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商报讯 继医药分开之后，北京市公立医院改革上月起又开始首度试水建立以理事会为核心的医院法人治理运行机制，为保证外部理事的独立性，其聘用采取零薪酬履职。
昨日北京市医管局召开“推进医院法人治理运行机制试点工作媒体通气会”。记者获悉， 7月5日、16日，北京市医管局分别在朝阳医院、友谊医院正式成立理事会， 目前，两家试点医院的理事会、执行院长已到位工作。
据介绍，两家医院理事会均由内部理事和外部理事构成，内部理事由理事长、执行院长、职工代表、专家代表等组成，外部理事则由医院以外的不同类型服务对象代表组成。
值得一提的是，为了尽可能保持外部理事的相对独立性，防止因拿薪酬削弱独立性而形成医院内部封闭控制的局面，外部理事均采取“零薪酬”履职。
“要保证外部理事成员的独立性，恐怕并不仅仅是采取零薪酬的问题。现实中，没有薪酬利益，可能造成有些理事成员建言不积极，另外虽说没有薪酬利益，但有些却意在跟医院搞好关系，从而享受看病方便的优待等。”北京大学社会学系教授夏学銮表示。
夏学銮建议，在选拔过程中，一要确保其具有公平公正的人格；其二要保证其具有一定的知识水平、知识结构，能够提出真正对老百姓好的建设性意见来。