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科学时报:一封请辞信引出三届科主任主动让贤佳话

来源:科学时报
摘要:我院科室主任的聘任工作即将开始,前几周我已向外科临床部领导多次申请此次不再担任科主任的请求,理由如下:一是我已担任科室主任12年。二是科室已拥有品学兼优、思路活跃、勇于进取、完全可以胜任科室主任的人才。开春时刻,当全院人的目光都聚焦于医院科主任竞聘工作、多少人跃跃欲试一展雄才时,这样一封普普通通的来......

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[科学时报 王学健 李骏 王佳斌报道]“尊敬的院长,您好。我院科室主任的聘任工作即将开始,前几周我已向外科临床部领导多次申请此次不再担任科主任的请求,理由如下:一是我已担任科室主任12年;二是科室已拥有品学兼优、思路活跃、勇于进取、完全可以胜任科室主任的人才;三是此时卸任有利于让年富力强的有为精英发挥他们的作用,保证科室可持续、快速发展……”

 

开春时刻,当全院人的目光都聚焦于医院科主任竞聘工作、多少人跃跃欲试一展雄才时,这样一封普普通通的来信,悄然搁在了解放军总医院院首长的案头。信的内容简短,文字干净,字里行间透着情真。

 

写这封信的人,就是解放军总医院外科临床部耳鼻咽喉头颈外科现任科主任韩东一。

 

写信的人心态平和,读信的领导却心潮澎湃。就是这封普通而别样的来信,引出了一段关于同一个科室、三届科主任主动让贤的佳话。

 

延续半个多世纪选择的华丽转身

 

“韩东一主任主动提出不当科主任,让我们看到了姜老当年的风采。”一位领导感慨地说。

 

“凭他在业界的影响和个人的能力素质,而且年龄也不大,完全可以再干一届,然而,这个选择却体现出了耳鼻咽喉头颈外科的一贯作风。”一位专家深有同感。

 

历史的镜头回溯到耳鼻咽喉科的创始人姜泗长院士。这位解放军总医院历史上的一棵大树,曾给毛泽东主席当过保健医生,他既是现代医学的“盗火者”,又是现代医学在中国的“播火者”。由他一手创建的耳鼻咽喉头颈外科,曾创下了诸多世界第一:成功地施行了我国历史上第一例内耳开窗术,打破了这一禁区;制成国内第一套成人颞骨切片和第一批死婴内耳标本,编写了国内第一部《临床耳鼻咽喉科》专著;实施我国第一例镫骨切除术,《人民日报》赞之为“让更多的聋人听到伟大时代的声音”……

 

正是因为这位资深院士和他学生们的努力,解放军总医院的耳鼻咽喉头颈外科迅速发展成为全国一流的强势学科,旗下人才济济,学科整体实力全国首屈一指。姜老因成绩显赫,被中央军委授予“模范医学教授”荣誉称号;时任军委主席江泽民同志亲自为他题词:“技术精益求精,诲人桃李天下”;总后勤部赞誉他为“军队医学界的一面旗帜”。

 

然而,就是在人生与事业最为辉煌的时刻,姜老考虑到学科发展与年轻人成长的需要,1984年主动提出把科主任的位子让给当时年仅48岁已崭露头角的杨伟炎教授。

 

杨伟炎为此成为总医院当时最年轻的科主任。可以说,第一代人的接力棒实现了完美交接。

 

这位1962年从第四军医大学毕业分配到解放军总医院的年轻医师,几十年来一直从事耳鼻咽喉科医疗、保健、科研、教学一线工作,在耳硬化症外科及颞骨病理研究、听神经瘤手术治疗、鞍区脑脊液漏修补、爆震性聋机理和防治研究、颅底及脑深部肿瘤的显微外科治疗与基础研究等方面均有造诣,先后获得国家科技进步奖二、三等奖各一项,军队科技进步奖9项。

 

