新学年伊始，随着一批新职工的加入，首都医科大学又注入了一股新的力量。为了增进新职工之间的交流，训练他们在工作中敢于挑战自我及团结协作的精神，我校组织新职工进行了为期两天的座谈会及拓展训练。
8月24日下午，在人事处领导及老师的带领下，2007年新入校职工60余人来到位于昌平的凤山度假村。下午3点30分，座谈会正式开始。在人事处张清华老师的主持下，新职工逐个介绍自己的情况以及进入首医的感受。人事处处长曹文军、公共卫生与家庭医学学院党总支副书记吴爱南、基础医学院教授李俊发等老教师代表用自己多年的工作经验为大家讲述了如何在自己的岗位上做一名合格并且优秀的工作人员，他们真实而精彩的发言使现场不时地响起阵阵掌声。
第二天一早，队伍来到了进行拓展训练的地点。在此之前，队伍中的大部分人均未参加过拓展训练，对它的概念也比较模糊。经指导教练介绍，大家了解到拓展训练起源于二战时期的英国，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体，是近年来企事业单位团体培训新兴的培训形式，它将体能训练、心理训练和团体训练相结合，整个训练过程中始终充满着快乐。与此同时，借鉴军队
管理训练模式溶入整个训练之中，可以在最短时间内打造一支富有凝集力和战斗力的团队。
很快，我们的队伍被分成了三组。“精英”、“奇锐”、“飞翔”，积极进取的队名，新颖别致的队标，慷慨激昂的队歌伴着奋发向上的口号一起，在精神上最大程度的鼓舞了队员们的士气。
第一个项目是信任背摔，顾名思义，最重要的就是对伙伴们的信任。每位队员依次从一个高1.5米的平台上背对大家直身向后倒下，其余队员在台下平伸双臂保护。一名胆子较小的队员战战兢兢地走到了台上，在教练和队友们再三鼓励下喊出了：“我是美丽而坚强的女性，我感谢你们，信任你们，你们准备好了吗？”“准备好了，1、2、3！”随着她的安全着陆，先前担心的表情还未完全褪去，笑容却已浮了起来：“战胜自己并不像想象中的那样困难。”活动建立了相互信任与责任的团队气氛，让台上的人体验到了在环境变化中，团队激励的巨大作用，让每一个人都体会到了诚信与承诺对于个人成长及组织发展的重要性。
接下来的项目叫做穿越电网，所有队员必须在规定时间内穿过这些大小不一的网洞，到达电网的另一侧，每个网洞只能穿越一次，身体的各个部位都不能触碰网线。开始计时，大家并没有急于过网，而是围在一起商议穿越方案。谁先过，谁后过，从哪过，怎么过，“磨刀不误砍柴工”这句话在这个项目里得到了淋漓尽致的体现。最后，队伍在很短的时间内一举穿越成功。此项目让队员体验到了前期资源确认与合理分配的重要性，增强了彼此之间的信任感和凝聚力。领导能力、服从能力、团结协作也是这个活动的关键字。
据悉，今年是我校首次在新职工之中举办座谈会及进行拓展训练，收到了良好的效果，也相信这些新生力量能够将在此次活动中所收获的勇气、细心、团结等无形的资本融入到未来的工作中，同全体教职员工一起，打造出我们“首医人”这一完美的团队！
(摄影：孟骥）
作者：
党委宣传部 孟庆书 2007-9-1