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我省重视医疗卫生人才培养，制定人才开发工程实施方案
用10年培养50名医学学术带头人
人才是制约我省卫生事业发展全局的瓶颈因素，是最需要全力破解的薄弱环节。记者从昨日召开的全省卫生人才工作会议上获悉，为了提高我省卫生人才的技术水平，中央财政每年安排农村人才培养专项资金300多万元，省级财政每年安排农村卫生人才专项资金500万元，着力解决定向委培、学历教育、在岗人员培训等资金紧缺问题。
建立高中初级专业人才库
根据省医疗卫生人才开发工程实施方案。我省计划用10年时间，培养50名在全国医学领域有较大影响力的学术带头人，培养150名在省内有较高学术地位和影响力的中青年专家。建立高、中、初三级专业人才库，每年以40%初级人才、40%中级人才和20%的高级人才的比例进行培训，形成有梯队、有活力的医学人才培养体系。
每年送300名技术骨干深造
另外我省还将实施卫生高层次人才培养计划，满足国际旅游岛建设的需要并促进旅游业发展。每年将有计划有步骤地选送300名专业技术骨干到国外和省外进行各级培训和进修深造，使他们快速成为各个专业的顶尖人才。另外每年将选送100名学科带头人和后备学科带头人赴省外、国外学习，对一些技术力量非常薄弱的专业，实行学科带头人引进的模式。设立青年人才基金，每年选送20名40岁以下的优秀人才到国外进行中长期参观学习。
定向培养1000名大学生
针对农村卫生人才匮乏、学历低、职称低、技术低“三低”现象严重的局面，我省将通过“委培+招聘”、加强培养、引入人才等方式，来充实农村卫生人才队伍。首先是采取订单委培方式，完成为少数民族和贫困地区卫生院定向培养1000名大学生，同时财务面向乡镇卫生院、乡村医生的学历提高教育，适宜技术推广、临床进修和乡镇卫生院卫生技术人员“七岗八类”培训等措施，加大农村在岗人员的培训力度，每年培训基层卫生技术人员4500次。
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