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做好思想政治工作，我们党有许多好的经验和方法。江泽民同志曾指出，既要继承和发扬过去党的好传统
好经验，又要大胆在新的实践中探索新的途径、方法、手段，积累新的经验。
为适应新世纪的要求，思想政治工作要取得实效，有许多基本和具体的措施和方法，其中，与物质利益相结合是基本方法之一，而激励教育又是具体方法的一种。
1 激励教育是新时期思想政治工作的具体方法
激励教育是一种能激发人的某种动机，产生积极性，并使这种积极性转化为自觉行为的外在刺激方法。在思想政治工作中，开展激励教育的方式很多，主要有三种:（1）物质激励。这里是指通过给群众以看得见、摸得着的物质利益，调动人们的积极性。特别是对表现好、贡献大的单位或个人给予增加收入，提高福利待遇等奖励，坚持报酬与贡献挂钩，进而起到激励先进、带动中间、鞭策后进的作用。这是激励教育最基本的一种方式。（2）精神激励。精神激励主要有目标激励、荣誉激励、信息激励等。目标激励是通过设立适当而又具体的目标，激发人们的动机和行为，达到调动人的积极性的目的;荣誉激励主要是通过口头表扬，颁发奖状、奖章、奖旗、奖杯，设立光荣榜，召开表彰会，授予荣誉称号等形式，宣传先进人物、先进事迹，满足人们的心理需要，激发并鼓舞人们不断上进;信息激励是指利用数据库、信息资料，宣传媒介等来公开成绩与不足，使人们在横向与纵向比较中，明确目标，受到鼓舞，达到教育目的。精神激励是激励教育的一种常用方式。（3）综合激励。这里指的是把物质激励与精神激励结合起来，并因人因地因时交叉运用各种激励方式，如感情温暖激励、环境影响激励，行为感染激励，榜样引导激励等。事实上，每种激励的具体方式都不是孤立的，综合运用多种激励方式，激励教育的效果才会明显。
2 激励的作用
激励的结果，人被激励的动机强弱，即积极性是人们看不见、听不到的，只能从观察由这种积极性推动而表现出来的行为和工作绩效上判断。
激励的作用是十分显著的，而且越来越显著。它也是人力资源管理中的最关健和最困难的问题，对于调动人们潜在的积极性，出色地实现既定目标，不断提高工作绩效，具有十分重要的作用，其作用具体表现如下:（1）通过激励，可以把有才能的，组织所需要的人吸引过来，并长期为该组织工作。（2）通过激励，可以使职工最充分地发挥其技术和才能，变消极为积极，从而保证工作的有效性和高效率。（3）通过激励，还可以进一步激发职工的创造性和创新精神，从而大大提高工作的绩效。
3 激励的运用
激励方式多种多种，要想取得好的激励效果，将理论联系于实际，发挥激励的最大化效果，就要找到适合的激励手段和方法。奖酬作为激励教育的基本方法，一直被广泛采用，给群众看得见、摸得着的物质利益，调动人们的积极性，效果往往是最快的。
我院的具体做法是:制订合理的奖金分配制度，充分调动医务人员积极性，抚慰辛苦付出，设立院长基金奖励办法，设立发表论文奖、科研奖、行风奖等。总之奖励激励办法非常多，但不是过奖过滥，在激励的同时，奖罚相结合，对违规违纪要扣罚。
我院改革了分配制度，新设了科主任、护士长管理奖，科主任、护士长管理得好的，可拿到双倍的奖金，科室出现问题会相应扣管理奖，以此抓好中层干部龙头管理，以点带面，推动了医院医疗服务质量提高和经济发展，今年与去年同期相比，床位使用率提高了26.2%，医疗收入增长30%，病人出院问卷调查平均满意度达95分以上。
作为一个单位来讲，奖金的作用是明显的、巨大的，显而易见和立竿见影的，但奖酬的发放，并不是越多越好，要公平、合理，对不发达地区医院还要考虑单位的总体经济承 受能力。思想政治工作，要以人为中心，激励要围绕人的需求做文章。比如我院外科手术病人多，护理任务重，几个班下来，许多护士腿都跑肿了，在原先分配奖金上，吃“大锅饭”干多干少一样，于是一些护士纷纷“闹”着调换科室，通过改革分配制度，体现多劳多得，尽管工作量大点，但看着逐渐鼓起的腰包，就再也没人提调动的事了。
为大兴科技创新之风，制定了一系列措施，对获得国家级科研基金和科研奖励者，医院给予2倍的配套奖励，对获得省、市级的科研基金和科研奖励者，对在学术刊物上发表论文者，给予不同等级的配套奖励。结果大大促进了新业务、新技术的开展，获得的科研成果奖励比前几年相比增加了20多项。
在物质利益奖励的同时，精神奖励的作用也是不可小视的。通过组织评选文明职工，优秀团员，优秀党员等活动，激发广大干部职工爱岗敬业，无私奉献的工作热情，这是荣誉激励带来的促进作用。有的时候，病人的夸赞和信任也是最好的激励动力。
在思想政治教育中，坚持物质利益原则，又不能过分夸大它激励人们积极性的作用，更不能用它代替思想政治教育，二者是紧密联系的。
4 激励方法要与时俱进
激励手法也需常有创新，与时代脚步共进，老的办法，会让职工提不起兴趣，激励结果与期望值相距较大，也达不到目的，激励要体现人文关怀。如有的医院对刚下班的职工，人手一张免费就餐卡;建立篮球场，健身房等让职工感觉很温暖，有家的感觉，感到领导为职工想得真周到。真诚的关心，使人有投桃报李的感受。
传统的激励机制也会带来一些负面影响，用经济创收评价干得好坏，以创收多少来确定奖配等级，容易出现拜金主义。近年来，不少单位和专业人士，已经尝试用全新的模式和理念，改革创新激励机制管理，识别纯利益驱动行为。把医疗质量作为考核医护人员的第一要素，避免为经济利益争抢病人，不以医疗行为带来的经济利益界定奖金，奖金标准是看谁能以最合理的方案，取得最好的效果。
除奖酬外，某些单位顺应时代的变化，激励的方式方法也在更新，如给优秀科技人才奖住房、旅游疗养、带薪休假等，也可根据被激励对象的需求而特设奖励内容，总之，时代在发展，激励手段也要与时俱进，适应新时期的要求，才能融合时代精神，发挥其作用。
作者单位:558000贵州省黔南州人民医院
（收稿日期:2004-08-23）
（编辑青 山）