开学初，医学院党委、行政联合下发了“关于开展学科与人才队伍建设工作研讨的通知”并召开“学科与人才队伍建设工作”动员大会具体部署了相关工作。昨天医学院召开“学科与人才队伍建设工作”工作小组会议，就各单位前阶段的工作进行了检查和交流，并就下阶段的工作进行了布置。医学院党委副书记唐国瑶出席会议。
本次学科与人才队伍建设工作研讨的目的是在对各单位科学分析学科与人才队伍现状，总结经验，寻找差距，分析原因的基础上，建立人才队伍建设的长效机制，健全
管理体制，提高人才队伍的学历层次，整合学科资源，在全院上下统一思想，深化对人才和学科建设重要性和紧迫性的认识，创造培育人才成长的良好环境。
在前阶段的工作中，医学院系统各附属单位（学院）均已完成了本单位学科建设的现状、存在问题的梳理，制定草拟了未来五年的规划，各单位普遍认为抓好学科和人才队伍是抓住了高校和医院发展的内涵建设，开展这项工作研讨十分必要。各单位经过梳理，理清了学科的层面，学科的优势，学科发展的需求，在对照与国内同类学科的差距完成自我分析报告的过程既是寻找差距的过程，也对对已经或将要制定的五年规划的一种验证和很好的补充。
会议布置医学院将从11月中旬开始组成专家组，通过随机抽样的方式，到各单位听取1-2个学科自我分析材料的汇报，同时整理医学院的整体情况，为制定政策提供依据，完善上海交大医学院学科和人才队伍建设规划。
医学院党委副书记唐国瑶最后对研讨工作提出要求，他说经过前阶段工作，各单位基本摸清了学科与人才建设的现状，分清了重点，明确了目标，有些单位还进一步出台了一些措施，加大了学科和人才建设的力度。研讨是为了更好地促进工作，希望各单位加强宣传、发动、研讨的力度，特别是在研讨中进一步理清学科与人才建设与医教研的关系，树立学科和人才建设是医教研发展的内核，是医教研发展推动力的理念；研讨要从如何进一步激活学科发展的活力，形成创新思维，营造创新氛围入手，从去除制约学科和人才发展的瓶颈入手寻找解决问题的方法和策略。
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