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《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》于去年12月正式出台。党中央、国务院审时度势作出的英明决断，确实令国人鼓舞，这对于推动人才工作落实，促进现代化建设具有十分重要的意义。医疗卫生事业是社会发展进程中不可缺少的一个行业，是人类进步、健康的保证，它具有探索性、高风险性和严谨的科学性等特点。为此，要促进医疗卫生事业的健康发展，必须抓好人才工作的落实。当前，如何抓好人才，用好人才，管好人才，已成为医疗卫生事业发展的热点，也是管理者的难点。在当前上下抓人才，人人重视人才的形势下，笔者就如何落实人才工作提出几点思考供探讨。
1 要落实人才工作，必须下决心转变观念
首先，要转变观念，必须解放思想，只有这样才能跟上时代潮流，适应形势发展。思想认识、思想观念是行动的指南。在人才工作现实中，或多或少存在着转变观念不快、思想解放不够的问题，如党的十六大以后，党中央、国务院以及各媒体提得较多的“党管人才”、“人才资源是第一资源”、“以人为本”、“人才强国”、“人才效应”、“人才创新”等等新提法，大会小会、大报小报都在讲，但在实际工作中却是雷声大雨点小，有的口号喊得响，措施、政策不到位;有的等待观望，动作迟缓;有的思进不足，保守有余，如党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，但落实起来却不愿放弃过去那套大事小事一把抓的旧模式。其原因还是认识不足，思想不够解放，传统观念不能及时转变所致。因此，各级党委、领导班子要带头深刻理解党对人才工作的方针政策，带头解放思想，带头转变观念。只有这样才能有效推动人才工作的落实，才能取得事半功倍的成效。
其次，正确理解新理念的科学内涵，只有这样才能正确指导实践，符合时代要求。党中央提出党管人才和全国人才工作会议后，人才工作的一些新提法、新观点不断涌现，这对于指导人才工作，深化人才工作理论研究具有深远的现实意义。理论的升华在于应用，应用目的在于促进工作的落实。如何把新理念、新观点变为实际行动，见成效?笔者认为，关键是要把这新提法、新理念的科学内涵理解透，把精神实质落实到行动上。如人才效应问题，过去在引进人才后，可以靠下命令、靠思想工作达到“人才效应”，而现在，许多企业或单位要想实现人才效应，促进本单位建设与发展，必须为人才提供良好工作环境和足够科研经费，并一心一意为他们服务，使其看到发展前途，他们才能勤奋工作，努力出项目、出成果。否则，他们随时有被别人挖走的可能。又如人才利益观问题，过去靠讲觉悟、讲奉献，而现在讲技术、讲专利、讲实际产生效益，同时也讲人才个人利益。这些并不是现代人才自私了，而是市场经济体制改革与时代发展的必然反映，我们要理解它，把握它，才能驾驭它。因此，我们在人才工作管理中要时刻把住时代前进的脉搏，在大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献精神的前提下，充分理解当代人才的个人需求和愿望，要考虑他们的个人利益。只有这样才能符合时代要求，才能达到单位发展与人才个人利益双赢的目的。
第三，要转变观念，政府部门要带头作表率，上下结合，只有这样才能更好地推动人才工作落实。大家知道，政府部门是管宏观、管方向、管政策、管服务、管协调的，他们对人才工作新理念、新提法的理解及转化程度，牵涉到政府部门制定方针、政策、规定是否细致、完善、协调，服务是否到位的大问题。卫生行业是人才密集的地方。随着人事制度改革的不断深化，人才管理工作的新思想、新理念将不断涌现。我们坚信政府部门在深化改革中将勇立潮头，带头解放思想，带头转变观念，这样，制定的方针政策就有感召力，就能有效促进人才工作的落实。
2 要落实人才工作，必须在“落实”上狠下功夫
