有关“厌班症”

    最近热议的厌班症主要针对职场新人，指一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安，专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱厌班症。

　　厌班症的诱因通常有以下几种：所从事的工作不具有挑战性；工作负担太重；投入得不到相应的回报；对上司的管理方法和风格不满；与单位所强调的价值追求格格不入；对单位内部的沟通状况不满意；组织不能为工作提供必要支持；建议得不到领导的重视；人际关系很伤脑筋；规章制度不够合理等。