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“招聘启事今天刚在《广西日报》刊发，我们就接到数十个咨询电话。引进高素质人才，是桂医实现跨越式发展的保障，院党委对引进百名教授博士十分重视。”11月23日，桂林医学院党委书记仇小强坦言“人才强校”的决心。
提起桂医坚持质量立校、以人为本、人才强校的发展战略，仇小强说，近年来，他们先后投入1224万元培养和引进了250多位具有硕士、博士学位的教师，使该校具有硕士及以上学位的教师占专任教师的58.9%，大大改善了一线教师的结构。引进人才不难，关键是要确保人才留得住、用得上、有作为。桂医分配重点向教学、医疗、科研和管理骨干倾斜，使得一大批年轻教授博士越干越有“奔头”。
“这里没有论资排辈，个人发展空间很大，我相信有为就有位。”该校青年教师段小群告诉记者，2006年他博士毕业进桂医，2007年赶上中层干部换届，通过“四公开、两票决”来选聘干部，他参加竞选，得到全校师生员工的认可，被任命为学校科研处副处长。
“是桂医的人才成长环境，让我舍不得离开啊!”桂医附属医院副院长杜振宗风趣地说，在学校的支持下，他到协和医科大攻读博士学位。学成归来，他主持了“创新实习医师巡诊制度的探索”、“慢性肺动脉血栓栓塞症动物模型的建立和外科治疗的实验研究”、“静脉桥血管传染VEGF基因的实验研究”等课题，在桂医找到了“用武之地”。
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