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令许多医院苦恼的是，他们急缺男护士却往往“一将难求”，有的就是招进来了，干不了多久也纷纷转行。专家认为，造成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗体制上的弊端。
记者采访中发现，尽管近年来从培养到使用，以及人们对男性从事护理行业的态度都发生了很大转变，但男护士在实际工作中还存在许多压力和生活烦恼，如异样的眼光、找对象困难、事业发展前途渺茫等，致使男护士跳槽改行的事时有发生。要使男护士也能撑起护理行业的“半边天”，并不是件容易的事。
中国护理专家、第39届南丁格尔奖获得者章金媛认为，至少有两大因素促使男性不愿从事护士职业。一是受传统观念的约束。在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能、无前途。受此影响，一些男护在婚姻上并不顺利，不少女性一听找的对象是个护士先生，往往退避三舍。二是社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高。实际上，护士和医生好比汽车的双轮，缺一不可，一所医院如果护理水平跟不上，医疗技术再高也是不行的。
甘肃省卫生学校校长金中杰认为，要从根本上改变中国护士群体男女比例严重失调的局面，根本之策还是要对卫生体制和护理行业进行改革。他说，在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下才选择医生，而在国内恰恰相反，护士始终是医生的“下手”和医嘱执行者，干的活不是打针、送药，就是量体温，很难做到整体护理，这就先天决定了他们给人的印象是“伺候人的”。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与医生相比，他们明显要逊色一筹，这也在客观上决定了他们所从事工作的社会地位的高低。