英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议，其中包括将
新生儿母亲的一半产假让给父亲。据英国《每日电讯报》15日报道，离职6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。
与此同时，欧盟负责家庭事务和性别平等的官员15日召开会议，讨论如何使企业与个人改变传统观念，让男子在家庭事务中发挥更积极作用。
增父育儿责 按照英国现行规定，产妇可以享有12个月产假。而今，政府提议，从2009年4月起，女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫或男友。即使男方并非孩子生父，也可以享受这一权利。
英国政府认为，这种休假方式更为灵活，还能促使父亲在养育孩子方面发挥更大作用。英国负责雇佣关系的内阁官员吉姆·菲茨帕特里克说，希望这能为双职工在分担育儿责任时提供更多选择。
根据英国现行规定，父亲产假只有两周，每星期获得100英镑（约合200美元）补贴。如果新提议得以实施，父亲不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112．75英镑（225．5美元）。
然而，仅有物质鼓励还不够。《每日电讯报》援引一份调查结果说，英国许多男子还是倾向于既上班又顾家。他们害怕，离职6个月后，自己会“事业终结”。
小企业噩梦？ 英国《每日电讯报》说，这项提议如果得以实行，可能成为英国430万家小企业的“噩梦”。
报道援引小企业主的话说，产假相关规定不断改变令他们感到困扰，企业可能因此遭受严重损失。
英国商会14日说：“关键在于，对雇佣相关法规的任何改变都应尽量不增加小企业的负担。我们支持‘亲家庭型’法规，但必须注意到，一些小企业可能缺少专业人力资源部门，因此在充分理解法规变化方面存在困难。”
莱斯特郡小企业主西尔维娅·泰迪－哈里斯说，小企业应因员工休产假获得补贴。鉴于“小企业将无力承担（因员工休6个月产假而造成的）损失”，她提议每当有一名员工休半年产假，小企业都应相应获得2000英镑（4000美元）补贴。
父亲维权组织“父亲指引”负责人邓肯·费希尔说：“在相关方面获得适当赔偿前，这种新型休产假方式不会成为大多数家庭的实际选择。”
转变旧观念 除经济顾虑外，“男子不做奶爸”的观念也成为这一提议的拦路虎。
针对这一观念，欧盟各国负责家庭事务和性别平等的部长15日在德国巴特皮尔蒙特开会，议题之一就是如何使父亲在家庭事务中发挥更积极作用。
德国政府鼓励父母离职照顾孩子。德国家庭部长乌尔苏拉·冯德莱恩在会上说：“欧洲应该立法，将男女置于平等地位上，使他们的工作和家庭生活更好结合。”
她敦促企业帮助男子认同好父亲这个角色。“大众通常认为，积极当好父亲的青年男子懦弱无用……越多公司鼓励男雇员积极承担父亲职责，越多男子才能成为榜样，进而带动更多人当好父亲。”
欧洲联盟委员会负责就业、社会事务和机会平等的捷克委员弗拉迪米尔·什皮德拉也呼吁，欧洲男子应改变观念，担负起更多家庭责任，而企业也应为员工照料孩子提供更多方便。（吴铮）
作者：
2008-1-17