后勤集团党总支在后勤人事制度改革中注意发挥党员的先锋模范作用

4月28日，后勤集团全体党员、中心经理以上干部和职代会代表参加了“后勤人事制度改革动员大会”，听取了王玉慧副校长和齐昉副校长就《首都医科大学后勤人事制度改革方案》进行的具体讲解和动员。就此，我校后勤人事制度改革正式拉开了帷幕。
这次后勤人事制度改革是按照学校人事制度改革和推进学校后勤社会化的总体精神，以建立新的运行机制为核心，改革用人制度，完善竞争激励机制，健全分配激励政策，形成一支设置合理、保障有力、服务优良、工作高效的学校后勤保障队伍，全面促进学校后勤事业的快速发展。这是后勤社会化以来又一次真正意义上的改革。
后勤集团党总支在重大问题、重大工作、重大事件中历来强调发挥共产党员的先锋模范作用。本次动员大会后全体党员按要求留在会场，党总支书记田玫同志代表党总支委员会向全体党员明确提出三点要求：第一，要认真学习、深刻领会文件精神、态度鲜明地支持改革，把思想统一到改革精神上来。第二，要积极做好群众的宣传和引导工作，发现问题及时反馈。要按照已有的党员责任区制度，把文件精神传达落实到每一位职工，不留死角。各党支部书记负责检查监督，同时要找新党员和入党积极分子谈话，提出要求。第三，强调党员在聘岗期间应带头遵守的纪律，在真正交接班上新岗之前，要坚守岗位做好本职工作，保证后勤队伍的稳定和学校后勤保障工作的安全，完成好学校后勤人事制度改革和新一轮的岗位聘任工作。