的变化。因此，为了能进一步了解本院团员青年当前的思想诉求和工作学习状况，客观分析当前共青团工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，医院团委特开展此次青年思想状况调研，以便能为医院党委、团委提供切实的青年思想状况和研究资料。

　　1调查的基本情况

　　此次调研的对象为本院35周岁以下青年员工，发放调查问卷200份，占青年总数的27.9%。样本抽取坚持随机抽样的原则，以支部为单位，兼顾医生、护士、药剂、后勤、行政等各类人员。问卷收回问卷196份，问卷收回率98%，团委随机对部分科室进行电话了解，以确保调查问卷的普及性和真实性。

　　2调查对象

　　基本情况性别结构：男性17.3%，女性 82.7%;婚姻状况：未婚:45.9%，已婚:54.1%;政治面貌：党员11.2%，共青团员74.5%，无党派群众14.3%;文化程度：中专9.1%，大专48.9%，本科41.8%，研究生及以上1.0%;岗位分布：医务人员53.1%，医技人员22.4%，行政后勤人员15.3%;药剂人员：9.1%。

　　3医院目前青年思想状况

　　3.1医院青年思想和价值观念虽说当前社会青年的主流价值观表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但就本院青年的调查而言，其主流还是积极进取的。当回答“您认为人生最大的幸福是什么”问题时，76.5%的青年选择了“温暖的家”，9.1%的青年选择了“身心健康”，10.1%的青年选择了“有一个民主公平、以人为本的单位环境”，从这一点来看，体现出医院青年在内心深处是渴望安全、稳定、温馨的工作和生活环境，一定程度上来说他们的内心是平和与安详的。当在问及“您对个人、他人和集体之间关系的选择是”的回答中，排名依次为：以医院利益为重、兼顾个人(62.4%)，牺牲个人利益服从集体和医院利益(23.4%)，个人为重、兼顾集体(14.0%)。这就体现出青年们与他人合作的意愿还是比较强烈的，懂得自身的发展离不开单位和他人的支持与帮助。在个人信仰方面，青年们对精神领域的东西有所淡化， 25.1%的青年具有共产主义信仰，但选择实用主义者占40.4%，没有信仰的占34.4%。由此可见，本院青年在信仰缺失和价值迷茫方面存在警示信号。

　　3.2医院青年对医院状况和发展的认识调查显示，青年对医院发展的前景比较有信心的，他们把医院的发展和中医药事业发展紧紧联系在了一起，30.6%的青年对中医药事业及中医院发展充满信心，60.1%的青年表示对医院及中医发展事业有信心，仅有8.3%的人显示出信心不足的忧虑;目前，医院提出的“精诚、守和”的医院精神已深入人心，知晓率为100%。但对2011年院领导提出的“市内争市场、省内争一流，国内争地位”的发展目标，知晓的却不是很多，有半数以上的人选择了“有点了解”，而且，在回答“您是否能及时了解到医院的经营状况”问题时，有65.6%的青年认为“渠道不畅，希望了解”。这一方面体现出本院在公开、传达的过程中还存在欠缺，另一方面也反映出部分青年们对医院上层这些经济运营指标数据的漠然，事实上，每月一般都会利用院周会作一次翔实的数据通报并提出相关要求。当回答“如果医院在今后几年经营困难，您的选择是”，58.3%的青年回答“与医院同甘共苦”，41.7%的青年选择“以目前工作为主，不放弃谋求出路”，没有人选择“找出路为主，有机会就走人”这一项，可见青年在对医院的忠诚度上，他们还是能够把医院发展同自身利益的联系在一起的，并没有表现出急功近利的思想状态。

　　3.3医院青年对个人职业发展的愿望随着市场经济的不断深化，青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境。调查显示，51.2%的青年认为医院调动青年职工积极性最重要的措施是“重视人才，提供培训”，分别有35.6%、13.2%的青年认为是“合理分配，多劳多得”、“公平竞争，择优上岗”。在问及“对自己未来3~5年后的工作目标有明确目标和学习方向吗”时，绝大多数青年对自己的未来工作有明确的目标，仅有11.3%的青年认为“考虑过，但实现很困难”，但依然反映出他们内心深处有着自己的追求;在问及“您在工作中最关注的问题是”的回答中，前三名依次是：发展机会(56.7%)、工资水平(40.8%)、培训机会和人际关系总共只占(4.1%)，这体现出医院青年内心是渴望追求事业成功的。85.6%的青年认为目前医院衡量青年人才的主要标准应该是“能力”，说明在青年中已经树立了不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯关系，以能力衡量人的人才观。

