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在高科技与高收入的光环包围下，<ＩＴ业炙手可热，但很多人也为高薪付出了健康的代价。记者发现，中国最大的搜索引擎百度，首次以十万年薪加期权的优厚条件为员工招聘“健康辅导师”。但一周以来10多位应聘者无一能满足招聘方的要求。
负责此次招聘的百度人力资源部高级总监鲁灵敏对此感到为难，也承认百度的确对这一职位有很高的要求。从医10年以上，有丰富的“硅谷综合症”以及常见病诊断和应急处理能力，充当员工的“家庭医生”，有丰富的心理治疗经验，并帮助公司制定员工健康辅导计划等，才有可能入选。而这类条件的医师，据说在专门的健康、心理咨询机构，坐诊费每小时高达300元至1500元不等。
那么，百度为什么需要为员工请“家庭医生”呢？记者了解到，“硅谷综合症”在中国又被称为“中关村综合症”。在百度，多数人才来自北大、清华、北航等名校，虽然员工心智高，但因为企业发展迅速，许多优秀人才在短时间内被提升到非常重要的岗位，面临着心理承受能力的巨大考验，27岁买奥迪、上班四年领导20多个人，这种员工在百度并不少见。而尽管百度从公司成立以来，一直采用宽松的企业管理制度，比如员工上班不打卡，上班可以上网聊天、玩游戏，有专门的休闲空间等。但该公司认为医学的直接辅导作用还是相当有必要的，通过健康辅导师的系统心理维护，可以在早期解决ＩＴ人群面临的困境。
业内人士指出，受到“硅谷综合症”困扰的企业决不是只有百度一家，为这些高收入、高压力的员工配备健康辅导师的做法，其实值得很多企业借鉴。