化解农企“人才荒”

　　农业大佬与青年才俊同场PK

　　二十一世纪什么最贵？人才！

　　26日，一场特殊的答辩会在武汉举行，参加答辩的有头发花白的中老年人，也有神采奕奕的青年才俊，这些人中，不少企业已经年产值过十亿，有的正在创业的路上。这些人有一个共同的身份，省级以上农业产业化龙头企业的当家人。

　　答辩分为两个阶段，5分钟内介绍自己企业的管理优势，发展前景，4分钟回答评委的提问。参加答辩的有60人，他们将进行二选一的残酷选拔，争抢30个“人才”培训名额。 此前，在近百名农民专业合作社与农业经济人也进行了同样的考评答辩，其中的优胜者将一起进入农企人才的 “黄浦军校”——省农业产业化龙头企业人才支撑计划。

　　自己的知识像是被掏空了

　　武汉维尔福生物科技股份有限公司董事长李其友第一个走上答辩台。

　　“维尔福是科研性单位，这些年，企业发展得比较快，深感自己的知识不够用了，不充电不行了。”李其友说：“现代企业管理人才没有，营销人才更是短缺。一直注重引进和培养人才，但人才队伍与公司发展速度相比，仍有差距。”

　　“自己是一个农民，要驾驭这么大的合作社，深感急需提升能力，缺了人才，企业就像缺油的汽车，跑不快！”晓曦红柑橘专业合作社总经理张仁俊说。

　　作为企业的当家人，几乎所有的企业家都认为，自己的视野与格局决定着企业的未来与前途。若干年的发展，自己的知识像是被掏空了。

　　当家人知识不足，企业内人才更是短缺。入选的58家企业都是省级农业产业化龙头企业，每家企业动辙辐射几个乃至几十个村。而人才队伍建设的滞后，无疑已成为农业企业发展的阻碍。“在我们山区、库区、偏远地区，人才更是留不住！”利川市多仁多实业有限公司地处恩施山区，总经理邹承君深有体会：“这几年，通过公司自己培养、与学校合作，培养出一批人才，但都留不住，把这里当跳板，跑了！”无独有偶，张仁俊称，自己的合作社求贤若渴，开出待遇条件不低，但人才似乎并不买账。

　　人才军校破解“人才荒”

　　湖北是农业大省，有数十万家农业企业，几十万农民合作组织，更有数不清的农村经济人。

　　“启动农业产业化龙头企业人才支撑计划，就是要就解决涉农企业的人才瓶颈。”专家席上的省农业厅副厅长余胜伟说，现代农业仅仅有资本注入是远远不够的，为什么有人种田可以致富，有人种田就要亏本，为什么同样是农业企业，有的搞得红红火火，有的亏本关门，多数原因是因为人才。今后，无论是种田、当专业户、办合作社，投资办厂，没有专业的知识与技能，会很困难，必需采用先进的人才培养和引进措施，多角度吸引人才，留住人才。

　　组织此次答辩会的是省委组织部与省农业厅，组织部人才办副主任李端阳介绍称，省农业产业化龙头企业人才支撑计划是今年省委“六个一百”项目的一部分，旨在加大各类人才培养开发力度，100名农业产业化领军人才当选者将获得每人10万元创业岗位津贴，并可能送出国进行短训。

　　省农业厅总农艺师邓干生称：“为确保企业在每个发展阶段所需的人才都能充足，人才支撑计划还特别支持团队科研项目和创新。”为此，计划还将针对入选企业的科研需求，支持企业设立创新岗位，创建创新团队。给予创新团队带头人5万元的岗位补贴，团队核心成员各1万元岗位津贴。连续支持2年；并支持入选企业特殊人才破格申报农业专业技术职称等。针对入选企业重点人才发展需求，提供个性化服务。鼓励引导企业探索创新人才发展政策，优化企业人才发展环境。