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摘要： 2005年，我院作为第二批开展保持共产党员先进性教育活动的单位，坚持从实际出发，因地制宜，以先进性教育为契机，找准先进性教育与医院院情的结合点，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开拓创新、奋勇拼搏，圆满地完成了先进性教育、国际微笑行动、创建三级医院、百年院庆和医院管理年等重要任务，使整个医院呈现出前所未有的发展态势。
关键词： 医院；教育；发展
2005年我院参加了保持共产党员先进性教育活动。院党委以此为契机，找准先进性教育与医院院情的结合点，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将活动作为主线贯穿到医院的各项工作当中去。党的基层组织得到加强，党员的理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，使医院的各项工作取得了前所未有的成绩。
1 五大任务
我院近年完成了五大任务：先进性教育、国际微笑行动、创建三级医院、百年院庆和医院管理年。
1.1 先进性教育活动注重实效 在先进性教育活动中，我院坚持从实际出发，统筹兼顾，找准先进性教育与医院院情的结合点，全体党员统一思想，凝聚共识，明确方向，以此为主线带动其他工作的开展。重点针对群众反映的“看病难”、“看病贵”等突出问题认真进行整改：一是转变办院观念，规范医疗服务、扩大服务项目、提高服务质量和工作效率，满足不同层次群众的需求；二是在省厅的统一部署下，降低部分大型设备检查费用；三是严格控制药占比，定期进行药品用量动态检测。各支部紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的总体目标，紧密联系医院工作实际和党员队伍现状，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，教育和引导党员增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在教育活动中，我院3次发放满意度测评表共600张，其中党员426张、群众及民主人士174张，满意率100%。
1.2 开展“微笑行动”，体现爱的奉献 2005年1月，“微笑行动”在我院开展，免费为宿迁及周边地区贫困家庭唇裂、腭裂的儿童提供治疗100例。全院近百名“微笑行动”的志愿者，全身心地投入“微笑行动”，党员同志率先垂范，从报名、建档到欢送患儿出院，从成立“微笑病房”到患儿的食谱，每个细节都考虑得十分周全。大家放弃休息、不计报酬，自觉地承担了大量的前期准备及术中、术后工作，把向贫困的患病孩子伸出援助之手当作义不容辞的任务来完成。“微笑行动”已不仅仅是作为一件事情来做，而是被视作一项伟大的事业来完成。“微笑行动”的意义早已超出了医疗活动的本身，它陶冶着人们的情操，体现了人与人之间的关心、互爱的一种精神。
1.3 全院上下齐努力，成功创建三级医院 2005年初，我院对迎接三级医院评审工作进行了部署，成立了创建领导小组，讨论通过了“创建三级医院实施方案”，按三级医院标准类别对班子成员进行了分工，各项阶段性工作明确责任。医院号召全院党员干部要以饱满的热情，积极投入到创建工作中去，同心协力，争取年内通过三级医院评审。2005年9月，省卫生厅、省医院管理学会委托9位医院管理专家，分成医院功能与任务、医院管理、医疗管理等6个现场检查组。结果认为：在医院发展、医德医风、医院管理、医疗、教学和科研等方面取得了显著成效，为宿迁及周边地区病人提供了高质量、高标准的医疗服务，对下级医院承担指导、扶持作用。医院功能基本满足人民群众的需要，具备了与三级医院功能和任务相适应的医疗技术水平。2005年9月20日，省卫生厅正式发文，批准宿迁市人民医院升格为三级医院。
1.4 各部门通力合作，百年院庆隆重圆满 2005年10月28日是我院百年华诞。全院13个筹备小组，吃苦耐劳、尽心尽职。很多同志带病工作，保证了院庆活动圆满成功。院庆活动，直接检验了我院对大型活动的组织、指挥和接待能力，增强了对外合作与交流，提高了医院的影响力和知名度，同时也使全院干部职工的整体素质得到了很大的提高。
