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【摘要】 目的 了解男护生职业心态及其影响因素。方法 通过调查问卷，对67名男护生进行调查。结果 影响男性从事护理工作的因素是多方面的,其中观念因素是最主要的影响因素。结论 对选择护理专业的男性而言,考虑更多的不是工作本身的难度,而是在从事这个工作以后，工作给他所带来的社会地位、工作待遇以及传统观念形成的压力。
【关键词】 男护生 职业心态 影响因素
Study on attitude of profession and influencing factors of male nursing students
HAO Xiang-ping,Du Xin-jian,YANG Bin,et al.Nursing Faculty,Binzhou Medical University,Shandong 256603,China
［Abstract］ Objective To study the attitude of profession and influencing factors of male nursing students.Methods Sixty-seven male nursing students were investigated with questionnaire.Results Conception was the most main influence factor.Conclusion The male nursing students considered not the difficulty of work itself but social status,salary and pressure form traditional ideas after undertaking the job.
［Key words］ male nursing students;attitude of profession;influencing factors
随着社会的发展，医疗服务体系的不断完善，男护士开始逐渐走上了护理岗位［1，2］，各大医学院校护理专业开始招收男生。然而，真正在护理岗位上工作的男护士仍然是凤毛麟角。本研究对护理专业男生的职业心态及其影响因素进行了调查，以便为男护生专业教育提供依据，促进护理事业的发展。
1 对象与方法
1.1 调查对象 对我院护理系一至五年级（包括护理本科班、护理专升本班、护理高职本科班、护理专科班）全部男生67名进行问卷调查。
1.2 工具 使用自行设计的调查问卷。问卷是在预调查期间分别对7名男护生、2名已就业男护士访谈基础上，经过课题小组讨论修订而成。
1.3 施测过程 采用统一指导语和无记名方式独立完成答卷，问卷由测评人员现场收回。发放问卷67份，收回有效问卷67份，有效率为100%。
1.4 数据的整理与统计学方法 采用SPSS13.0统计软件进行数据的录入、整理、统计和分析。
2 结果
男护生职业心态调查表结果见表1。调查结果显示：男护生的入学动机因为将来好就业排在首位（35.82%）；74.63%的男护生表示入学前对护理专业不了解；入学后对从事护理专业的态度顺其自然排在首位（56.71%）；当别人问起男护生从事什么专业时，他们的回答排在首位的是从事护理专业（58.21%）；55.22%男护生考虑过为第二职业筹备；目前承受的最大压力排在首位的是社会偏见（38.81%）。表1 男护生职业心态调查表结果
3 讨论
3.1 在校男护生的心态 通过调查分析可以看到，现在校男护生的心态极不稳定，只有7.46%的在校男护生比较坚定自己的选择，以后会继续从事护理专业，有77.61%的在校男护生考虑或正在为自己的第二职业筹备。这些不能不引起我们的深思，我们培养出的男护士究竟会有多少真正的走进护理行业，为护理事业服务。还有一部分原因，就是他们过不了“自己关”，认为在女性世界里，是永远没有前途的，有的人也会滋生出护理工作就是伺候人的想法，认为很丢脸，甚至还会有男护士对自己的职业非常保密。在世俗偏见、前途渺茫及工资待遇低等压力下，相当一部分男生开始动摇，开始否认自己，更不愿正视自己的选择，当别人问起自己从事的专业时，41.79%的男护生不能正面面对，他们对于自己从事护理行业的前途更是褒贬不一。由于他们选择护理专业的出发点不是因为自己喜爱护理专业，而是由于一些客观原因，这些更加容易导致男护生萌发转行的念头。种种不稳定的心态使男护生在职业定位中偏离自己的初衷，在学习时不能集中精力，极大地降低了学习效率，也阻碍了男护生能力的发展。
3.2 影响因素
