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《中国人民解放军实施<中华人民共和国药品管理法>办法》自2005年1月1日起施行，为部队从事药品研究、配制、供应与使用提供了行为准则，也为保证人民群众及广大官兵用药安全有效提供了重要法律、法规依据。总后卫生部为加强全军药品监督管理工作，在全军范围内聘任兼职管理人员；为做好药品管理工作建立健全了组织领导，为以后开展工作提供了保证，下面就药品监督员如何开展工作做如下探讨。
1 存在的问题
1．1 重视程度不够 医生、护士在药品监督过程中重视不够，医生、护士是用药安全有效的具体实施人。要加强对医生、护士等人员的宣传与教育。
1．2 宣传的形式简单 军队医疗机构信息化程度高。采取网上教学，网上专题讲座的方式开展药品监督宣教工作力度不够。
1．3 法规制订滞后 《药品管理法》、《军队实施<药品管理法>办法》、《医疗机构制剂管理办法》已经先后颁布。但是《中国人民解放军药品监督管理条例》尚未颁布，对药品监督人员学习法规，执法程序上还存在问题。
1．4 职责分工不明确 医院药品监督人员开展药品监督工作的职责不清。医院药品监督人员主要是对本单位及系统内药品供应、使用和管理等制度落实情况进行监督，重点是药品不良反应、合理应用抗菌药物、医疗机构制剂使用与管理等工作。
1．5 药品质量检查手段相对落后 军队体制编制调整后，编制少的医疗机构药品质检手段相对落后或者不具备药检条件。这些都将影响医疗机构药品监督工作的正常开展。
2 做好药品监督工作几点建议
2．1 组织领导是做好军队医疗机构药品监督工作的关键 只有在全军各级建立健全药品监督领导机构，实行全军医疗机构药品监督工作一体化领导，才能保障药品监督工作正常开展。保证广大指战员和人民群众用药安全。
2．2 学习法律法规是药品监督的基础 药品监督员是保证军队指战员及广大群众用药安全有效的监督者，他们工作开展的好坏直接关系到指战员及广大群众的利益，所以做好药品监督员的业务培训工作至关重要，让他们熟悉法律、法规，掌握执法程序，了解执法的尺度，熟知自己所要承担的责任是做好药品监督工作的重要保障。
2．3 培训考核是做好药品监督工作的保障 药品监督员培训、考核与工作开展的建议，军区药品监督员培训工作应在5年任期内安排短期脱产培训1～2次，培训期间对熟悉法律、法规，掌握执法程序，了解执法尺度，熟知职责等方面进行业务考核，并将考核成绩记录备案。平时在本系统范围内进行执法检查，每年将工作情况进行汇总，并填写《药品监督员工作情况报告表》，上级签署评定意见。作为全军药监督员培训考核工作应在5年任期内安排短期脱产培训2～3次，时间7天，提高他们的业务水平，增强责任意识。总后卫生部，军区卫生部可以组织全军药品监督员进行药品监督异地执法检查工作，评定检查结论；总后卫生部、军区卫生部也可以选取有价值的案例发放到每个全军药品监督员，写出案例分析报告；全军药品监督员应该承担对本系统内药品监督员的业务培训和指导工作。这样，对于提高他们的业务水平是很有帮助的。
2．4 成立相关专业委员会是提高药品监督员素质的依托 要做好药品监督工作，药品监督员应该有其相应的专业组织，这样对于药品监督员执法的责任意识、归属意识、工作热情都有好处，药品监督员应该有自己的家。让他们知道有人组织、有人重视药品监督工作。
2．5 药品监督员的奖励与处罚是做好药品监督工作的重要措施 对于药品监督员从事的工作是兼职的，但对于部队指战员及广大群众用药安全有效的职责是不能推脱的。要让他们增强使命感，强化法律意识，增强执法能力，在工作中尽职尽责，对于药品监督员的奖励要做好。对执法不严，有违反法律、法规，违反职业道德的人员进行相应的处罚是必要的。
3 结论
《药品管理法》、《中国人民解放军实施<中华人民共和国药品管理法>办法》、《军队医疗机构制剂管理办法》等法律、法规，是部队药品监管人员在执法过程中的法律依据，是部队医疗机构在从事药品研究、制剂配制、药品采购与供应必须遵循的行为准则，是部队指战员及广大群众用药安全有效的法律保障。所以，加强法律、法规学习对于监督管理人员与被监督管理者都是非常重要的，让监督管理人员熟知执法程序，保证公平、公正、公开贯彻执行法律、法规，杜绝执法违法是一个监督管理人员必须履行的义务。让被监督的单位与个人在法律与法规的范围内行使职权并承担相应的法律责任。只有这样才能保证药品监督工作在军队医疗机构正常开展。
作者单位：300142 天津，解放军第254医院
（编辑：齐 永）