204人入选第二批“千人计划”

        日前从中央组织部获悉，引进海外高层次人才“千人计划”第二批人选产生，又有204名海外高层次人才经用人单位申报、牵头部门评审、专家顾问组审核把关等程序，正式入选“千人计划”。  

　　这批人选来自美国、英国、日本、德国、法国、加拿大等国，其中创新人才145名，创业人才59名；有137人取得外国国籍，还有4人是非华裔的外国人；有6名女性。在去向方面，到高校工作的77人，到科研机构工作的23人，到企业工作的36人，到金融机构工作的9人；自主创业的59人。

　　第二批“千人计划”人选有两个突出特点：一是更加注重用人单位的覆盖面。“千人计划”不仅为北大、清华等知名高校、中科院等知名科研机构引进人才，也为地方高校和地方科研机构引进人才；不仅为神华集团等中央管理的国有重要骨干企业引进人才，也为安徽奇瑞、无锡尚德等地方和民营高科技企业引进人才。二是评审更为严格。中央有关部门专门成立了专家顾问组，对各个引才平台申报的人选进行把关，解决了各平台之间因标准掌握不平衡而造成的人选差异问题。



        中广网北京9月25日消息（记者张华杰）记者日前从中央组织部获悉，引进海外高层次人才“千人计划”第二批人选产生。又有204名海外高层次人才经用人单位申报、牵头部门评审、专家顾问组审核把关等程序，正式入选“千人计划”。  

　　这批人选来自美国、英国、日本、德国、法国、加拿大等国，其中创新人才145名，创业人才59名；有137人取得外国国籍，还有4人是非华裔的外国人；有6名女性。在去向方面，到高校工作的77人，到科研机构工作的23人，到企业工作的36人，到金融机构工作的9人；自主创业的59人。

　　据介绍，相对于2008年第一批人选，第二批“千人计划”人选有两个突出特点：一是更加注重用人单位的覆盖面。“千人计划”不仅为北大、清华等知名高校、中科院等知名科研机构引进人才，也为地方高校和地方科研机构引进人才；不仅为神华集团等中央管理的国有重要骨干企业引进人才，也为安徽奇瑞、无锡尚德等地方和民营高科技企业引进人才。二是评审更为严格。中央有关部门专门成立了专家顾问组，对各个引才平台申报的人选进行把关，解决了各平台之间因标准掌握不平衡而造成的人选差异问题。专家顾问组由数理科学、化学、信息科学、生命科学、资源和环境、工程技术等六大学科领域的120多位国内顶尖专家组成，他们都有海外留学经历或海外工作经验。

　　“千人计划”于去年底经中央批准实施，此前已有122人入选2008年第一批“千人计划”。至此，两批共有326名海外高层次人才通过“千人计划”回国（来华）创新创业。

　　“千人计划”启动以来，受到国内外广泛关注，国际知名学术期刊《自然》、《科学》等都对“千人计划”作了专题报道，这一计划更得到了海外高层次人才的热烈欢迎和积极参与。在中央“千人计划”的带动下，北京、上海、天津、辽宁、山东、浙江、江苏、福建、广东等省市和无锡、深圳等城市也都纷纷启动本省市“千人计划”，共同为广大海外人才回国（来华）工作搭建广阔舞台。

            为适应海外高层次人才引进工作的需要，中央人才工作协调小组建立了特聘专家制度，对通过国家、部门、地方、用人单位等各个层次海外人才引进计划引进的人才，分别授予国家特聘专家、地方或部门特聘专家、用人单位特聘专家的相应称号，纳入中央和地方各级党委联系专家范围，实行分层联系、分类管理。通过中央“千人计划”引进的海外高层次人才，将被授予“国家特聘专家”称号。特聘专家制度是建立创新型人才使用和激励制度的尝试。

　　同时，作为“千人计划”重要组成部分，中央人才工作协调小组还在全国建立一批海外高层次人才创新创业基地。去年底，神华集团北京低碳清洁能源研究所、北京大学、中科院物理所、中关村科技园区等首批20家人才基地挂牌，今年又新增中石油、深圳华为、北京生命科学研究所、复旦大学、成都高新区等47家。建设人才基地就是建设“人才特区”。据介绍，作为吸引和凝聚海外高层次人才的重要载体，人才基地要探索实行国际通行的科学研究、科技开发和创业机制，国家对人才基地有特殊政策，地方、部门也将结合实际制定配套政策措施，支持人才基地加大探索和创新力度，形成创新创业的多种模式。

　　另据了解，“千人计划”第三批申报工作已经启动。中组部有关负责人表示，国家正以更宽阔的眼界、思路和胸襟吸引广大海外人才，欢迎他们为建设创新型国家施展才干、做出贡献。