　　3.4医院青年对工作学习的态度整体来说，青年在工作习上还是体现出务实平和的心态。91.8%的青年对目前所从事的工作表示满意或比较满意，但当问及“与您工作成绩相比，您对自己的收入水平感到”问题时，有54.08%的青年感到“基本满意”，35.7%的青年感到“不满意”。当前青年对待工作的态度主要体现在两个方面，“热爱本职工作，立足岗位成才”(57.2%)、“基本能凭良心做事，工作态度尚可”(42.8%);在学习方面，医院青年积极的态度还是值得欣慰的，91.2%的青年能长期坚持学习或经常学习，8.8%的青年是偶尔学习，没有青年选择“从不学习”;并且在回答“科主任和护士长对你业务提高的影响”这一问题时，66.3%的青年回答是“很有帮助”，23.5%的青年回答“稍有帮助”，说明科室负责人对青年的业务学习影响是比较大的。对于参加学习的目的，绝大多数选择了“储备知识、适应工作需要”(86.7%)，在学习过程中青年最迫切需要了解的是“专业技能和知识”(94.8%)和“本医院改革发展中的热点和难点”(5.1%)。由此可见，在医院的不断发展和人才、岗位竞争加剧的过程中，青年的学习热情、成才愿望也愈发强烈。

　　3.5医院青年对团组织发挥作用的意见对于团的服务对象，71.4%的青年认为应该服务青年，19.3%认为应该服务医院，9.2%的青年认为要服务社会;对于团工作的效果，46.9%的青年认为与以往相比有所提高，50%的青年认为没什么区别，也有3.1%的青年认为不如以前;这说明团委工作还没有得到广大团员的一致认可，在效率和服务上还需加大努力;在职业培训方面，当回答“您认为哪种职业培训方式最有效”问题时，96.9%的青年认为是“专业培训”，并且86.7%的青年认为在学习专业和技术方面目前面临的最大困难是“缺少培训机会”。可能缘于当前物价原因，有45.2%的青年认为当年最大苦恼是“收入不能满足生活所需”;在回答“您认为当前医院共青团组织最能发挥作用的方面是”问题时，排名依次是：提高青年思想和业务素质(71.5%)、丰富青年文化生活(25.3%)、服务医院生产经营(3.1%)。总体而言，当前医院青年主流是健康和向上的。心理逐渐成熟，人心也比较稳定，心态基本平衡。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如部分青年政治意识淡化、比较注重个人得失与发展，缺乏信仰等等，其原因是复杂、多方面的，既有市场经济中的有些不健康因素对青年产生的不良影响，也有医院和科室激励机制不健全对青年产生的误导，同时青年自身的局限性、思想政治工作方法的不够适应以及共青团引导、教育、服务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。

　　4对策与建议

　　基于以上对本院青年现状的分析，笔者认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和医院青年特点的青年工作机制，需要进一步加强以下几方面工作。

　　4.1加强思想教育，帮助青年树立正确的理想信念在实际工作中，开展政治思想教育要结合医院的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导青年的学习，要把理论学习与当前中医药事业大发展、医院所取得的辉煌成就相结合，以培养他们的信心和动力，引导他们坚定对党的领导，增强他们对中医事业和医院改革发展必胜的信念。同时，进一步拓展院务公开渠道，注重引导和提升青年人对医院各种工作指标和运营数据状况的关注度，不断增强他们的主人翁意识和参与管理的能力。

　　4.2加强人才培育，推动青年在学习中成才调查结果显示，医院青年很看重提高自己能力的机会，因此，医院一方面要通过宣教和典型引导来充分调动青年对学习的积极性，给热爱学习、不断追求进步的团员青年创造一个良好的学习氛围和提供一个良好的学习场所和平台;另一方面医院要制定一个专门针对青年人的分层培训计划，以明确每个人在某阶段中应得的培训机会，应该看到这是最主要的“人本”所在。考虑到科主任和护士长对青年学习的重要性，医院应当鼓励科主任们多开展一些临床医学知识交流，督促青年积极踊跃地参加这类学习活动，以促进青年医师不断学习，更多地了解我院各科室之间的新业务，掌握各学科疾病的基础知识及临床治疗方法，更好地沟通和做好临床工作。

　　4.3加强激励机制，推动青年在奉献中成才有效的激励机制不仅可以调动青年的积极性，激发他们的创造力，而且可以增强医院的凝聚力和竞争力，提高医院在市场中的整体竞争能力，进而促进医院的不断发展和效益增长针对部分团员青年认为目前环境不能发挥自己潜能的现状，院团委要不断完善青年人才的激励机制，依托“青年岗位能手”、“青年文明号”、“优秀团员”、“优秀志愿者”等一系列展示平台和评选表彰活动，深入挖掘优秀青年典型，发现、培养、凝聚团员青年，对表现突出的青年给予表彰、奖励及加大宣传力度，增强青年的成就感、荣誉感，从而不断激发青年人的工作、学习热情和内在动力，营造奋发向上的良好氛围，使医院青年人才脱颖而出。

　　4.4增进人际交往，创造良好的交流空间青年人朝气蓬勃、有热情、有干劲，愿意参与感兴趣的工作和活动，因此，通过开展适合青年这一特点的各种团活动，如联谊活动、体育比赛、拓展活动等，增进他们与医院内青年、与院外青年的交往，提高团员青年的人际交往技巧，增强自信心，体现自己的内在价值，为促进他们发挥更大的潜能，为医院的发展多作贡献创造良好的空间。