我校2008年度公开选拔干部笔试面试程序结束

4月25日，我校面向全首医系统（校本部、各附属医院、临床医学院）发布了公开选拔研究生思想工作部副部长兼研究生院学生办公室主任、科技处副处长、杏林学苑副主任等岗位干部的公告。经过单位推荐、群众推荐和个人自荐，共有24人报名参加此次公开选拔。经过资格审查，16人进入笔试程序。
5月12日，15位同志（1人退出）参加了公开选拔中层干部的笔试，并于5月15日参加了公开选拔中层干部的面试答辩，部分干部、教师来到答辩会场旁听。
笔试面试考评组由全体校领导和党委组织部、人事处负责人组成。笔试成绩和面试成绩合计为参加此次公开选拔人员的总成绩，总分按100分计算，其中笔试满分计40分，面试满分计60分。笔试和面试计分时，按照去掉最高分和最低分求的方式，计算考评组成员的平均分。总成绩上报校党委常委会，确定差额考察人选。
此外，为进一步拓宽干部选拔的范围和视野，为青年干部提供锻炼提高的平台，本次公开选拔干部中增设了中层党政后备干部岗位。经过单位推荐、群众推荐、个人自荐和资格审查，共计20人参加了笔试和面试答辩。
此次中层后备干部的公开选拔，为我校青年干部和教师提供了一个学习锻炼的机会。通过答辩，反映了我校年轻人朝气蓬勃、积极向上的精神风貌，表达了他们热爱首医、关心学校发展的热情，以及乐为学校奉献聪明才智的意愿；通过答辩，锻炼了他们分析总结、语言表达和应变等综合能力，也使他们认识到了个人在理论政策水平、大局意识和责任意识、思想方法、工作能力等方面存在的不足和差距。作为一次重要的经历，这将有利于参加答辩的同志在今后的工作中更加严格地要求自己、刻苦学习、认真工作、不断提高和完善，尽快地成长成熟。