最新一期的Nature杂志上发表了一篇题为“staying at home”的评
论文章，在这篇文章中，作者探讨了中国目前存在的博士后人才外流的问题，以及应采取的相对策略。
由于受到良好的教育以及勤奋认真的工作态度，来自中国的研究人员成为了世界各地包括美国、新加坡等国家研究机构及实验室中博士后研究员的一支重要主力军。然而同时中国的资深科学家，尤其是那些具有海外工作经验的生物学家们也在期望越来越多的博士后人才能够回到国内。
目前几乎所有拥有博士学位的中国优秀青年科学家都选择将在国外谋求职业发展作为他们接受培训的最终目标。那些选择在中国发展的博士后通常都放弃了自身的
学术转而谋求在生物技术领域、制药工业或合同研究组织中更具有利益回报的职位。其后果就是导致了中国学术界的科学家们不得不不断地培训新的研究生群体来填补这一缺口。
尽管中国的科研人员非常的勤奋努力，将大量的时间都投入在研究工作中，尽管中国在科学研究上的投入每年都在不断增多，然而其科技产出却远远无法达到国际领先水平。毫无疑问，这是中国的青年科学家们不愿意回国的重要原因之一。一位中国的科学家将其描述为这个雄心勃勃的国家正在搬起石头砸自己的脚——花费大量的精力和资源来培养它的学生，然后将他们送到国外为竞争对手工作。
然而当前体系似乎让那些富有才华的年轻人别无选择。尤其是海外的实验室通常在发表高影响力的论文方面具有更多的经验和成功的范例，这无疑能够帮助他们获得更好的职业前景。并且这些实验室在设备和配置方面通常也优于中国的实验室。此外，在美国或欧洲一个博士后的工作薪资通常可以与中国的一个资深科学家持平甚至还要更高。
甚至那些在大学或研究机构的高阶主管对在本土寻找高素质的博士后人才也不抱希望，他们理所当然地认为应将全职机会提供给那些具有海外留学经验的人。只需一份在美国或其他国家就职的平庸简历就可以屡屡打败在国内工作发表过坚实研究成果的人。
不过这一趋势也有可能发生逆转。现在上海的神经科学研究所以及北京的一些研究机构例如国家生物科学研究所、中国科学院生物物理研究所、清华大学和北京大学正在开始启动制定新的标准——在国内取得的优秀成果也可作为学生们获得职位的高质量起点。
在未来的几年里，这一效应将有可能体现出巨大的意义。随着美国经济进入衰退期，同时中国的一些顶级研究机构开始通过多种渠道提高博士后的薪资，利益差距将逐渐缩小。在中国一些新建立的实验室已完全可以媲美甚至优于西方国家。此外，在中国开展研究工作还有其他的一些吸引因素，例如无需远离家人。
刚刚步入博士行业的中国的研究人员或许应该好好考虑一下将自己国家的研究机构作为职业生涯起点。中国的研究机构也应该将目光转向在国内认真地发掘优秀人才，而不仅仅是去追逐那些国外回归人才。一旦这些心态发生变化，并确保每个实验室机构平均有4或5个博士后，中国的科研产出将发生快速地改变。
（生物通：何嫱）
作者：
2011-8-15