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（来源：医师报）
广东鹏翔律师事务所 梅春来 上海市公义律师事务所 熊立民
2011年5月，就读于山东某医学院的医学生王某经学校介绍到当地一家医院实习。然而，实习期间，在乘坐医院救护车前往某小区抢救患者的途中，不幸发生交通事故。后经鉴定，王某的伤情构成十级伤残。
由于王某尚就读于医学院，只在当地医院短期实习三个月，这种情况一般不认定为劳动关系，当地人力资源和社会保障部门经过调查，最终作出不属于工伤的认定。医院也认为，学生与其只是实习关系，并非劳动用工关系，实习学生是基于医院与学校之间的实习合同来学习的，责任该由学校承担。而学校则认为，事故是在实习期间发生的，医院理应承担责任。
王某与其家属陷入两难，到底哪方为负责人？
梅春来：实习生与实习医院为雇佣关系
本案例中，当事人王某在医院实习期间，医院和王某二者不构成劳动关系，自然不存在工伤的情况。但是，二者构成雇佣关系或劳务关系。据此，王某可按普通民事损害关系向法院申请人身损害赔偿。需要注意的是，本案可能存在责任的竟合，比如本案发生了交通事故，王某可以将肇事司机和医院起诉到法院，两者既是连带赔偿责任对象，也是王某的民事赔偿责任对象。
通常来讲，医学生在实习期间因为履行医院的救治任务受伤，其责任的承担者应该是医院。但由于双方不签署《劳动合同》不具备劳动关系，只能依普通的民事法律关系来处理。在医疗机构，类似这种关系的还有医生退休后返聘。因返聘的医生已不再与医院存在劳动合同关系，其法律地位与实习医学生相同，同医院都属于法律上的雇佣或劳务关系。且同样适用民事法律中劳务雇佣有关规定，而非《劳动法》的相关规定。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，医学生在工作期间遭遇事故，与履行职务有时间联系，因此应当认定为雇佣活动，医学生的近亲属有权要求医院承担适当的民事赔偿责任。
此外，还要呼吁国家相关部门出台强制性的实习生工伤保险制度，一旦学生在实习期间出现工伤，他们的权益就能得到很好的维护。
熊立民：医院与学校最好有约在先 为学生上保险可为一策
按照法律规定，实习生不属《劳动合同法》上所指的劳动者范围，因此，实习学生在实习期间中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。但是，实习生与实习单位之间已形成劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地。
本案例中，医学生与医院不是雇佣关系。虽然医院不是用人单位，也不是雇主，但王某毕竟是在为医院工作时受的伤，医院应适当地给予赔偿。
从常理上讲，原因有二：其一，王某为医院付出劳动，实习生和医生的劳动强度差别并不是很大，且医院也接受了该医学生的服务。从公平角度来看，医院理应对该医学生给予一定的赔偿；其二，医学生虽然不是医院的正式职工，却接受医院的管理、指导，实习期间出事故，部分原因也归责于医院的管理不善，基于这个原因，医院也应承担部分责任。
而且，医学生所在的学校也须承担责任。很多人会问，学生实习期间并不在学校，为何仍要承担责任呢？法律规定，学校负有对学生管理的职责。该医学生出事故虽没有在学校的场所内，但也有学校没有尽到妥善教育、培训、管理职责原因。
当前，有很多学校按照教学安排，在一些相关医院建立“实习基地”。 医学临床本身充满了风险，带教一名实习生无疑更是风险成倍化，许多医院不愿带教学生，使得很多医学院校面对实习单位时往往处于弱势。而由于弱势，医学院底气不足，不敢和医院谈责权利的问题，医院也得过且过，最终导致造成矛盾无解的局面。对此，律师建议，医院应与医学院事先进行约定，预定实习学生一旦在工作中受伤由谁负责，这样就可以把关系明确。
此外，部分医院在接收实习生时，会收取相关实习费用。笔者建议，医院可从中拿出一小部分资金为实习学生投保人身意外伤害险，以防不测。