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“说起企业责任，以往企业关注的大多是对社会、对消费者的责任，很少考虑对员工的责任。而今天已有越来越多的企业认识到了对员工的责任。”十一届全国人大代表高德康在认真聆听了温家宝总理所作的《政府工作报告》之后如是说。他表示，《政府工作报告》所体现的政府的“民本”思想和赤诚的爱民之心使他们这些做企业的深受启发。
高德康认为，劳动关系和谐是社会最大的和谐。做企业，就要承担社会责任。企业的社会责任并不只是搞捐赠，它首先要把员工的利益处理好，把员工摆在第一的位置。对自己的员工负责，是一个企业家必须做到的。只有对员工负责，才会使员工以忠诚和热情投入工作，这样才能把一流的产品、一流的服务提供给顾客，从而赢得顾客的忠诚。
波司登两万余名员工大多数是外来务工者。为了给这支队伍创造一个安全、舒适的生活居住环境，公司在三大生产基地都建造了相同规格的员工宿舍。江苏波司登员工宿舍建造于2000年，占地4232平方米，总建筑面积24288平方米，共有带卫生间和阳台的房间576间（其中6人间432间、4人间72间、2人间72间），可容纳3000多人居住，人均居住面积为8.03平方米。为了让员工住得安心、愉快，真正有家的感觉和家的温馨，公司为每个宿舍配备了有线电视、电话、电风扇，同时宿舍区还设有邮局、超市以及银行自动取款机，有专职的保安人员。企业每月为员工举办集体生日晚宴，定期开展形式多样、生动活泼的文娱活动，活跃员工生活。
高德康深爱自己的企业和员工，每个员工对他来说，都意味着一份责任。他尽己之能给予员工和员工家属无微不至的关心。公司有几百名销售员分散在全国各地，高德康怕他们孤身在外缺少约束，专门与他们签订协议，每年的销售奖励不发给本人，而是直接交到家属手中。此事虽不大，却体现出高德康对员工负责、对员工家属负责的良苦用心，他以一种农民特有的朴实和精明关心着他的员工。
高德康表示，虽然波司登集团也会从外面引进人才，但他更重视培养具有企业文化血液的人才。多年来，波司登针对多数生产一线员工文化水平低的状况，通过有计划的技能培训和文化补习逐步提高员工的整体素质，培育了一批有才干的一线“兵才”，塑造了一批兢兢业业、无私奉献的名牌员工。公司坚持新工人进厂“三级教育制”，与所有新职工都按新颁布的《劳动合同法》签订劳动用工合同，并集中进行企业规章制度、安全生产和专业技能方面的教育培训。为确保培训工作的落实，公司每年拨出专项经费由公司人力资源部制订切实可行的培训计划并组织实施，还定期、不定期地组织专业技术人员和工人参加技术质量知识更新培训，介绍新技术、新工艺、新方法，不断提高他们的技术水平，为职工提供了一个不断成长、与企业共同发展的平台。（记者 苏铁鹰 特约记者 王鹤鸣）