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几年来在院领导重视和医务处的积极组织下，我们本着发展医院科技先行的思想，注重从提高思想认识入手，发挥内在机制的作用，动员在院护士开展科研及撰写论文，收到了一定的效果，在去年全年的医院文章里，护理论文就占1/2，被各级学术刊物录用或学术会议上交流，取得了我院护理史上的好成绩。实践证明，护理科研能否取得成就，在很大程度上取决于对科研工作的思想认识，取决于信息网络的建立和反馈，取决于健全的机制。
1 提高认识，强化科技意识
科技和学术研究活动，是一种创造性的劳动，必须有思想基础作保证。在实践中我们感到提高对科技工作的认识，只靠一般的讲是行不通的，需要进行实实在在的思想发动，排除各种思想障碍。几年来我们在灌输科技兴院的思想活动中，着手解决的思想问题:一是科研意识淡漠，如大多数护士存在护理科研高不可攀，护理人员学历低、人员少，疗养的病种单纯，技术操作少，行政事务多，工作量大，加之护士们的繁忙家务等，这些都直接影响护理人员的科研意识。针对此种意识，我们反复学习“科技也是生产力”，使大家明确认识，平平庸庸的完成护理工作，只能使护理工作在低层次循环，无法使护理工作适应新形势的要求，同时为促进护理事业的发展，护理学的理论还有许多地方需要逐步完善，就必须大力开展护理科研。护理科研的目的，在于解答护理实践过程中所发现的问题，用以作为护理病人的理论与技术的根据，推动护理学科向前发展。
另外，护理学是一门实用性很强的学科，护士每天工作在病人身边，接触患者多，交流多，取材方便，体会最深，具有开展科研极为有利的条件，科研工作与本职工作是相辅相成的，护理科研应从解决实际问题入手。
我们解决的第三个思想问题是医院小，病历少，科研能不能搞，科研题目哪里去找。因我们是疗养院，编制50张床位，护理人员少。在这种情况下，感到无题目、无时间、无条件，针对这些问题，我们采取了用事实说话，教育大家题目就在你身边，就在大量的日常工作中。去年疗一科护士长宫玉玲结合自己多年实践，写出了“输液后局部出血淤斑故障产生及排除”的论文，在《美国中华临床药学杂志》发表，在医院引起震动。抓住这个典型，进行宣扬，很多不敢想、不敢写、不会写的医护人员解放了思想，从此护理文章有了质和量的飞跃。
搞科研也是如此，如副主任护师徐桂珍结合几十年的临床护理工作实践经验，研制的护士注射准备系列装置，护士划体温脉搏专用笔分别获科技进步三等奖、四等奖。并写出了“思维创新才能拓宽科研思路获得成果”的论文，发表在《中华临床杂志》。
认识提高后，不少护士消除了自卑感，增强自信心，头脑中强化了科研意识，人人努力争取为护理科研献计献策。
2 建立系统的信息网络，是保证科研正常运行的条件
护理科研工作，说起来比较容易，干起来还是很难的，它不仅需要人员的素质和积极性，还必须建立系统的信息反馈网络，因为科研活动是一项社会活动，离不开社会信息。如果信息不灵，没有超前意识，科研工作就可能会出现重复性或落后性造成不必要的浪费，为了使科研工作正常运转，反馈灵敏，为此我们组织了院有科委，处有信息小组，科有信息员三级信息网络。我们又经常组织人员参加各级军内外各种学术活动，使护理人员开阔视野，增强知识面。同时订阅大量医学护理书刊，帮助护理人员间接的了解掌握国内外护理发展新动态。另外我们和军内外十几家学会，杂志社和科研单位建立了信息联系。医务处指定一名助理员负责信息的收集，另外将收集的各类护理信息及时通知科室，不失一切外送稿件的时机，对每次的学术征文通知，都按级布置，定时催稿、审稿、改稿及时送出争取被录用。
实践使我们感到建立系统的信息网络、反馈是保证科研正常运行的先决条件。
3 健全机制，用政策调动积极性
调动护理人员的积极性是科研管理的动力，在实践中感到，要想使群众的科研热情发动起来，并保持下去，必须定目标、定任务，建立必要的督导制度，用政策调动积极性，我们主要抓了三个环节。
一是制定科技与论文，写责任制形成必要的压力。年初规定中级以上的护理人员每年至少有省级以上文章刊物1篇;初级护理人员至少有市级以上发表文章1篇，均为第一作者。并把这些规定纳入基层达标和先进个人评选的必要条件。达不到要求不能参加年底评选，以此来保证科研活动的普遍性。这样就使各级护理人员感到有压力，促使他们自觉的撰写论文。落实这一责任制后，人人动笔总结护理经验积极撰写文章，文章撰写率达100%。
二是规定目标奖惩兑现。院规定获科技进步或医疗成果一、二、三等奖的主要作者，分别报请一、二、三等功，并发给奖金。在中华牌杂志发表一篇文章奖励240元，其他国家级论文奖励120元，省级奖励100元，市级奖励60元。中级职称当年发表省级以上3篇，初级职称发表市级文章4篇者给予嘉奖1次（均为第一作者）。这样激励了护理人员的科研热情，大家积极撰写论文争取文章发表，同时也活跃了院里学术气氛。
三是把科研活动同干部的晋级评职称结合起来。在使用和提拔技术干部时，把他们的研究成果和论文也作为主要的参照条件。
在几年的护理科研管理中，使我们体会到只有在实践中，不断的提高对科技工作的认识，抓好抓实政策，兑现奖惩才能大大激发护理人员的科研精神，大力开展护理科研。
作者单位:118005辽宁丹东沈阳军区五龙背疗养院