焦虑和抑郁等精神问题对员工工作表现的影响

2006年04月20日 Doctor’s Guide 2006,4 10 美国纽约的精神科医生在近期一项评估员工精神状态对工作状况影响的研究中指出，存在焦虑和抑郁情绪问题的员工往往工作时间较短，不能胜任工作的情况较多，产量也明显低于其他健康员工。焦虑或抑郁问题还会不同程度地影响身体健康，因心理问题丧失劳动力的情况有时要较健康本身导致的劳动力下降更为严重。此外，一个情绪抑郁的患者还会产生挫败周围人士气、令跳槽率增高等一系列连锁反应。研究人员在对46,000名员工调查后发现，美国人用于解决焦虑和抑郁情绪问题的花费是非常巨大的。抑郁的员工每年的医疗花费平均为3,189美元，而心理健康员工的每年医疗花费仅为1679美元。已有的研究表明，2000年美国企业在抑郁症方面的间接开销约为831亿美元，1998年用于焦虑症的间接开销约为631亿美元。这些数字还没有包括因员工生产力下降而造成的损失。据估计，平均每20个美国人中就有1人会患抑郁症，重症抑郁症将在不久的将来成为劳动力丧失的首要原因；而另有29%的美国人会在其一生中受到焦虑症的困扰。研究人员强调，早期发现这类心理问题是解决这一危机的最有效方法，“在第一时间内行动”是保证心理健康的关键。从进行全面的心理评估开始，由专业的精神科医生或社工共同制定一个有效的治疗方案将有助于降低员工的“致残率”、提高他们的生产力、改善他们的生活质量。