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也许，周一超是为乙肝患者重新受到社会的重视，获得人们理解而流血的第一人，这种行为不值得提倡，对于周，我只有深深的惋惜！
2004年3月2日，周一超在嘉兴被执行死刑
同一天，有人为周一超建立了网上公墓，目前访问量已经超过两万。
在写这篇自传时，我从南方周末上看见了这样一个消息：一个叫周一超的浙江大学应届毕业生，由于在公务员考试体检中查出了小三阳，尽管笔试成绩合格并且名列前茅，仍然被拒绝了。最终，他挥刀砍杀了两名人事部门的干部后投案。
我被这个故事深深的震撼了，我和他一样是这一年的应届毕业生，同样遇见就业问题。我也由于同样的原因，不敢去我想去的单位。我比较清醒的认识到了中国目前的现状，所以尽管我也很想考公务员，我没有去；尽管本专业系统最好的事业单位（省内）我也没有去。由于这个原因，我放弃了很多属于自己的好机会，我的同学羡慕我的机会多，也叹息我放弃了那么多机会，可是，他们又怎么知道我的痛苦呢？
在很多媒体上，我也会时不时的读到一些乙肝病毒携带者在就业问题上的无助感慨，痛苦经历。相信这仅仅是冰山一角，更多的人则选择将自己小心的隐蔽起来。他们有些找到了工作，有些待业在家，更可怜的是有些人为了生计干起了苦力，这无疑是雪上加霜，但我们能怎么办？我们虽然不能算完全意义上的健康人，但我们现在还活着，我们需要继续活下去，工作作为一种谋生的手段，早早地被剥夺了，那么我们的生命是不是也没有再存在下去的价值了呢？
周一超事件只是一个特例，他是我们这些人中的爆发者。不同于其他的杀人犯，周一超似乎获取了很多人的同情和谅解，在此案的审理过程中，先后有周一超的老师、同学、嘉兴市民、周一超母亲的同事及其街坊邻居等共计429人，分别联名写信给法院请求给周一超留条生路。后来的相关报道称他被判了死刑，这不禁让我黯然。
现在是法制社会而非人治，公民在法律面前人人平等，对生命的价值也是平等的。如果因为同情周一超的遭遇而对他法外开恩，那么对受害者而言，她们的家庭所承受的痛苦不更令人同情吗？可是，我们更应该看到，周一超事件的发生，并不能简单看成一桩命案。在老师和同学眼中，周一超是个学习成绩优良、为人和善本分的乖学生。还是班干部，多次受到奖励。据同学和老师反映，周一超学习成绩优良，性格比较内向温和，人缘很好，做事情非常勤快而且细致，在校期间也没有任何不良记录。是什么导致这样一个人选择这样一种解决方式？
我不认同一些专家所谓的心理承受能力脆弱，导致求职不成采取不理智行为。更不认同一些专家笼统地定义为社会应该负责任。社会仅仅是一个载体，乙肝歧视的形成，是某些单位的不作为，是某些既得利益者自私的行为所造就的，他们，更应该承担责任。
也许，周一超是为乙肝患者重新受到社会的重视，获得人们理解而流血的第一人，这种行为不值得提倡，对于周，我只有深深的惋惜！
2004年3月2日，周一超在嘉兴被执行死刑。同一天，有人为周一超建立了网上公墓，目前访问量已经超过两万。在主页上，写着这样一段话：
终于，我们没能从威严的法律手中，挽回一超的生命。
终于，他还是离我们而去。
如果说法律是结束一超生命的刽子手；那么，冷漠的社会和无知的人们就是真正的主谋和真凶。
一超走了，但他走得并不悲哀。为了一个权益，他过早的倒在了斗争的道路上。他的离去远高于生命价值的本身。
一超走了，但他走得并不孤单。他的付出，获得了千千万万乙肝病毒携带者的惋惜和同情，更给千千万万战友以斗争下去直至胜利的决心和信念。
今天，一超不能享受胜利所带来的喜悦。
但明天，我们一定会把胜利的果实慰藉一超在天之灵。
一超，一路走好，愿你在遥远的天堂幸福，快乐。
愿我们都能拥有工作的权利！这样的事情，以后，也不该再发生了。
反歧视（直面中国乙肝歧视第一案）
正是由于种族歧视，才有了马丁.路德.金。中国有一亿多乙肝病毒携带者，他们中很多都受到了社会的歧视，这已经是一种事实。我常常在想:我们什么时候才能等到自己的马丁.路德.金。
倍受国人关注的松月案（松月是原告张先著在肝胆相照网的ID），已经结束一段时间了。这个被媒体号称中国乙肝歧视第一案的官司，最终的结果以原告胜利而告终。
