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首页医源资料库在线期刊中华现代护理学杂志2008年第5卷第21期

关于护士人文素质培养的一点浅见

来源:《中华现代护理学杂志》
摘要:【关键词】护士。人文素质培养随着近年来护理模式的转变,对服务对象实施生理、心理、社会、文化等方面整体护理已成为新世纪护理发展的必然要求。护士人文素质的培养越来越引起关注。1护士人文素质培养的必要性1。...

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【关键词】  护士;人文素质培养

随着近年来护理模式的转变,对服务对象实施生理、心理、社会、文化等方面整体护理已成为新世纪护理发展的必然要求。很多医院都在推行整体护理,但往往仅注重形势上的完整,却忽视了内涵的建设。护士人文素质的培养越来越引起关注。

    1  护士人文素质培养的必要性

    1.1  医院发展的需要  随着市场经济的发展,医院为了提高竞争力,大力加强医疗设施建设。虽然“硬件”用金钱就能实现,但是也不可能无限制地攀比下去;只有“软件”水平的提高,才能为医院带来无限的生命活力,在激烈的市场竞争中稳固发展。而其中“软件”的一个重要部分就是医院的人文环境,一个具备人文素质的护士在与患者交谈时,能运用心理学给予个性化的健康宣教;在服务不同层次的人群时表现出恰如其分的礼节和沟通技巧,能充分理解、尊重不同患者的意愿和需求;有利于创造良好的“以人为本”的人文环境。因此,护士人文素质的高低,直接影响着患者对就医行为的满意程度,影响着医院的经济效益和社会效益,影响着医院的生存和发展。

    1.2  职业特点的需要  随着经济发展及人口年龄、知识结构的变化,人们的健康观念及其对健康的需求也发生了根本的变化。患者要求的护理不再局限于“疾病与病症”的狭小范围,而是需要被尊重、被理解、被关爱的身心全面的护理。人文关怀显得尤为重要,作为实施主体的护士,其素质水平达到的程度起着直接的作用。

    1.3  护理事业发展的需要  由于护士工作性质的变化,服务对象由单纯的疾病和病症转变为整体的人,使护理涵盖了生理、心理、社会、精神、环境等诸多方面的健康需求,护士也相应地从实施者的角色,拓展为教育者、咨询者、健康生活方式的倡导者等等。这就要求护士运用人文方法全面而整体地观察、理解、尊重、关爱那些需要健康帮助的人,而后才能运用整体护理去服务于人。这也更加突显了护士人文素质培养的迫切需要。

    1.4  护士自身的需要  临床护士心理压力大,容易对工作产生厌恶情绪,缺乏主动性。人文素质培养能提高护士的人际协调能力、抗御挫折的能力,能培养出既有明确的生活目标,又有高尚审美情趣的健全心理素质的护理队伍。

    2  护士应具备的人文素质

    2.1  语言文字修养  语言文字是传递信息和进行沟通的重要工具,是护士应具备的最基本的修养。

    2.2  人际关系修养  在人际交往和沟通中逐渐形成和提高人际关系修养。它决定了护士的工作质量和工作效率。

    2.3  道德修养  提高护士的道德修养能使护士在工作中以人为本,尊重生命,爱护生命,关怀生命。较为从容地面对伦理道德问题的挑战。

    2.4  文学艺术修养  在审美活动过程中不断提高的文学艺术修养,能陶冶情操,让护士在忙碌的工作中发现美、欣赏美和创造美,有助于对患者的观察、认识和理解。

    2.5  文化传统修养  提高文化传统修养,有助于了解各种服务对象的不同背景和信仰,以便更好地为他们服务。

    各种修养虽然层次不同,但都相互制约和相互联系,都源自人文知识的学习,在一定水平合而为一,形成不同护士个体的素养和品格。

    3  提高护士人文素质的方法

    3.1  加强人文教育  在职护士要提高认识水平,必须进行人文知识的学习。(1)可以开辟阅览室,提供人文书籍;(2)举办内刊,刊登护士自己的文章,提供交流平台;(3)将人文知识学习融入专业培训课程,聘请有关人士进行人文讲座,包括礼仪培训、沟通技巧培训等等;(4)召开座谈会,选派人员出外进修等学术交流,使人文学科知识与护理专业知识有机结合和相互渗透,实现高层次知识资源的共享,培养护理人员丰厚的人文底蕴;(5)举办各种业余活动,旅游、参观、文艺汇演等等。这势必形成良好的文化氛围,锻炼护士的沟通与交往能力。在丰富的知识底蕴滋养中慢慢体悟其中的内涵和意义,不断与实践相融合,形成内化的以先进的世界观、人生观、价值观为核心的人文精神,从而影响人们的道德和行为习惯。

    3.2  楷模效应  常言说:言传不如身教。楷模又分为领导楷模和身边楷模。培养护士的人文素质必须从管理者做起。人文素质的提高不是一朝一夕的事情,管理者必须身体力行,不仅要博览群书,丰富自己的内涵,积极创造耳濡目染的人文环境;还要从思想上重视培养护士的人文素质,积极表彰有成绩的护士,在职工身边树立榜样,这样一来才能达到理想的效果。

    3.3  建立奖惩制度  建立有效的奖惩制度,管理者要细心观察,对护士的点滴进步及时给予肯定和鼓励,对表现突出的工作人员给予表彰和奖励;反之,给予批评和惩罚。利用行政干预和舆论作用,强调是非、美丑,树立公认的先进榜样,让大家有事例效仿,起到事半功倍的作用。

    3.4  投身实践  护理实践是护士人文素质培养的必由之路。在护理过程中,护士可以观察到职业道德、人际关系等等抽象概念的具体表现;可以体验到人的社会化、文化与健康、护理的关系;可以感悟美与丑的真谛;更可以找到自我完善的方向;还可以检验自我提高的效果。

    总之,要想在激烈的市场竞争中有立锥之地,就必须既重视专业技能的培养,又要加强人文素质培养。而人文素质培养又是一个潜移默化、终身教化的过程,只有在不断的学习和实践中积淀于人的内心,形成一种设身处地为他人着想的良知,一种无须他人提醒的自觉,一种承认约束的自由,才能培养出德技双馨,“文”“武”兼备的高素质的实用型人才。


作者单位:天津,天津市河西区妇产科医院

作者: 白华,刘国红
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