据了解，目前甘肃省各医院的
临床护士普遍短缺，照顾病人的生活等工作基本上交给了病人家属。
－－三大原因造成护士短缺
据悉，卫生部有关规定要求医院病床与临床护士的比例为１∶０．４，这个标准虽然是２６年前制定的，但甘肃省至今没有一所医院达到这个标准。省内的省级及市级大医院这个比例为１∶０．３，其他小医院只有１∶０．２甚至更低。甘肃省
护理学会理事长杨凤仙说，各医院都在喊护士缺，其中原因有三：一是护校毕业生一年后才能考取执业资格证，没有执业资格证就不能上岗工作；二是近年来各学校生源质量难以保证，医院不愿多进人；第三，国外的高薪诱惑导致甘肃省不少医院临床经验丰富的优秀护士流失，对各医院的护理工作影响不小。
－－医院“重治疗，轻护理”
对于护士短缺的问题，业内一些人士却有不同看法。他们认为，造成如此尴尬局面的主要原因是医疗行业普遍存在重治疗、轻护理的观念。在实际护理工作中，一些医院的护理工作定位在执行医嘱，往往忽略了对病人的生活护理、心理支持和康复指导等工作。这里面既有护士人力不足的问题，也有护理人员自身的观念和意识问题。据了解，甘肃省部分医院为了节省费用，不少护士的工作和职责已经由工资更低的护工和临时工替代，而照顾病人的生活等工作基本上交给了病人家属。
－－医院的“亲情”护理太少
根据卫生部门的规定，医院的临床护士除了基础护理和精神护理外，还必须承担不少“额外”工作，如物资药品材料领取、保管等工作，病房的消毒清理工作，对病人宣传卫生知识、住院规则和出院前卫生保健，办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
一位曾在日本秋田县医院研修过的医生说，在日本，护士的工作就是围着病人转：例如早晨了解病人的一般状况，如体温、脉搏、血压、饮食、排泄等，通知病人今天的治疗和要做的检查，协助医生进行治疗等。这位医生说，和日本医院相比，我们的护士虽然工作强度大，但对于病人的关怀和亲情护理却显得很少，缺少人情味。
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