医学院召开师资工作会议

    2006年5月26日，交大医学院召开师资工作会议。钱关祥副院长主持会议，他指出“国运兴衰，系于教育；发展教育，教师为本”，为冲击世界一流大学和世界一流医学院，人才培养工作至关重要，刻不容缓。
    会上，医学院人事处处长朱旭明对医学院“十五”期间的师资工作作了回顾和总结。指出，通过“十五”建设，医学院师资队伍结构有了明显的改善；培养机制日趋完善；人才引进更加科学合理；拔尖人才作用较为突出；创新团队建设加强。
    朱旭明处长还对医学院“十一五”师资队伍建设规划作了分析和说明。“十一五”期间，医学院将建成一支学术水平居国内前列、能承担创建一流大学重任的师资队伍；建成一批由国内一流和有一定国际影响的专家、学者领衔，具有一定国际竞争能力的创新团队，明显缩短我医学院师资队伍水平与一流大学的差距；建成一支数量适中、专业水平高、一专多能、能满足一流大学建设需要的实验技术队伍；建成一支职业化、专业化、年轻化、熟悉高等教育发展规律和国际规则的管理骨干队伍。
    瑞金医院党委严肃书记就“以培育创新团队为抓手，促进师资队伍建设与学科发展”、基础医学院陈红专院长就“强化制度建设优化师资队伍”、基础医学院病理生理学教研室陈国强主任就“安而动之，徐生----病生教研室师资队伍建设”的工作经验作了交流发言。精彩的发言，不时引来场下阵阵掌声。
    交大党委副书记、医学院党委书记赵佩琪在总结讲话中指出：今天的师资工作会议，是我院第一次以师资建设为主题召开的专门会议，意义十分重大。建设一流医学院，无论是培养高素质的医学人才，还是加强一流的学科建设；无论是提供优质的医疗服务，还是拓展国际化办学方向，都离不开师资队伍建设。因此，人才强院的工作必须引起全院上下的普遍重视。要从战略的高度充分认识师资队伍建设的重要性。“人才资源是第一资源”，我们要有忧患意识，我们要把建设一流师资队伍作为放在我们面前最艰巨、也是最迫切要解决的任务。在加强师资队伍建设过程中，一是要处理好德与才的关系；二是要处理好引进人才与现有人才的关系；三是要处理好专任教师队伍和其他师资队伍建设的关系。希望各单位要高度重视，加强领导，一定要把师资队伍建设当作关系学院和医院发展的大事来抓，建立责任制，层层落实；也希望各单位发挥主观能动性，结合实际情况制订和完善本单位的人才队伍建设规划，同心协力，扎实工作，做好师资队伍建设这项系统工程，为实现学院“十一五”发展目标做出贡献。