2003年6月，张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，报考职位为芜湖县县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试，张先著的综合成绩在报考该职位的30名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院体检，结果发现其乙肝两对半中的3项指标均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》，确定其体检不合格。张先著随后向芜湖市人事局提出复检要求。同年9月25日，芜湖市人事局指定一家部队医院对张先著复检，结论仍为不合格。芜湖市人事局遂作出对张先著不予录取的决定。这件事和周一超事件有着太多类似的情况，主人公采取了一种更为理智的方式解决问题。
法院在一审判决中确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，应予撤销。但法院同时认为，去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。这个判决结果，又被某些媒体称为“原告名义上获胜”。
为什么叫“名义上获胜”呢？因为我们的原告，已经不可能回到原先本该属于自己的岗位上，他还将自谋出路，除了胜诉这个称号，他什么实质性的东西都没有得到。
芜湖市人事局一定觉得很无辜，全国所有的地方都是这么规定的，这么多年都过来了，一直都没有谁提出异议，怎么到了今天，居然说我们违法了？一审后他们又提出了上诉，不过芜湖市中院判决：驳回上诉，维持原判。
存在即是合理，但存在意味着合法么？社会在进步，人民的法制意识在不断提高，对于不公平的事情，总会有第一个人站出来，紧接着，还会有第二个，第三个！只不过，这次芜湖市人事局成为维权运动的导火索罢了！果然，以后很多省都出现了类似的乙肝歧视官司，也被陆续冠以：**省乙肝歧视第一案。
同样是公务员考试，同样是由于小三阳，周一超采用了极端的手段，最终受到了法律的制裁。而张先著，果断的运用了法律手段，最终，他胜利了。尽管他的胜利果实就是赢得了一个说法，因为本来该属于他的那个职位，已经永远不可能属于他了。可是，他给我们开了一个好头！浙江省在周一超事件以后，已经公务员录用标准做了修改，我们可以看出，并不是以前的标准就是雷区碰不得，关键还要看你埋雷的想不想把它挖出来！
正是由于种族歧视，才有了马丁.路德.金。中国有一亿多乙肝病毒携带者，他们中很多都受到了社会的歧视，这已经是一种事实。我常常在想:我们什么时候才能等到自己的马丁.路德.金。
在很多时候，我都很不理解，既然有了乙肝疫苗，为什么人们还要将乙肝看作洪水猛兽，只要区区的几块钱，人们就可以轻易的将这个病拒之门外，为什么，还要这么恐惧？有很多人，他们从一生下来，就染上了这个病，他们已经承受了太多的不幸和委屈，为什么，其他的人还要雪上加霜呢？
中国有一亿多乙肝患者，加上他们健康的亲人，这个数字应该将近五亿，几乎占了中国一半的人口，这么庞大的人群遭到歧视，这是一种很危险的现象。
我很希望生活在古代，在那个医学不是高度发达的社会里，人类是不可能歧视乙肝患者的，因为他们不知道这个疾病。我想，那样虽然我可能死于其他疾病或者战乱，至少比现在生活在歧视的世界中强上百倍。我也希望生活在未来，在那个医学文明高度发达的社会里，法制健全，不论是否找到治疗乙肝的药物，至少没有那歧视的目光，我才能真正感到人的尊严。可是，我无法。
既然如此，我就不可能逃避命运的捉弄。从周一超事件，到张先著后来的违宪起诉，我已经看到了越来越多的战友奋起反抗，我很认同一位朋友的话：乙肝歧视就像一堵墙，一个人推一下，它也许倒不了，但推的人多了，它总有一天会倒的。
但愿，我能早日看到那一天的到来。
（张先著在结束官司后不久，便开始了他的南下广州打工生涯，但是，由于他此前在媒体前的频繁亮相，每份工作干不长久，就被老板或者周围的人认出而被辞退。至今，他仍然没有找到一份稳定的工作，张先著本人曾表示：很希望成为一名专职的乙肝科普知识宣传员。另据央视消息：张先著入选2004年度10大法治人物候选人。）
两部法规的修改
两部法规的修改，已经迈出了消除歧视的第一步，它让我们这些携带者，看到了希望，虽然以后的路还很长，但还好我们有梦做翅膀！
记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的。
中国乙肝歧视第一案，直接暴露出一个问题：我国公务员体检标准缺乏一个全国通用的标准。每个省在很多细节都各自为政，某省居然规定女性必须双乳对称。这个标准后来被废除了，我想当时执行的时候也应该有些难度吧！
随后，人事部开始着手制订通用标准。8月1日至8月31日，人事部办公厅、卫生部办公厅就《公务员录用体检通用标准(试行)》在两部网站上面向社会公开征求意见。这期间收到数千封网民的来信，其中很多是针对乙肝病毒携带者被拒之门外而抱不平的。这里面既包括乙肝病毒携带者或者他们的亲属，也包括医学，法学专业的专家和一些热心的普通人。9月8日至9日，两部共同在上海召开了专家论证会，对网上征集的意见逐条进行了深入论证，进一步对标准修改、完善。
