为什么女性离开生物学领域

关于为什么科学领域的女性教授数量少于男性的一个常见观念是女性不愿意做成功必需的长时间工作。加拿大新斯科舍省Dalhousie大学的Shelley Adamo在1月号的《生物科学》（BioScience）的一篇文章中否定了这一论点。她指出女医生工作的时间比大多数科学家更长，可以说环境更有压力，但是这并没有阻止女性进入医学领域。

那么，为什么女性离开生物学的学术轨道的比率高于离开医学职业的比率？Adamo将其归咎于这两个职业的最重要阶段的时机的差异。在生物学领域，最激烈的竞争是对第一个教职的竞争。这通常出现在女性30多岁的早期。在这个有压力的时期，生物学家几乎没有经济和制度的支持用于平衡家庭和职业。有孩子的女性觉得这种压力特别困难，而且这似乎变得越来越糟糕，因为可以获得的学术职位越来越少。相比之下，医学领域强烈的职业竞争发生在更早、大多数女性开始家庭生活之前的时候。

一旦女性在加拿大获得了生物学的教职，她们获得固定教职的比率和男性相同。加拿大大学与美国大学不同，前者规定女性教员有产假，而且常常允许推迟固定教职。此外，加拿大支持生物学的主要机构在评估生产力的时候考虑到了产假。其结果是，获得生物学领域固定教职轨道职位的女性继续工作的比率优于美国的情况。

Adamo指出，如果这两个国家都减少生物学研究生数量，让生物学职业竞争出现得更早，这将有可能让之后获得学术职位更加容易，因此也就增加了女性选择科学职业的比例。但是带来这样的变化——例如，通过更少但是资助更加丰厚的研究生奖学金——将需要涉及到资助机构、大学和教授的有协调的响应。