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记者在人才市场的采访中，关注到一个现象。随着人口老龄化的加剧，养老机构护理人员的供需矛盾突出，养老机构急需中医、护理、营养学等专业的对口高学历人才。
据医药英才网招聘平台数据显示，与2013年第一季度相比，2014年社区医生、护理类岗位的职位发布量同比上升了25.4%和30.6%。
统计数据显示，预计到2050年我国将会有4亿多老年人口，接近总人口数的1/3。随着老龄化“银发潮”时代的加速到来，“医老”问题的紧迫性确实越发凸显。所谓“医老”问题，是涉及老龄全体疾病的预防、医疗、护理和康复一体化的设计和服务。
老年医学的复杂性确实成为专业人才招聘的一个难题。它在环节上涉及预防、保健、治疗、康复，学科上要涉及老年神经病研究、老年感染和免疫学研究等多个专业学科，而我国的老年医学还处于起步阶段，全面且专业性的人才相当匮乏，远远跟不上社会的需求。
南京一家养老院多次招聘具有医学专业背景的养老院副院长和专业护理人员，但是招聘效果不理想。“很多人对养老行业感兴趣，但是没有医学专业背景，工作起来会困难。我们要找的是了解养老行业，又懂医学的复合型人才。一场招聘会下来也未必能遇到一个符合要求的。”
业内人士提出，老年群体要得到合理的预防、保健、治疗、康复，“医老”应该前移到预防，下移到基层，现在的社区卫生院、家庭医生、护理人员都可以进行老年医学的培养。
不过，从现有医疗人才中抽取填补“医老”缺口也只是起治标作用，要从根本上解决这个问题，还需要企业、高校、求职者的共同努力。医疗企业一方面要积极招聘适合的专业人才，另一方面则是对现有人才队伍进行相关培训和教学。
高校要针对性培养专业人才，尤其培养能应对老年疾病预防和治疗的高级人才，毕竟仅仅停留在看护和保健上是远远不够的。此外求职者也要看到这份职业的前景和社会认可度是相当高的，可以算是值得奋斗一生的职业选择。