狠抓落实是共产党人党性的要求，是做好一切工作的根本保证。当前，各级都在高度重视人才工作，宣传声势深入人心，并出台了不少政策和措施，但在落实上，在效果上，与上级的要求和群众的期望仍有差距，关键在“落实”上下功夫不足、不狠不实。主要表现在:一是“浮”。对中央和上级的政策、原则、措施照抄照搬，满足以会议贯彻、以文件落实，以口号代措施。二是“虚”。该喊的叫了，该“做”的动了，轰烈热闹，表面工作做足。三是“粗”。工作中粗枝大叶，敷衍了事，缺乏耐心服务，使人才感到不“贴心”而流失。四是“推”。有的遇到人才的切身利益问题或政策界线未明了的问题，相关部门就上下推诿，左右踢球。凡此种种，都不利于人才工作落实。究查其因，还是缺乏强烈的人才意识、服务意识，是形式主义、官僚主义作怪。如果我们各级不坚决反对，任其发展，那么，落实人才工作就会变成一句空话。事业兴衰在于实不实。毛泽东同志说“有些东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”江泽民同志告过“要落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”人才工作亦是如此。各级党委、组织、人事部门，特别是单位党政一把手，要确确实实抓住“落实”二字不放松。
（1）要在提高思想认识上抓落实。提高认识，是落实人才工作的前提。只有树立正确的人才认识观，才有明确的工作目标，班子抓落实的步调才能一致。因此，我们要把抓人才工作落实的认识统一到“三个代表”重要思想上来，统一到党中央、国务院实施人才强国的战略上来，统一到单位、部门对人才工作的要求和部署上来。思想是行动的先导。端正人才工作的思想，关键是要树立正确的人才观。花大量人力、物力引进人才，目的是提高单位的科技含量，促进单位发展。因此，各级、各部门必须牢固确立科学人才观思想、才能把握人才工作的正确方向，把人才工作做好。
（2）要在创新上抓落实。创新是事业兴旺发达、推动社会进步的不竭动力。世界在变化，国家在发展。特别是党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，需要人才工作强有力的保障和支持，这就迫切要求广大人才工作管理者和有关部门，要有巨大胆识和勇气，创新性贯彻落实中央的人才工作方针政策，决不能吞吞吐吐、模棱两可或照抄照搬，一定要结合本地区、本单位的实际，坚持不唯上，不唯书，只唯实，敢闯敢试。目前要着重在以下几方面进行创新和深化改革，一是制度上的创新，如人才可以自由流动制度，按创造价值计提效益制度等;二是用人机制的创新，不管是什么学历，只要品行端正，有本事，都可以大胆培养使用;三是科研机制的创新，允许带薪、带项目、带资加盟，以实现共同研究开发，成果、效益共享的目的。
（3）要在强化责任上抓落实。大家知道，在现代化建设进程中，人才工作始终贯穿于全程，在任何时期都是重中之重，重中之首，可以讲，人才工作无小事。因此，人才工作不管是哪个部门或单位，每一项工作，每一个环节都要落实到人，责任到岗，做到上有领导牵头，下有专人负责，形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制。同时，还要建立督查制度，通过定期或不定期检查，督促工作落实，责任落实。
（4）要在用人机制上抓落实。用好人才，是落实人才工作的核心和根本落脚点，也是各级领导的领导艺术、能力、政策水平以及政绩的体现。纵观各国著名企业，大凡事业兴旺发达的，都是拥有一大批优秀人才，并且在用人机制上不断创新，让人才最大限度地发挥最大的聪明才智。当前，从本行业、本系统来看，我们要注意解决“三禁”、“四用”、“三对待”问题。“三禁”即:一禁唯学历论，有的认为学历越高，本事越大，效应越好，这不完全对，应客观考察、评价、使用人才;二禁论资排辈，防止压制、打击年青有为人才;三禁用人唯“亲”，有的为照顾各种关系，招收引进“不该”、“不合适”的人才。“四用”即:一要用凡人。不论在哪个岗位，不论学历高低，不论什么专业，只要品行端正，有一技之长者，都应该重视他，创造条件大胆使用他，使无数“凡人”成为单位的技术骨干，成为科技发展的“助推器”;二要用“活”人才，要把所有有用人才“盘活”，用在他能出技术、出成果、出效益的岗位上，不要行政命令用人，强拉硬扯，致使人才有才无用，想用无门;三要用能人，对有本事，愿意想事、干事，能干事、干好事的人才，要创造条件提供舞台，大胆压担子使用，使人才感到上级重视他，有用武之地;四要用强人，对品学兼优，成绩突出，组织协调能力强的，要排除干扰，大胆提拔到重大课题负责人或领导岗位上来，使他们不断得到锻炼成长，真正成为党和国家事业发展的栋梁。