关于下发《深圳市卫生局直属医疗卫生单位领导班子换届工作方案》的通知

于下发《深圳市卫生局直属医疗卫生单位领导班子换届工作方案》的通知 
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局机关各处室、局直属各医疗卫生单位：
      经局党委研究决定，在今年年底前对市卫生局直属医疗卫生单位领导班子进行换届。为做好此次换届工作，我局制定了《深圳市卫生局直属医疗卫生单位领导班子换届工作方案》，现予以下发，请认真贯彻执行。
 
                        二○○五年十一月三日
 
主题词：任免  换届   方案   通知
抄送：北京大学深圳医院
深圳市卫生局办公室        2005年11月4日印发
 
 
深圳市卫生局直属医疗卫生单位领导班子
                 换届工作方案
 
市卫生局党委决定，在今年年底前，对市卫生局直属医疗卫生单位领导班子进行换届。市直属医疗卫生单位领导班子进行换届，是市卫生局党委高度重视的一项重要工作，必须认真研究，通盘考虑。此次换届工作的顺利进行，将对我市卫生事业健康快速发展产生深远的影响。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《广东省党政领导干部考察工作实施细则》、《民主推荐党政领导干部实施办法》及深圳市委组织部、市人事局有关规定，制定本工作方案。
一、目的及意义
在深圳卫生事业发展的宏观目标和方针确定之后，医疗卫生单位领导班子的建设就成为卫生事业发展的最关键的因素。一个单位的发展关键看班子，一个班子的好坏关键看班子中的班长。此工作方案的制定，是严格按照组织原则和干部选拔的有关规定，为实现我市直属医疗卫生单位领导班子的新老交替和平稳交接，营造团结干事、和谐干事的工作氛围，最终实现我市卫生事业发展的目标。
二、组织领导
此次领导班子的换届工作在局党委的领导下进行。为便于日常工作的开展，成立直属医疗卫生单位领导班子换届工作领导小组及办公室：
领导小组组长：江捍平
副组长：陈育民  张丹  彭汉共  许四虎
办公室主任：陈育民（兼）
        副主任：钟伟钦  陈广钦  廖利平
三、选拔任用干部的原则
此次换届工作，必须遵循《条例》规定的原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则；
（七）干部交流的原则。
四、选拔任用干部的条件
按照《条例》的规定，党政领导干部应当具备以下基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法   分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持改革开放，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际想结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
 除以上基本条件外，尚需具备以下条件：
（一）新提拔聘任正职：身体健康，本科以上学历，正高职称，有副职岗位2年以上工作经验。一般50周岁以下，表现优秀，确因工作需要的年龄可适度放宽。 
新提拔聘任副职：身体健康，本科以上学历，副高以上职称，在下级正职岗位上工作3年以上。一般应45周岁以下，表现优秀，正高职称，确因工作需要的年龄可适度放宽。
（二）原领导班子成员，经考察称职、能胜任工作、工作需要的，按有关规定程序进行聘任。对群众基础不好的，考察不称职的，不再聘任领导职务。对于到2006年底，男年满60岁，女年满55岁的处级以下（含处级）领导干部，不再聘任单位的领导职务，但仍可享受原职级待遇直至退休年龄时止。
（三）党务领导干部按党章要求和党的组织原则配备。
五、工作程序
（一）准备工作：查阅有关人员人事档案，制作各种备用表格，制定民主推荐及考察方案并及时向市委组织部、市人事局请示。各班子成员提供任职期间的思想、工作总结。
（二）民主推荐：全额定向推荐和个别定向推荐相结合，采取会议投票推荐与个别谈话推荐两种形式。领导干部单位间交流由组织推荐。参加民主推荐人员范围：在职人员100人以下的单位，全体在编人员参加；100人以上的单位，单位领导班子成员、中层干部和副高职称以上人员参加。
（三）局党委决定考察人选：按照民主推荐的结果，根据换届工作领导小组的意见，经局党委研究，决定考察对象。
（四）组织考察：考察组根据局党委决定，对考察对象依照干部聘任的条件和不同的领导职位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉各方面。注重考察各位领导干部的工作实绩。
（五）局党委酝酿
根据考察组的考察结果，局党委对拟任职人选进行充分酝酿。
（六）局党委决定任职人选
在考察、酝酿的基础上，局党委集体讨论对各直属单位班子做出任免决定。
（七）公示
 在局党委讨论决定班子任职人选、下发通知前，应当在各单位进行公示。公示期一般为七天。
（八）办理聘任手续
 公示结果不影响任职的，办理任职手续，报市委组织部、市人事局备案。
 整个换届工作2005年底基本完成。
六、换届工作要求
此次领导班子换届工作一定要严格遵照《条例》和《广东省党政领导干部考察工作实施细则》来执行，做到公平、公正。考察对象要保持工作的稳定性，对工作要一如既往，认真负责，不出差错，不跑官，不要官。参与考察的人员要本着实事求是、对组织负责的态度，为考察组提供真实情况。