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2006年8月人民医院又迎来了134名新员工，其中在编职工95人（博士后1人，博士20人，硕士13人，双学士1人，本科7人，大专53人），合同制职工39人（大专1人，中专37人，职高1人）。
本次新员工的特点有三，一是临床医师岗位新员工学历较高，在从事临床工作的33人中研究生比例达到97.0%；护理人员比例较高是本次新员工的特点之二，本次护理岗位新员工79人，占新员工总数的59.0%，为缓解人民医院护理人员紧张的现状提供了人力保障；三是病案统计室迎来了9名卫生信息管理专业的新员工。
为使新员工更好地了解医院情况并能尽快地投入到工作中，8月21日至25日期间，人事处联合全院相关科室为新员工组织了“2006年度岗前培训”。
培训大会首先由王杉院长代表院领导致欢迎辞。王院长从人民医院悠久的历史讲起，从人民医院的发展历程、学科建设、发展规划以及战略构想等几方面做了介绍。同时，他希望新员工能够尽快适应新环境，努力工作、执着追求，成为医院的建设者。接下来，王杉院长还给新进员工做了题为“职业生涯设计”的报告，鼓励大家尽快制定自己的职业规划，确定学术定位，要耐得住寂寞和贫寒，潜心研究、坚持不懈，成为专业领域的专家学者。最后，王院长预祝所有新员工工作顺利、事业有成。
黎晓新副院长从一名临床医生的角度，为大家做了“如何做一名好医生”的报告，介绍了亲身的从医经历和心得，并勉励大家既要注重技术的进步，也要注意医德医风整体素质的提高，做一名新时代的好医生。
接下来的几天培训中，电教中心为新员工放映了“院史介绍”及“院史上著名的专家——伍连德、钟惠澜教授介绍”；医务处处长高彤以“医疗工作与法”为题对医疗纠纷的产生和特点、对待医疗纠纷的态度、解决医疗纠纷的原则及相关法律规定做了详细的说明。高处长鼓励大家要不断提高自身道德素质，加强医德医风建设，改进服务质量，保障医疗质量安全。门诊部主任赵越做了“减低负性事件是以人为本的具体体现”的发言，赵主任就门诊病历制度、负性事件等内容进行了详细的阐述。呼吸科主任何权赢教授为大家做了“如何撰写论文”的报告。感染管理办公室主任武迎宏和医务处的岳兰老师针对“院内感染控制”和“传染病现状及工作流程”进行了详细讲解。药剂科、检验科、病案统计室也分别开设了与新员工日常工作密切相关的课程。
最后，人事处副处长刘淑华、科研处副处长张华、保卫处副处长杨京山就人民医院各职能部门的相关规定进行了讲解。人事处协同各相关科室为新员工发放了胸卡、饭卡及工资卡。
8月25日上午，人民医院2006年新员工岗前培训工作圆满结束。通过系统、规范的培训，相信新员工一定能迅速融入到人民医院这个大家庭中，齐心协力、团结一致，共同把我们的家园建设得更美好。