事实上,杨伟炎没有辜负恩师的期望,他不仅自己在耳鼻喉学界稳坐多年学会主任委员的头把交椅,还把耳鼻咽喉头颈外科翻山越岭带到了另一个高峰。由姜老及其团队共同努力创建的我军第一个耳鼻咽喉研究所,早已成为国家重点学科和培养名医的摇篮,光是达到国际先进水平的研究成果就有20多项。

 

然而,就在学科建设蒸蒸日上的关键时刻,1998年,在学界声誉日隆的杨伟炎又承恩师之高风,主动把科主任的重担交给了年轻的韩东一,此举让不知多少总医院人称“又一个没想到”。

 

站在高山之巅选择的攀峰越顶

 

当上科室主任的那一年,韩东一45岁,比杨伟炎教授当年任科主任还要小3岁。

 

1990年,解放军总医院党委决定举行高级职称公开答辩会,这种别开生面的答辩会被称为技术职务擂台赛,由“相马”变为“赛马”。当时,仅是主治医师的韩东一,从这场比武赛台中脱颖而出,被破格提升为主任医师和教授,成为当时解放军总医院最年轻的教授。这位由姜泗长教授培养的第一个医学博士,和其他的同志一起3次获得了国家和军队科技进步奖。

 

1992年,韩东一在39岁时,以主任医师、教授的身份,作为访问学者到日本留学,在不到两年时间内拿出了5篇高质量的论文。日本著名耳科教授熊泽忠躬对日本的医生说:“看看中国人用日文写的论文,再看看你们写的论文,你们不感到有差距吗?”

 

学成后韩东一载誉而归。同年,在全国耳鼻咽喉科举行的中青年学术会上,让全国同行吃惊的一件事是:在10篇论文一等奖中,有一半被韩东一和他的同事们拿了回来。

 

1995年,韩东一已是全院最年轻的博士生导师。

 

徒为师骄,师以徒荣。“甘当人梯,是总医院导师们的一贯风格。正是他们的人梯精神,才使得医院人才辈出,青出于蓝而胜于蓝,为人才的成长发展创造了一个非常良好的环境。三代接力棒,折射出了医院人梯精神的真正内涵。”解放军总医院外科临床部领导如是说。

 

握住第三代科主任接力棒的韩东一并没有那样轻松。他坦言:“当时,我的压力很大,前两任主任把科室和个人的事业,都带到了一个高峰,如何站在高峰上继续向顶峰攀登,是我日思夜想的问题。”

 

经过深思熟虑,他的施政发言言简意赅:“几代人构建和奠定了耳鼻咽喉头颈外科的学术框架,我要做的事是在老同志的支持帮助下,为这所大厦添砖加瓦。”

 

春天的播种赢得了秋天的收获。以最近5年为例,科室的一连串成绩令人瞩目:耳显微及耳神经外科,国际先进,取得较大突破;聋病实验研究,国际先进,成绩骄人;头颈、颅底肿瘤手术与修复,国内领先,引进内镜技术,取得了前瞻性的成绩;鼻科学,国内领先,在鼻内窥镜下进行鼻腔鼻窦良恶性肿瘤切除取得突破性成果;咽喉疾病与嗓音医学,国内领先,引进电子喉镜等检查技术,实施电视内镜支撑喉镜下各类喉微创手术;老年耳鼻咽喉疾病的临床与基础研究,国内领先,承担多项国家级课题,已取得丰硕的研究成果……

 

“近5年来,科室申请各类科研课题共60项,总经费2796万元,在国内外核心与统计源期刊共发表论文414篇,其中SCI收录36篇,累计影响因子共计110.567分,出版专著17部……”数字是客观、中性甚至冰冷的,但每一个跳跃的数字,却让人感受到翻滚的频率与张扬的热度,诠释着新一代学科带头人愈加完美、成熟!

 

《科学时报》 (2010-4-14 A3 国防)

作者: 王学健 李骏 王佳斌 2010-4-14
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