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目前我国60岁以上的老年人口已经达到1.5亿人左右，占到了总人口的11%。按国际标准，我国已经进入老龄化社会［1］。据新闻媒体报道，山东济南的老年人口已高达15%。养老问题开始由家庭走向社会。因此我院从2000年成立了托老病房。面对琐碎、枯燥、繁重的日常工作，护理人员产生了不同程度的心理压力，现简述如下。
1 角色混乱造成的压力
我科收治的是慢性病晚期、肿瘤晚期、瘫痪、肢体残疾等生活不能自理或部分生活不能自理的患者。吃、喝、拉、撒、睡全由护理人员承担。24 h做的工作大部分是生活上的照料。护士从专业技术人员变成了服务型人员，使护士对自己的角色感到茫然，心理失衡。很多护士闪过“难道就这样一辈子吗？”的念头，工作有一定的被动性。
2 不良刺激带来的压力
护士天天面对的是衰老、死亡、痛苦、呻吟、骨肉分离的悲惨场景、还有一些被不孝儿女遗弃的老人。情绪经常处在悲哀和压抑当中。有精神耗竭、喘不过气来的感觉。久而久之，会导致一些身心疾病，产生对工作的疲溃感［2］。
3 不被尊重而产生的压力
护士职业责任重，工作量大，还要经常“三班倒”。不仅要付出脑力和体力劳动，更要付出宽容和爱心。但是这些常常得不到患者及家属的理解。他们认为护士就是“高级保姆”，应该为他们服务。对护士吆三喝四，家属甚至做出一些不礼貌的行为。出院时也往往只对医师表示感谢，而对护士的工作及贡献承认较少。尤其近两年治理商业贿赂，医院管理年活动以及医疗事故举证倒置等，使卫生系统成了处境尴尬。护士职业更不被社会认同，福利待遇较低，加之行业内部对护理人员的不重视，使护理人员处于医院地位的最低层，造成一定压力，打不起精神，提不起情绪而影响工作。
4 晋升问题带来的压力
护理专业的社会地位低，继续深造及晋升的机会少是主要的压力源［2］。这个问题在我科表现得尤为突出。由于护士的基础学历低，从事的工作范畴又没有多少科研立项，所以给晋升造成很大难度。这也不同程度地影响护士的工作积极性。
鉴于以上简述，护士要克服压力，必须靠自己来调整。只有不断学习，提高整体素质，注重培养自身对挫折的承受能力，加强心理卫生知识的学习，保持平和乐观的精神状态，使自己在身心健康中愉快的工作和学习。也希望整个社会和有关领导多给予护士以理解和支持。
【参考文献】
1 段晓霞，郭风英，宋俊英.临终护理体会.临床心身疾病杂志，2004，10（3）：226.
2 李小妹，刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究.中华护理杂志，2000，11：35.
作者单位：250013山东济南，济南医院