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摘要： 当今社会医疗改革不断扩大，医院要满足市场的需要，就必须培养和造就一批专业技术干部队伍，本文从领导重视，加大经费投入；在全员培训的基础上，重点人员重点培养；服务技术型与合格临床型兼顾3个角度进行了阐述。
关键词： 专业技术干部；点面结合；服务型；临床型
我院作为一所集医疗、教学、科研、康复、保健和预防为一体的综合性的部队中心医院，医疗保障、救治任务繁重，迫切需要一支高素质的专业技术干部队伍，多年来我院注重专业技术干部培养工作，造就了一批医德医风好、技术水平高的专业技术干部队伍，现将我们的做法浅谈如下。
1 院党委尊重知识，重视人才
院党委具有强烈的责任感、紧迫感，始终把专业技术干部培养工作摆在战略高度，牢固树立“医院间的竞争归到底就是人才竞争”的思想，充分认识到专业技术干部培养的重要性，认为培养出一个英才可使一个科室、一个学科迅速赶超先进水平；医院有一支学术造诣较深、奋发向上、群体结构优化的医学人才队伍，医院技术实力会大大增强，医疗质量会稳步提高，科技成果也会不断涌现。为此党委每年专门召开专业技术干部培养工作会议，制定培养计划，实施培养方案。对医疗工作突出及科研成绩卓越的科室和个人加大奖励力度、加大经费投入，优先分配住房，在政策上给予倾斜，调动了各方面的工作积极性。
2 点面结合，全员参与
点是指重点专业技术干部的培养，具体做法是从中、高级职称的中青年人员中选择具有潜力的专业技术人员，其后定目标、给任务、加压力、重投资、强化品德与学术的造就，培养目标是专业学科带头人，培养目的是掌握新技术，跟上现代医学发展的步伐，使医院保持学科的先进性。面是培养医院人才的基础，也是最重要的方面，我们强调三级参与，按专业技术干部职称划分为高、中、初三级。初级专业技术干部培养主要是参加住院医师规范化培训，重点是“三基”、“三严”培养。中级专业技术干部是医院的中坚力量，在培养方面：（1）把他们放到医疗、教学、科研实践第一线，充分发挥他们的骨干作用，让他们肩负重担，在实践中磨炼，提高技术水平和工作能力；（2）创造条件，举办学习班，加强基础理论及医学新技术的学习，创造脱产短期学习机会；（3）广泛开展院际学术交流活动。高级专业技术干部学术技术水平，决定了医院学科建设的发展水平，决定着医院知名度和影响力。培养好高级专业技术干部，是保持学科发展长久不衰的战略，也是医院专业技术干部培养的重点。对他们的培养不仅是业务基础、技术水平，还要注重思想素质、思维方法、事业心、责任心、进取心等；对他们开展的新业务、新技术大力资助支持，努力塑造其有良好的思想素质、高尚的职业道德、精湛的医疗技术、较强的领导能力和创造能力。合理安排他们参加高级别的学术会议，短期培训班或出国进修深造。
3 服务型与临床型相结合
“以病人为中心”的服务理念要求专业技术干部培养中必须改变重技术轻服务的传统观念与做法，培养与时代相适应的具有专业技术素质与服务素质的服务技术型人才。服务技术型人才的培养必须注重3个方面：（1）医学专业基础理论、基本知识、基本技能的训练，提高专业技术素质。（2）加强医德医风基础培养，通过医德医风教育，培养良好的职业道德意识、奉献精神、勤奋钻研精神。（3）加强法规制度学习，提高专业技术干部的法律观念与意识，使之能自觉地依法行医，规范个人医疗行为，严格按章操作。医院专业技术干部培养应面向病人，面向临床，培养大批能解决临床实际问题的临床型专业技术干部是当务之急。由于临床医学是一门实践性很强的科学，人才的成长周期较长，只有在临床第一线，与病人直接沟通，严密观察疾病的发生、发展全过程，并坚持在诊疗工作中长期实践、不断积累，才能培养出合格临床型专业技术干部。
通过专业技术干部的规范化培养，我院已形成高、中、初级梯队层次清晰，服务型与临床型共存的专业技术干部队伍，医院总体服务水平与医疗技术水平不断提升，增强了医院整体实力，提高了医疗市场的竞争力，促进了医院可持续、和谐发展。
（解放军第252医院医务处，河北保定 071000）