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笔者从不久前召开的“浙江药剂师年会”上获悉，目前我国药店执业药师仅有约2.1万人。按每千人1名药师的国际标准，我国存在超过100万的巨大缺口。听到这个消息，我有点不解，2.1比100，看来我国执业药师真的很缺乏，而且数量不是一般的大。市场有个铁律，“有需求就有市场，如果存在那么大的需求，那么药师就真的奇货可居。作为高级劳动力和稀缺人才，供不应求，可以在人才市场上“卖”出高价钱。其实，六七年前，笔者也是抱着这个心态。刚刚拿下执业药师资格的我，看到报纸上预测“21世纪的热门职业”，其中之一就是执业药师。另有文章说，在大城市，执业药师的月工资5000元到1万元。当时的我真想到大城市的药店谋职。可与各地的执业药师们交流之后才知道，这些东西都只是海市蜃楼。直到现在，我还只是一个拿着不足千元月薪的药师。
供求关系决定市场商品价格，供大于求价格下降，求大于供价格上升。这是市场经济的基本规律之一，执业药师的供求关系也应该是这样。如果从“求大于供、价格上升”的规律来看，执业药师的劳动力价格肯定会月薪上万。可现在，两三千元肯定能聘到执业药师，社会上找不到工作的执业药师多的是。为什么会如此，只有一个原因，那就是执业药师并没有想象中那么大的需要量，社会上并不需要100万执业药师。
中国有中国的特色，有些事是不可以完全按国外的标准来衡量的。在外国，可以每千人配1名执业药师，但这个标准对经济还不够发达的中国来说，并不适合。不过，即使打个对折，每2千人配1名执业药师，我们现有的执业药师数量也远远满足不了需求，但实际情况并不是这样。
是什么改变了执业药师的市场供求关系？
大量从业药师、药师（职称）的合法介入，增加了药师的社会供给量。在刚开始实行执业药师制度时，执业药师数量严重不足且分布不合理，作为临时性的过渡措施，国家允许从业药师、药师在药店、药房从事药学服务。对全国从业药师的数量，笔者没有得到确切的数据，但估计至少有十几万人，而更多的是具有药师职称的人。他们在药店充当了执业药师的角色，许多药店之所以能开业，大多是聘用了具有药师职称的人来药店工作，有的还仅仅是挂靠。这部分人也有数十万人。两项相加，全国不少于30万人。而对于农村小药店，具有药士职称就可以开店，个别地区甚至规定，如果没有药士，有高中学历就可开店。如此一来，执业药师的社会需求量就大打折扣了。
从业药师目前已经停考，但药师与执业药师之间通用却是一个颇有中国特色的做法。药师资格考试是职称考试，执业药师考试是从业资格考试。两者谁难谁易，相信大家都能看出来。既然强调执业药师是国际通用的从业资格，那么我们为什么不按国际标准出牌，搞两者通用呢？如果坚持中国特色，药师可以代替执业药师，又为什么费力气与国际接轨，推出执业药师考试呢？
其次，人们的用药安全意识不高，使得药师并没有真正被“需要”。应该说，和过去相比，人们的用药安全意识有了很大提高，但与国外相比，还相差很远。对“执业药师”这个词没有听过的大有人在，更不要说搞懂“职称药师”、“执业药师”、“从业药师”这些专业名词了。笔者是一名药师，在多数情况下，笔者的作用只相当于一名销售员。大多数去药店买药的顾客到药店后，点名要药，很少有找药师咨询用药知识的。在这种情况下，药师的作用没有显现出来，药店又如何乐意高薪请执业药师呢。
所以说，每千人配备1名执业药师仅仅具有理论意义，是一种经济发达国家的参照系数。在我国，实际需求要比理论需求小得多，而从理论需求转化为实际需求，则要有一个很长的过程。只有当群众的用药安全意识上升到一定程度，养成买药前向药师咨询的习惯，执业药师的需求量才会大幅度上升。这样，我们与千人1名执业药师的国际标准才能更靠近一些。