身为执业药师的笔者，目前供职于一家药品零售企业。不久前，笔者遇到一位药品零售企业的老总，问及该单位执业药师的考试情况，没想到这位老总竟然不屑一顾地说：“执业药师又不能当饭吃，企业要那么多执业药师干嘛◇”笔者私下了解，这位企业老总还规定了“三不准”——参加执业药师培训的不准假；来回路费不准报销；复习迎考不准影响正常的工作。这位药品零售企业老总的做法在基层有一定的代表性。
众所周知，我国执业药师严重不足，一些偏远地区甚至是执业药师的空白地带。造成执业药师极度紧缺的原因有很多，诸如报考执业药师门槛较高，年龄长的有资格考的人没有能力应付考试，年龄轻的能应考的又不具备一定的从业年限……我的一位同事年年参考，其他门都获得通过，就是通过不了药物化学这一门，他说一捧起药物化学的书本就条件反射地要吐……参加执业药师考试的人几乎都从事着具体的工作，如果再碰到前文提及的“三不准”那样的企业老总，那么报考执业药师的难度可想而知。
而事实上，即使获得了执业药师资格，在药品零售企业也难得到合理的任用。工资不涨一分，与普通店员承担的“推销”药品的工作也别无二致。
规范医药行业的生产和经营，离不开医药行业的中坚力量——执业药师。笔者希望社会各界善待执业药师，不仅要尽快出台执业药师法，还要把执业药师当作人才真正地重用起来，使他们的政治待遇、工资水准、福利待遇、工作和生活环境都有一个大的改善。不要再把他们当成企业的“花瓶”，作为应景的点缀，不要让执业药师“说起来重要，开店时急要，‘过河’后不要”的悲哀再继续下去。
（师文）
作者：
2007-6-1