加强高层次人才队伍建设方案之一：杰出人才引进计划

我校高层次人才队伍建设的主要内容，包括杰出人才引进计划、高层次人才资助计划、教师专业技能和职业道德培训计划。
杰出人才引进计划的目标是：到2010年，从国内外聘请有较大学术影响，能够领导学校重点或交叉特色学科建设的特聘教授，校级15名左右，市级10名左右；能够开设前沿课程或指导学科开展重大科研合作的讲座教授，校级30名左右，市级20名左右；引进10名左右有较深学术造诣和较大影响，能够带领学科建设的学科、学术带头人。包括：特聘教授计划、讲座教授计划、人才引进资助计划。
特聘教授计划。一般每个学科只能聘任1名特聘教授。特聘教授计划坚持按需设岗、择优聘任、合同管理的原则，实行岗位聘任制和聘期目标责任制，聘期一般为3年。根据学校教育教学和学科建设的实际需要，由学院推荐，学校审核聘任，每年组织1次，每次聘任不超过5名。
讲座教授计划。坚持择优聘任、合同管理的原则，实行聘期目标责任制，聘期为1—3年。根据学校教育教学和学科建设的实际需要，由学院推荐，学校审核聘任，每年组织1次，每次聘任不超过10名。
人才引进资助计划。根据学科建设、教学科研工作和教育管理工作的需要，引进高水平学术人才和教育专家。由学院推荐，按照学校人才引进的主要工作程序进行选拔，每年根据需求，组织1—2次。其中业绩突出并已实际到校工作者，由学校推荐申报北京市人才引进资助计划。