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2001年，我区完成了卫生监督及疾病预防控制体制的改革，组建了疾病预防控制中心，经过4年的运行，通过战胜“非典”等传染病的考验，我区疾病预防控制中心（疾控中心，下同）已成为预防和控制传染病、保障人民群众身体健康的重要力量，现就区级疾控中心的工作思路谈点体会。
1 切实转变观念，增强改革意识
新组建的疾控中心，已经不再是原来意义上的卫生防疫站，原来的运行模式、工作职责、业务范围、工作规范均不能适应和满足现在的需求。因此，要尽快突破以卫生监督执法为平台的工作模式，重新建立疾病预防控制、服务和科研一体化的新格局，把中心定位于集疾病预防和控制、卫生检测与评价、健康教育与促进、业务培训和指导、技术咨询和服务为一体的疾病预防和控制机构，使中心成为卫生监督执法机构的强有力的技术支撑，成为本地区卫生防疫技术指导中心和技术咨询、仲裁中心。为此要教育职工切实转变观念，克服几个方面的缺位：（1）防止观念的改变引发卫生监督执法职能剥离的失落感，造成工作方向不明确；（2）防止观念陈旧，继续用卫生防疫站的模式来诠释疾控中心的新内涵，束缚思想观念的创新；（3）防止缺乏竞争和危机意识，不树立市场经济的竞争意识，影响改革的深度和效果；（4）防止服务意识不强，用卫生监督执法来代替技术服务，不能主动地做好疾病控制与卫生监督的技术服务。使疾控中心的行业作风、服务理念在短时间内有明显的提高。
2 面对现实，积极探索，合理定位
新组建的疾控中心面临的是如何用新的工作模式来完成原来的工作目标。在无现成的资料可以借鉴的情况下，我们通过认识、转变、再认识的过程，认真研究、积极探索疾病预防控制工作的新思路。尽快突破原来卫生监督执法模式的束缚，强化以人为本的服务理念，树立良好的服务意识与观念，转变到技术服务上来，从学术性、技术性、服务性要求入手，科学、准确、优质地做好服务。
3 建立规章制度，加快规范建设
新组建的疾控中心不同于原来意义上的卫生防疫站。新的机构、新的职责、新的功能定位赋予了新的运行模式，原来的运行模式下形成的业务职责，工作规范管理制度等已不能适应或满足疾控中心的需求。因此，在工作中要尽快理顺内部管理运行关系，结合上级规范要求制定出与各项工作相配套的规范性工作职责、管理制度、岗位职责。用规章制度来教育、约束和激励职工，用工作规范来指导和规范各项工作，形成全方位、广覆盖的科学管理机制，提高管理水平和工作效率。
4 坚持科学兴业，促进事业发展
面对工作模式的转变，以及疾控中心工作重点向全方位疾病预防和控制模式转移的新问题，疾控中心必须尽快成为技术权威。因此，一定要坚持走科学兴业，加大科学投入的道路。加强人才培养和重点学科的建设，不断学习和吸收预防医学、卫生检验等方面的最新技术和成果，鼓励卫技人员开展科研工作，培养造就出具有多学科知识的综合型人才队伍，提高疾控中心的综合实力和技术水平，增强疾控中心科技含量，只有这样才能切实增强预防和控制各种疾病的能力。
作者单位： 210006 江苏南京，南京市秦淮区疾病预防控制中心
(编辑：宋 冰)