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【摘要】 护士职业生涯规划是医院留住优秀的护理人才、吸引人才，提高医院护理水平，实现医院发展及目标完成的有效手段。
随着医院广泛实施以人为本的管理,加强护士职业生涯规划管理已成为护理人力资源管理活动的重要组成部分,它决定着护士个人的自我定位、尊严和满足感。作为一名临床护士,把自己所从事的护理工作当作谋生的职业还是终身发展的事业,对护士在其职业生涯中的发展起着不可估量的作用。同时，护士职业生涯规划也是医院留住优秀的护理人才、吸引人才，提高医院护理水平的有效手段。
1 护士职业生涯规划的概念
护士职业生涯规划是指医院人力资源部和护理管理部门将护士个人发展与医院发展相结合，对决定护士职业生涯规划的主客观因素进行分析、总结与测定，确定护士的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的岗位，制订相应的工作、教育和培训计划，并对每一步骤的时序、方向作出科学合理的安排，提供护士在工作中提高职业素质机会的人力资源管理方法[1]。
2 护士职业生涯规划的重要性
随着卫生制度的改革，医疗市场竞争越来越激烈。医疗市场的竞争主要是人才的竞争，医院的发展需要优秀的人才来实现，目前各大医院存在大量护士在取得执业证书及获得相关经验而辞职的现状，特别是一些高学历、技术性强的护理人才占有很大比例。这些形式的发展带给我们一些思考：如果不想出很好的解决方法及给予临床护士发展的护理岗位，很有可能会造成大量护士的流失，身为一名在临床一线工作的护士深有体会：如果长期从事一种高风险的职业，而且长久以来没有任何的发展，护理部和人力资源部门没有合理的管理体制，会大大丧失从业的兴趣，更谈不上学科上的发展和创新，不利于科室的发展和医院护理水平的提高。如果医院人力资源部和护理管理部门加强对护士的管理，针对各年资的护士制订合理的个人职业规划，会使临床护士感受到管理部门对护士的重视，会大大提高护士的工作热情从而提高自身的工作质量。护士职业生涯规划是医院留住护理人才、吸引人才，提高护士综合素质的有效手段从而促进医院护理事业发展,而且会降低本院临床护士的离职率。同时,也为医院今后扩大规模能随时在内部找到符合新增职位所需的人才提供了条件。
3 护士职业生涯规划的相关步骤
3.1 自我剖析与定位
自我剖析，顾名思义就是自我分析;定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处，你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。(1)目标明确：我是否很清楚、很明确地知道自己的目标是什么?(2)计划周详：是否制定了周详而具体的计划，并随时评估所执行的成果?(3)专业进修：我是否努力吸收专业技术和知识，永不满足?(4)认清自己：是否了解自己的长处和短处，而全力去发挥自己的长处。那么我们护士在进行自我剖析之前,首先要知道护士的职业特点和职业能力要求。作为一名护士,首先要有乐于助人的精神,要细心,要有亲和力，较强的语言表达能力和较强的学习能力。针对这些要求,将自己的性格特点和兴趣爱好逐一列出,找出符合职业要求的项目和不符合职业要求的项目,弄清自己要从职业中得到什么。通过自我剖析认识自身的条件,发扬优点,改正缺点,以便设计自己的职业发展方向和目标。
3.2 职业生涯目标与路线的设定
“职业生涯路线”是指一个人选定职业后从什么方向实现自己的职业目标,是向专业技术方向发展,还是向行政管理方向发展。比如,一名大专学历的护士参加工作的年龄是21岁,如果她的发展方向是技术人才,那么在职称上,大致应是这样:23岁护师,28～33岁主管护师,33～38岁副主任护师,38～44岁主任护师。
3.3 职业生涯策略
“职业生涯策略”是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。
3.4 职业生涯规划的反馈与修正
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。在制订职业生涯规划时,由于对自身及护理工作都不太了解,有时可能会制订出错误的规划,经过一段时间的工作后,回顾自己的得失,自觉地总结经验教训,对自己的职业生涯规划进行修正。修订的内容主要包括职业的重新选择、职业生涯路线和目标的选择等。
4 个人在职业生涯早期阶段的管理任务
4.1 掌握职业技能,学会如何工作
做好本职工作是护士的基本任务和重要责任。对新护士来说,首先就是要扎扎实实地掌握护理技能。在这个阶段,肯定要通过从事大量的基础性工作和常规性工作才能获得处理问题的能力。所以,要从小事做起,事事认真,不要自恃有学历而不屑于做一些基础性的工作。此外,还要克服依赖心理,不要总是希望得到高年资护士的帮助,要学会主动地开展工作。当然,也要避免因工作过于主动而显得急于求成。
4.2 构建合理的知识结构
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.3 培养职业需要的实践能力
综合能力和知识面是一个单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，首先需要培养解决问题的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。科学合理的护士职业生涯规划,一方面为临床护士提供了良好的学习和发展机会,促进护士对医院目标与文化的认同、护士职业素质的提高和增强医院竞争力;另一方面,为制订科学的护士培训计划提供了条件,提高了护理人力资源管理水平。在大型综合性医院中,医院与护士之间是合作共进的关系,医院的发展离不开临床护士的努力工作，为此，如果一个医院的每个护士都能制定出符合自己的、切实可行的职业生涯规划，这不仅对个人的成长或者是医院的发展都是至关重要的。
【参考文献】
1 加里·德斯勒.人力资源管理，第6版.北京：中国人民大学出版社，1999：36.