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1 对象与方法
采用档案查询法，对全县各医院从事药剂工作的人员进行调查，调查内容为药剂人员的性别、年龄、学历、职称及业务培训等情况。
2 结果与分析
2.1 一般情况 本次调查县级医院3所，乡（镇）卫生院11所，其它如计生委、妇幼保健站、药材公司等医药机构3家。药剂人员共204人，男99人，女105人，其中县级医院82人，乡（镇）医院21人，县、乡（镇）级医院平均分别为27.3人、1.91人。
2.2 年龄结构 平均年龄42.5岁，详见表1。
表1 博兴县药剂人员的年龄情况 人（略）
2.3 学历结构 学历构成见表2。
表2 博兴县药剂人员学历分布情况 人（略）
2.4 职称结构 职称结构见表3。
表3 博兴县药剂人员职称构成情况 人（略）
2.5 培训情况 在药剂人员中很少有人接受院派业务进修或培训，仅占总人数的12.4%。培训类型以学术会议为主，约占85%，时间超过1个月的为10%，参加上级医院进修或长期培训者（半年以上）更少，仅占5%。
3 讨论
（1）博兴县从事药剂工作人员年龄结构呈哑铃状分布。年轻人、年长者占较大比重，说明中间年龄段有所脱节，没有形成合理的年龄梯队，年长者一旦离职，中间力量较为薄弱，对医院药剂工作的开展存在不利因素。因此，今后应适当注意调整药剂人员的年龄结构，促进药剂工作的全面开展。（2）学历的高低直接关系到药剂工作的质量和水平。在所调查区域内药剂人员队伍中，中专学历占38.7%，专科占22.5%，本科仅占3.5%，显然，其学历结构是不合理的，造成这种现状的原因，一是前几年正规专科以上学校及招收人数偏少，大部分为中等专业学校才设药剂专业。二是即使有大专毕业生，也很少能够分配到县及县以下医院，三是突出表现在一些非专业人员通过各种渠道安置到药剂队伍中来。以上诸多原因造成医院高学历药剂人员严重缺乏，各医院药剂人员业务素质普遍低下，因此，充实高学历人员已成医院药剂发展的当务之急。（3）根据省药剂科达标标准，高、中、初级职称的比例要恰当，要有合理的职称层次。而在所调查区域结果显示职称构成层次不合理，存在普遍偏低，中高级人员严重缺乏的现象。乡（镇）级医院药剂人员从以上三方面离有关要求均有很大差距，很大程度上制约了医院药剂工作的开展，必须引起高度重视。
4 建议
（1）进一步提高对药剂工作的认识:随着现代医学的迅速发展，药剂工作不再是单纯的“拉药匣子”，而是院长直接领导下的重要科室之一，是医院业务开展好坏的关键因素之一，是医院融业务、管理、经济于一体，较为复杂的科室之一。但各级医院均存在不同程度地“重医轻药”现象，从一定程度上制约了医院工作的协调发展，因此医院要提高对药剂工作的认识。（2）加强对药剂人员的培养:卫生行政部门要制定科学的人才开发计划，调整高等教育专业结构，培养合理层次药剂人员，为医院输送各类药剂人才，促进医院药剂专业学历层次合理分布;医院要制定培训计划，通过自学、函授等，提高人员自身学历层次，或把非专业人员分流或转岗，或送到上级医院进修，或到学校脱产学习，逐渐减少非专业人员从事药剂工作现象。仅以我院为例，在14名药剂人员中已有7人通过自学取得正规第二学历，1人取得中专学历，3人取得专业证书，尚有2人合计取得了自学15门单科合格证，14人中5人取得了执业药师资格，促进了我院药剂人员业务水平的不断提高。（3）加强药剂人员的业务培训:各医院始终存在着不安排或少安排药剂人员进修、学术交流等，药剂人员也很少要求到上级有关部门进修培训学习，这就要求医院、药剂人员双方均要提高对药剂工作的认识，通过多渠道、多种形式，提高医院药剂工作的水平，促进医院工作的全面协调发展。
作者单位:256504山东省博兴县第二人民医院