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据有关部门统计，天津市目前护士缺口约为一万人。相对护士紧缺现象，病人及其家属对护理工作的要求越来越高。供需关系失调导致大量护工涌进医院，护理业市场亟待开发和规范。
据天津市卫生局统计，2003年天津市各医院固定病床位比2002年增加了385张，而护理人员总数却减少了2050人。同时，大量调查表明，天津市护理人员工作中还有30％至40％属非护理性的内容。
近年来，由于护士自身工作的客观性，造成护士资源相对缺乏和流失。有关人士分析说，主要原因是现在的年轻护士大多是独生子女，从小生活条件优裕，加上护士待遇相对较低，导致她们面对护理工作中的脏活、累活产生抵触情绪。
专业发展有限、职称晋升困难也是导致护士纷纷“跳槽”的原因之一。据记者了解，护士职业虽有单独的职称系列，但并没有针对职业特点分设明确合理的考评条件。加上护士干的又是“青春活”，到了40岁以后，很多护士的反应和协调能力都达不到岗位要求，不得不退居“二线”，不少护士索性趁年轻及早找出路。
天津市一家市级医院急诊部负责人告诉记者，由于新业务、新技术大量进入临床，使得治疗量、护理量成倍增长，而我们医院的护理人力配置仍沿用1978年的标准，导致护士严重短缺。现在，不少病人要求一对一的个性化护理服务，如果全部由护士承担，显然不现实。在目前临床护士人力不足、不可能过多增加护理人员配置的前提下，聘用护工从事简单的生活护理工作，对满足病人的需求，确实起到了一定作用。
天津市护理协会负责人说，长期依赖护工，对病人的治疗以及医院的正常工作秩序会带来一些不利影响。目前，从事护工工作的大多是进城农民，他们有的只接受过简单培训，有的人则对有关知识一窍不通。一般情况下，护工只能做非技术性的生活护理工作，其他技术含量高的工作必须由护士亲自操作。
中华护理学会负责人说，要想彻底解决护理人员短缺问题，除了加强护士的职业道德教育，提高她们的物质待遇和社会地位之外，加强对护工队伍的管理和培训，让护理业走向专业化、市场化的管理轨道，已成为当务之急。