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某三级医院护士小沈，近日打算应聘社区全科护士，不料在“学历须大专以上”条件前碰了壁。她虽有五年工作经验，也曾在多科室轮岗，但目前只是大专在读，不够硬条件，只得放弃机会。社区卫生服务中心引进全科护士，文凭该不该成“硬杠杠”？
数据显示，目前上海护士总人数3.87万人，大专以上学历者仅占17％，约八成在职护士未取得大专文凭。不过，随着近年来卫生学校纷纷由中专升格为大专，拥有大专文凭的护士将越来越多。长宁区北新泾社区卫生服务中心负责人介绍，全科护士的临床要求比过去有所提高，如今的护理教育又上了台阶，社区招聘时自然“水涨船高”先考虑大专生，以此提升人才队伍整体水准。
愿望当然好，然而现实却未必让人如愿。如今上海社区护士缺口严重。据统计，本市在社区工作的护士仅2500名，社区医护比为1:0.5，相比国际标准的1:2还有较大差距。如果按1:1的初步目标配比，全市社区护士缺口达1000名。据有关部门规划，到2010年，上海社区护士应达到7000名。要填补这一缺口，人员从哪里来？等着学校培养，“一条腿走路”肯定不行，用活现有的护士资源是一条比较现实的途径。事实上，一批在卫校升大专前已毕业、具备数年工作经验，向往去社区谋求更大发展空间的护士就是现成资源，但大专学历“门槛”却将她们拦在了门外。一边是急需人手，一边是无门可入，一纸文凭成了人才流动的一道“墙”。
护士进社区，文凭与实践哪个更重要？普陀区长风社区卫生服务中心负责人邵敏坦言，动手能力强的护士显然更受欢迎，护士与居民的沟通、对突发疾病的应变等，均需具备丰富经验后才能摸出门路，而刚毕业的护士一时会难以胜任。市卫生局基层处处长孙晓明说，在社区服务起步阶段，引进实践能力强的护士，能协助提升社区护理水平。在美国等发达国家，护士教育背景虽不低，但作为一项临床技术型岗位，实践操作也始终比理论学习占的比重要大。专家建议，当前社区卫生服务中心要填补护士空缺，引进人才应贴合实际状况，采取更灵活手段，先引进人才，再送他们去进一步培训也是可行办法之一。