3.2.1 社会偏见 在人们的印象中，女性就是护士的代名词，女性独有的温柔、细腻、心灵手巧等特点赐予了她们作为白衣天使的天赋。在人们心里，男性就是应该去轰轰烈烈地干一番大事业，每天扫床、服侍病人等琐碎的护理工作是不适合血气方刚的男性的。再者，人们认为男性做护士是没有出息，不可能出人头地的，人们对于男护士的世俗偏见，无形中在男护士的心理蒙上了一层阴影，使他们举步维艰。在各项调查中，37.31%的男护生认为传统偏见是其面临的最大压力，在各项压力中居于首位。面对人们惊奇的目光、轻蔑的眼神、怀疑的语气，他们不知道该何去何从。
3.2.2 就业前途问题 虽然各大医院纷纷表示缺男护士，但真正在护理岗位上工作的男护士少之又少，在医院，只有极少数的科室需要招收男护士，例如手术室、急诊等，这使男护士的就业范围缩小了。在调查中我们发现，医院中被调查的医护人员都表示自己所在的科室都需要男护士（被调查的医护人员分布于内科、外科、急诊）。在调查中，一名男护士说道：“医院只重视我们的劳动力，工作没有成就感。为什么急诊、手术室愿意要男护士，因为男性能干体力活，他们更重视这一点，而不是我们的技术含量。”在急诊、手术室等科室确实能发挥男护的优势，但行业本无性别之分，每个科室都应有一部分比例的男护士，真正全面地体现男护士的价值，男护士与女护士接受着同样的教育，她（他）们各有优势，如果男女比例协调，不仅有利于工作效率的提高，更加有利于护理事业的发展，也有利于拓宽男护士的就业之路。
4 建议
4.1 帮助男护生树立正确的职业观念 男护士自尊心强，我们应注重男护士的心理发展需求，帮助他们树立正确的职业观念，强化其护理职业理念，让他们正确地认识自己，评价自己。在调查中我们发现80%的男护生要求学校多关注男生，对男生进行心理及操作的专门培训，多进行就业指导及提前进行护理专业的思想教育。作为护理专业的领导和教师应当给予男护生特别的关注，让他们发现自己的优势，帮助他们克服心理障碍，从社会偏见的阴影中勇敢地走出来。
4.2 改革带教方法 男护士是护理行业中的特殊人群，在教育方法上应当适应男护士特点。在带教中，建议把男生放入一个组，让他们更加自由地发挥自己。在研究中我们发现，男护生在见习中与带教教师交流很少，一名男护生说：“大部分都是女生，她们争着说，根本没有男生说话的份。女生太多，男生有不和女生争的倾向。”另一男生说到：“和教师之间总隔着一大群人，能听见就不错了。”护理带教的方法有待于我们进一步探索，寻找更好、更有效的方法。
4.3 护理分工合理化 行业本无性别之分，每个科室都应有一部分比例的男护士，真正全面地体现男护士的价值，男护士与女护士接受着同样的教育，她（他）们各有优势，如果男女比例协调，不仅有利于工作效率的提高，更加有利于护理事业的发展。有个别的科室，可能相对而言更需要男护士，因而可以适当偏重地运用男护士。在护理日常工作安排上，应该结合男女护士各自的优势进行分配，体现男女护士各自的价值，提高工作效率与质量。
4.4 营造良好的男护生成长氛围 由于“人们已习惯由女性充当护士这个角色”［3］，使得男护士在人们心目中尚没有成为主流。不可否认,在这样一个女性几乎一统天下的职业里，人们对男护士的接受程度还是有限的,男护士仍然没有真正赢得病人的信赖。而事实上,护理事业的发展需要男性的共同参与。对此,应该加大社会对男性从事护理工作的宣传力度，让社会更多地了解护理工作的专业性和重要性，发展的前途与需求，建立起一个接受和欢迎男护士的社会环境，减少男性从事护理工作的社会制约。在医学护理院校形成一个良好的有利于男护生成长的氛围，消除对男护生的偏见、轻视,缓解男护生紧张的人际关系,同时通过专业思想教育树立起男护生自身高尚的职业价值观。
随着社会经济的不断发展和“三分治疗、七分护理”这一理念的树立，医患双方越来越接受和看好男护士，许多护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景，着手培养男性护士。国家应当加大对男护的宣传，提高护士的待遇；男护士自己也应当摒弃社会偏见，正视自己，树立正确的职业观，不断地提升自己，用自身的行动宣传自己，使男护士的形象深入人心，相信在不久的将来那些世俗的偏见将会不攻自破。
【参考文献】
1 Brady MS,Sherrod DR.Retaining men in nursing program designed for women.Journal of Nursing Education,2003,42 （4）:159-162.
2 赵明珠,章雅青,李莎莎.临床使用男护士的调查与分析.上海护理,2002,2（4）:6-8.
3 毕肖红,魏兆升,叶盛,等.关于影响男性从事护理工作的因素研究.中国护理管理,2005,5（2）:32-33.
作者单位：256603 山东滨州，滨州医学院护理系