“三对待”即:一要正确对待人才的成败。当人才取得骄人业绩之时，要客观、恰当、适时、适度地给予表扬奖励，不要一时冲动把人才捧得“太高”，往往易“夭折”人才。当失败之时，尤其在重大课题失败或有前途的人才犯了“错误”时，要诚恳热情爱护帮助，使人才有“家”的感觉，不能落井下石，致使痛失人才。二要正确对待人才的走与留。人才去意已定，强留下来已毫无实用价值;人才要求留下，单位不用，人才作用又何从谈起?笔者认为，走与留问题，应该遵循市场经济条件下人才工作的规律，坚决要走的，大大方方放人，留下的要用其所长，尽快、尽早发挥人才效能。三要正确对待人才对利益的需求愿望。当今，对人才既要讲国家利益、讲奉献，也要以人为本，讲人才的基本价值取向，要在待遇、利益方面与其作用、贡献相当，只有把这样做好人才才会安心、用心为单位服务，否则，人才就会向利益更好、更实惠的单位流动，这就是市场经济条件下人才工作的热点、难点。各级领导和部门，对此必须看得开、想得通，措施到位，只有这样人才工作才能得到落实。
3 要落实人才工作，必须教育人才本身摆正位置，勤奋工作，勇于奉献
教育人才如何树立正确的人生观、价值观、世界观，是各级领导和部门的一项重要任务。从实践中看，少数人才对人生观、世界观、价值观的认识有偏差。自身位置摆得不够正，致使一次次失去良好机会，有的调动如流星，有的抱怨领导“不识才”，等等，主要原因，
一是“找工”的思想认识不够端正;二是眼高手低，自恃是人才;三是经不起困境、逆境、顺境的考验;四是自己没有营造好人文氛围;五是吃苦精神、拼搏精神、奉献精神欠缺。笔者认为，人才想真正成才，并在岗位上拼搏出成果，就要注意解决好以下问题。首先要确实摆正位置。单位引进人才的目的不言而喻。而被引进或聘用的人才，自己要好好想想，我来这个单位目的是什么?什么岗位才能发挥最佳作用?自己怎样做才能取得领导的重视和群众的支持?而不能过于强调待遇、环境、条件。总之，作为人才，一定要找准位置，端正工作态度，这是自己起好步、开好头的关键。
第二，要正确评估自己的才能。本领就是“饭碗”。在实践中对自己的理论功底和实际才干应该有一个中肯的、实在的估计，如哪些技术能完成，哪些事不能做，哪些需要攻关协作等等，都应该实事求是把握，这样才能够积极稳妥地开展工作。千万不要大课题做不来，小实验又不愿动手，今天提要求，明天要条件，显得飘浮不定，这样的人才不可能出成果，也不可能在单位扎根。
第三，要最大限度地释放自己的才华和智慧。俗话说，“打铁首先要自身硬”。要想获得上级的重视和群众的认可，必须在现有条件下，把自己所有学识和才智充分展示出来，特别是在解决实际问题的能力和科研能力上有独到之处，有“绝活”，使单位或企业感到“离不开”你，从而达到人才效应的效果。人才应该明白一个道理，有才才有为，有为才有位，有位才更有机会展示才华。只要人才踏踏实实释放应有才华，就一定会得到社会认可，也一定能得到相应回报。
第四，要注意继承和发扬三种精神。坚持以人才为本，正确看待人才的价值取向，这是市场经济体制下的人才工作要求，这无可非议。但是，我党、我国的光荣传统、高尚情操不能丢。当前，要求各类人才尤其要注意继承和发扬三种精神。一是敬业精神。敬业是人才成才的基础，也是做人做事的一种境界。万丈高楼平地起，人才要在实践中建功立业，首先要敬业，别无他路。只有敬业才能找到舞台，只有敬业才能在成才的道路上启航扬帆。二是刻苦钻研精神。刻苦钻研是人才成才道路上的桥梁和纽带，尤其在物质较丰富、生活多姿多彩的当今时代，人才要耐得住诱惑，要克服“等”“告”“要”的懒惰思想，把精力、时间、才华全部集中到科学研究、技术创新上，这样才能出高水平成果，取得显著益效。三是奉献精神。奉献是人才成才的最终目的和境界。水平再高的人才，如果没有奉献精神，就不是一个合格的人才，也不可能得到社会的认可。困此，人才不论在哪个岗位上，都必须牢固确立以国家利益、人民利益为第一的思想，工作踏踏实实，不计较名利，不图安逸，耐得住清贫，把自己的才能和智慧融入付出之中，这样就能达到人才来于社会、服务于社会、奉献于人民的崇高境界。
作者单位:510095广东省广州市皮肤病防治所（编辑子 萱）