1.5 “医院管理年”抓内涵建设 我院在医院管理年活动中强调三个结合：与保持党员先进性教育相结合，与创建三级医院相结合，与百年院庆活动相结合。2005年底，省卫生厅检查组对我院“医院管理年”工作采用明察暗访的方式进行督导检查。检查组专家一致认为我院在开展“医院管理年”活动中，结合实际，注重实效：（1）全体员工精神饱满，工作努力，医院窗明几净、秩序井然。医护人员“三基”、“三严”扎实，绿色通道通畅，门诊一站式服务方便患者，医疗价格合理，群众满意。（2）“医院管理年”活动主题突出，工作开展得有声有色；（3）措施到位。宣传发动深入，各项制度齐全；（4）成绩显著，员工的服务态度和医院的医疗质量、费用价格等方面都证明了“医院管理年”活动效果明显。
2 完成了党委、党支部、换届选举工作
2005年党建工作着力构建“四个一”：一是建设一个政治素质好、团结协作好、作风形象好，致力于医院发展、得到员工衷心拥护的领导班子。二是建设一支经得起困难和风险考验，在医院改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。三是建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握医疗护理知识技术和劳动技能的职工队伍。四是建立一套符合医院院情和特点，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。“干部是决定因素”，围绕“四个一”，进行了换届选举：（1）我院第一届党委和纪委任期已满5年，按照《中国共产党章程》规定，结合医院党委工作实际，经过市新经济社会组织、社区工委考察、批准，采取民主推荐、差额选举的方法，自下而上选举推荐候选人方法顺利完成院党委、纪委的换届选举工作任务。（2）按照市委部署和要求，为进一步深化干部人事制度改革，改进和完善基层党组织选举制度，积极推进党内民主，深化基层党支部“强基工程”。2005年6月15～30日，率先完成了5个党支部“公推直选”换届选举工作。通过公开推荐候选人、支部党员大会直接选举等程序，产生支部书记和支部委员，进一步建立健全能反映党员和党组织意愿的党内民主制度，真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过硬、党员和群众信得过的优秀共产党员选拔进支部班子，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。新一届支部班子全部大专以上学历，年青人占67%。
3 努力构建和谐医院
3.1 领导与职工和谐 为了完成医院全年的各项工作目标，全院干部职工同心协力，奋勇拼搏，实现了三级医院的愿望，圆满地完成了百年院庆活动。领导以身作则，事事为医院着想、为患者着想、为职工着想，党员职工积极维护医院集体领导、维护医院声誉、维护患者利益，服从安排，顾全大局，吃苦耐劳，各科室、各部门干部职工团结融洽，医、护、行、管合作协调，充分体现了我院党员干部职工的整体素质和精神风貌。
3.2 职工之间和谐 特别是在创建三级医院、庆百年院庆关键时刻，全院上下团结一心、通力合作，近3个月没有星期天，没有节假日。各科室党员干部、主任、护士长以身作则，特别是在搬迁病房工作中模范带头；13个院庆筹备小组吃苦耐劳、尽心尽职，很多同志带病工作，保证了创建工作和院庆活动的圆满成功。
3.3 医患之间和谐 全年门诊、住院病人持续增长，日门诊量在700～1200人左右，住院病人保持在700人左右，最高达733人，而且重、危、急病人多，全体医护人员挖潜力、想办法、加床位、不休息，尽量满足病人的需求。病人投诉率明显下降。2005年收到锦旗、镜匾和感谢信共30件次，医护人员退红包6人次，共计人民币3000元。全年平均社会满意度达94%以上。2005年通过先进性教育，党的基层组织得到加强，党员的理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，以病人为中心，全心全意为人民服务的意识进一步增强，各项工作取得了累累硕果。先后获宿迁市“十强基层党建示范点”、第二批先进性教育“新闻信息报道先进单位”称号。
（南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院，江苏宿迁 223800）