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【关键词】 医院 工会建设
【中图分类号】 R197.3 【文献标识码】 C 【文章编号】 1606-8106（2010）03-0189-02
揭阳市人民医院是一所集医、教、研、急救、保健等于一体的大型综合性医院，全院干部职工980多人，肩负着全市600多万人口的医疗、卫生、保健、预防工作。近年来，随着农村新农合的覆盖和医疗体制改革的深化，医院工会工作也发生了深刻的变化，那么，在新的历史条件下，如何引导职工建功立业，已成为医院工会工作的重要课题。因此，必须采取以下对策，切实加强医院工会工作。
1 加强思想教育，提高职工政治素质
要切实加强职工的思想政治教育，坚持从加强教育入手，不断提高全院职工的政治思想素质，为和谐医院的建设打下良好的思想保证和动力基础。特别是近年来，社会的改革发展把医院工作推到了风口浪尖，成为广泛关注的焦点和热点问题，使医院和职工的压力大增，做好教育，提高认识，统一思想就显得更加迫切和重要。一是深入开展信仰教育。定期组织全院职工认真学习党的路线、方针、政策，用邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观武装头脑，把握大局，坚持方向，树立起正确的世界观、 价值观和人生观。二是进行理想教育。正确地面对现实，增强辨别是非的能力，不断提高自身的境界和素养，树立崇高的理想。三是加强诚信教育。要建立健全医院的诚信体制，树立诚信的服务理念，无论是医疗技术，还是医疗服务质量方面，都要以诚信为本，做到礼貌待人，赤诚相见。四是要狠抓医德医风教育。树正气，压邪气，转变服务态度，提高服务水平，开展多种形式的优质服务活动，拉近医患距离，构建和谐医患关系。同时，要在全院深入开展认真学习《执业医师法》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，认真执行医院的各项规章制度，依法执业，诚信服务，树立起诚信医院的形象。在活动过程中要注意采取灵活多样的方式，运用各种有效的渠道或途径，把对职工的思想教育贯穿于医院建设和发展的各个领域之中，努力把思想教育与当前开展的创建"安全、整洁、关爱、便利"医疗服务环境的活动结合起来，通过各种行之有效的教育活动，使全院职工素质不断提高，极大地推动了和谐医院的建设。
2 加强组织建设，增强工会凝聚力
全总十五大对工会工作提出提高全民族自主创新能力，切实加强工会自身建设，这是对全国各级工会组织提出了更高的要求，我们医院作为基层工会组织，要加强完善组织的自身建设，就必然在医院党委的直接领导下建立健全各级工会组织，并设立女工委，负责女职工的组织、协调和指导工作，各科室设立科室工会委员会，同时要以各科室或系统为单位分别设立职工之家，努力做到级级有组织，级级有职工之家，使工会工作深入基层，深入职工，真诚倾听职工的呼声；真实反映职工的情况；真情关心职工的生活。医院工会要始终把贯彻落实《工会法》的精神作为工会工作的落脚点和归宿点，立足本职、主动实践，锐意进取、真抓实干，并在"深入学习实践科学发展观"活动中认真总结，自查自纠，切实改进工作作风，认真履行维护职责，不断提高服务职工的能力和水平，充分发挥工会的桥梁纽带作用，始终做到与时代发展同步伐，与改革开放共命运，与党和职工群众心连心，努力增强工会组织的凝聚力和向心力。
3 狠抓技术创新，提高建功立业的本领
围绕医院的中心工作，动员和组织职工自主创新，努力提升医院的综合实力，这是建设和谐医院的重中之重，也是工会义不容辞的责任。作为医院工会必须紧密地结合医院中心工作，开展各种活动，鼓励全院职工自主创新，建功立业。一是要按照市总工会提出的"建功立业促发展，同舟共济促和谐"的要求，深入开展"岗位练兵、岗位奉献、深化优质服务"活动。在全院职工中形成比学赶帮的良好工作氛围，从而有力地促进了整个职工队伍技能的熟练、技术的提高和质量的保障。二是要按照抓根本、打基础，提升综合实力的要求，积极开展"三基三严"活动。要通过定期开展训练、考试、操作比赛，不断提高职工操作技能，使之能够更好的适应岗位需要。三是按照科技兴院，稳步发展的要求，大力开展技术创新和科技攻关，提升医院的科技含量。要通过走出去、请进来的办法，定期开展外请教授学术讲座，选送有培养前途的专业骨干到上级医院进修学习。近年来医院每年投入资金120万作为科技攻关经费，派出学习进修和参加学术活动约70 人次，举办业务讲座 18次，通过加大投入和狠抓技术创新，有效地提高了医护人员的业务素质。仅2009年一年全院在省级以上刊物发表论文103篇，开展新技术、新项目15项，获市科技进步奖3项。
4 加强人文建设，提升医院综合水平
医院综合水平的提高，莫过于班子的运筹决策和职工聪明才智的发挥，只有充分发挥班子的作用和积极调动职工工作的积极性、主动性和创造性，才能够打造和谐、有序、强劲的医院，因此必须切实加强人文建设，营造人文医院。一是加强民主管理，定期召开职代会。医院每年坚持召开1～2次职工代表大会，听取和审议院长工作报告，财务工作报告，医院改革方案，评议干部，落实议案，并提出解决问题的意见和建议。二是坚持院务公开制度。接受群众监督，院务公开是新形势、新发展的必然要求，我们坚持不断创新求发展，对涉及职工利益的问题如重大开支、医疗业务、人事任免、工程招标、设备采购、药品购销等项目进行公示，医院工作置于职工的监督之下，真正让职工知院情，参院政，监院事，有效地调动了职工的积极性和参与性，密切了干群关系。三是依法行政，自觉维护职工权益。健全平等协商和集体合同签订制度，完善劳动争议调解和劳动法律法规监督机构，依法开展工作，监督集体合同履约情况，确保职工利益。四是严格程序，落实药品设备招标监管制度。不断完善、发挥院招标委员会作用，凡大的基建工程，大宗物资购进，各类医用设备、耗材等，都进行招投标，做到公开、公正、透明。五是因势利导，积极开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。近年来，我院工会努力营造科学、文明、健康的医院文化环境，满足职工不断增长的精神文化需求，为和谐医院建设提供了强有力的文化基础。并取得良好的成绩。2007年荣获省体委"全省群众性体育活动先进单位"荣誉称号。2009年我院举办了首届书画摄影展，受到市艺术界的好评。此外我们还大力开展"创建学习型组织，塑造医院文化"活动。通过活动的开展，进一步培养职工浓郁的、开放的、自觉的学习氛围，使大家能够主动学习、相互学习、终身学习，做知识型职工。
胡锦涛总书记指出，要充分发挥工会"大学校"作用。医院工会要通过开展活动，营造浓厚的学习氛围，不断挖掘、开发、升华医院文化的精髓，增强广大职工的凝聚力、向心力和归属感，提高职工队伍的整体素质，为推动医院建设做出积极贡献。
（编辑：守 中）