新的公务员录用体检通用标准(试行)第七条规定，各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。同时就网上意见说明如下：关于“建议取消乙肝两对半检查、只检查肝功能，认为急慢性肝炎治愈时间的规定难以操作，将两对半检查结果作为个人隐私保护”的意见，有三种认识：一种意见认为乙肝两对半不需要检查，但考虑到只检查ALT、AST不能有效地测查肝功能，且使用药物可以降低ALT的指标，建议在血生化中增加胆红素代谢功能和血清蛋白质测定检查。另一种意见认为，乙肝两对半检查还是要保留，否则无法确定肝炎病人。第三种意见建议将乙肝标准表述为“急慢性肝炎不合格”，如何确定肝炎可以在实施细则中规定。经研究，通用标准修改为“各种急慢性肝炎不合格，乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”。主要考虑：新修订的《中华人民共和国传染病防治法》将病毒性肝炎列为乙类传染病，从身体条件来说，肝炎病人也无法适应工作需要。乙肝病原携带者，不是肝炎病人，应视为合格。对于保护个人隐私的意见，不属于通用标准的内容，可以在体检通知中对保护个人隐私提出要求。
写这段文字的时候，修改后的体检标准再次面向社会公开征求意见。取消强制两对半检查的呼声更加强烈。中国最大的肝病论坛—肝胆相照（这个论坛的一些情况将在后面介绍），也发起了“关于在《公务员录用体检通用标准（试行）》中明文规定不进行乙肝标志物检测的建议”，目前已经三千多人签名支持。
几乎同时出台的新修订传染病防治法，对这方面也有规定：国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。两部法规的修改，可以看出国家对乙肝歧视这一问题的重视，乙肝病毒携带者的权利，在一定程度上有法可依了。
但是，就新的公务员录用体检通用标准(试行)而言，既然乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。那直接检查肝功就可以了，为什么一定要检查两对半呢？
“公务员录用体检根本就不该测肝炎标志物！”北京大学人民医院肝病研究所魏来教授的观点，让我感动的想哭。
魏来教授认为，肝炎标志物检测根本就不该做。因为从某种意义上讲这绝对是个人隐私，如果要判断一个人是不是患有肝病，有转氨酶指标足矣。公务员体检标准应更多关注候选人的身体状况能否胜任工作，其乙肝病毒携带者未来病情的转归并不应是主要的考虑因素。总是担心将来乙肝病毒携带者有可能会转成肝硬化甚至肝癌的担忧，是缺乏充分依据的。现在健康的人若干年后也可能出现糖尿病、高血压、心脏病。
国际上有些国家对于乙肝病毒携带者，都有相应的保护措施。例如澳大利亚：Unless the work poses a danger to employees or the public, employees are not obliged to inform their employer should they become aware that they, or another employee, are infected with HIV/AIDS, hepatitis B or hepatitis C. （除非该工作对雇员或公众构成危害，雇员没有义务要求雇主他们应知道谁感染HIV/AIDS，B型肝炎或C型肝炎）。
谈到澳大利亚，它和乙肝还是有历史渊源的，上世纪，50年代，美国遗传学家布卢姆伯格，偶然从一位澳大利亚血友病患者血液中发现一种抗原，命名为"澳大利亚抗原"简称澳抗；1963年，这位学者在因输血传染上肝炎的病人血中发现一种抗体，能与澳抗发生特异性反应。后来证实澳抗只存在于乙型肝炎病人体中，它是乙型肝炎病毒的外壳蛋白，国际上统称为乙型肝炎表面抗原（HbsAg），布氏也因发现乙型肝炎表面抗原而获诺贝尔奖。有些人宣称祖传秘方，可以使乙肝表面抗原转阴，其实它的发现却不到100年。
乙肝是可以预防的，乙肝疫苗已经诞生了很多年。乙肝同非典等传染病不同，不会通过呼吸道、消化道传播，日常性的非经血液、体液途径的一般性接触也不会造成传染，在工作中的正常接触更不会导致乙肝传播。
两部法规的修改，已经迈出了消除歧视的第一步，它让我们这些携带者，看到了希望，虽然以后的路还很长，但还好我们有梦做翅膀！
记住该记住的，忘记该忘记的；改变能改变的，接受不能改变的。