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近年来，医疗事业发展迅速，疾病分科越来越细，许多专业病房成立，专科手术技术发展日新月异。为了适应手术科室发展的需求，手术室在改造硬件、增加手术台的同时，手术室护理人员缺编的矛盾日益突出。现每年均有相当数量的年轻护士补充到手术室，使人员数量基本满足了手术需求，然而，如何使工作质量和业务技术水平跟上手术发展的需求，使年轻护士尽快成长、成熟，是值得探讨的课题。
1 基本情况
我院手术室现有护士67人，平均年龄不足30岁。30岁以下护士43人，占总数的64.2%，其中工作不满5年的护士28人，占总数43%。
2 培训方案
我们对5年以内的护士制定了详细的培训计划和达标要求，具体介绍如下：（1）制定工作第1年和2～5年培训计划和达标要求，人手一册。（2）新护士参加专业劳动培训2周。（3）制定系统的专科基本知识和基础理论及基本操作技能培训讲座。（4）有针对性地安排人文素质教育讲座，每季度至少1次，如人际交流沟通技巧，手术室护士必须具备的素质和要求。如何正确处理工作、学习、生活三者之间的关系等。（5）科内组织的业务学习必须参加并做好笔记。（6）发放手术室护士工作手册，内容包括工作制度、岗位职责、手术配合程序、操作规程等。手术室基础知识问答。要求自学。
3 考核办法
3.1 严格的考核考评制度
每季度进行一次科内民主测评及专科理论及操作考核，每年一次基础理论和基本操作考核，每年一次手术医生满意度调查。
3.2 建立反馈和交流体系
护士长与带教老师、护士长与年轻护士、带教老师与年轻护士之间经常及时地交流反馈。审阅修改工作笔记和学习记录，指出不足。
3.3 平时注意检查
平时检查、抽查情况和个人考核挂钩。
4 培训效果
培训效果见表1。表1 培训效果（略）
5 讨论
（1）我院手术室护士普遍年轻，热爱手术室专业，她们有上进心，学习能力强，综合素质好，可塑性强。但她们多为独生子女，自我约束力差，缺乏吃苦耐劳精神。（2）通过系统规范的带教和培训，使年轻护士增强了上进心和工作责任心，工作的积极性主动性提高，表现了较高的整体素质和团队精神。（3）有具体的培训计划内容和达标要求，便于年轻护士有目的地学习和掌握需要内容，也便于检查指导。（4）计划内容循序渐进，注重基础知识和操作，更注重思想作风、素质和基本规范的培训，有利于综合素质的提高。（5）带教老师、护士长的言行具有示范和榜样作用，良好的群体氛围，可形成团结向上催人奋进的力量，对年轻护士具有无形的压力和约束力，使其自觉规范自己的言行。（6）注意根据每个人的个性和综合能力，安排带教老师和工作内容，有利于年轻护士克服缺点，扬长避短，逐步完善和成熟。（7）护士长和带教老师注意具体工作、具体指导，更有利于改进工作，提高水平。
作者单位： 210029 江苏南京，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）
（编辑：刘俊）