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随着我国社会主义市场经济和医疗体制改革的不断深化，医院不仅是知识分子相对集中的群体，也是社会主义物质文明和精神文明建设的窗口。为了适应与时俱进的时代潮流，医院的工会工作亟待进一步深化改革和创新，作为团结广大职工的工会组织，有其本身的特殊性和相对独立性。在改革过程中，如何搞好工会的自身改革，充分体现工会重要的社会政治团体的职能作用，把工会建成具有强大吸引力和凝聚力，团结、动员广大职工积极参加医疗卫生改革和3个文明建设，着力构建和谐社会，深得广大职工信赖的组织，是工会工作的当务之急。
1 工会工作必须与医疗卫生改革相适应
改革为工会带来了生机和活力，改革为广大职工创造了越来越宽广的社会领域，也为广大职工大显身手提供更加宽阔的舞台。由于长期以来形成僵化经济体制和权力过分集中的政治体制，党政不分、党群不分，有些上头干的事非要让下头干，有些下头干的事上头非要抢着干，这样一来工会难以按照工会性质和特点开展活动，在相当程度上脱离了职工群众。
自主地开展工作的群众团体。就目前，工会工作存在3种倾向：一是工会主席由党政领导兼职，不容置疑，领导有较强的水平和能力，他们兼职确实好办事，但是领导工作头绪多，难以集中精力问津工会事务，特别在深化改革过程中，涉及职工切身利益的问题与行政管理相矛盾时，很难取舍，容易产生行政化倾向。二是有的单位对工会工作性质缺乏足够认识，把年龄大、身体差，甚至有种种原因的同志被照顾到工会，由于这些同志对工会业务不熟悉，甚至抱着到工会过渡一下，养养老的思想，所以工会工作缺乏活力。三是有的单位没有真正把工会工作摆到应有的位置，虽然设置了专职副主席，甚至主席职位，这些同志往往成了有职无权的摆设，不仅影响了他们的工作积极性，而且很难履行工会的职责。表现出“三多三少”现象：工作布置的多，落实得少；报喜不报忧的多，反映群众呼声少；按照党政和上级安排活动多，根据广大职工的要求和意愿开展的活动少等。尽管基层工会干部忙忙碌碌地勤恳工作，但未能体现出工会的特点和得到广大职工的充分信赖，其根本原因，现行工会组织体制、职能、组织制度和活动方式同与时俱进的时代要求不适应。
改革的目的是要极大地调动职工的工作积极性，提高工作效率和促进医疗卫生事业的发展，为实现“二个率先”携手奔小康作保障，这是广大职工的意愿和要求。在现实中职工权益仍然受到不同程度的侵害，特别在深化改革过程中引入竞争机制，社会各方面利益进行了调整，职工继续再教育、竞争上岗、劳动分配和生活福利等方面都存在着诸多不公。如何维护他们的合法权益，帮助他们提高综合素质，增强对改革的承受力，动员他们积极参与改革，促进生产力发展，这是目前深化改革形势下的新课题。因此，当前工会工作与广大职工的意愿和要求，与群众利益仍不相适应。
2 创新是促进医疗卫生工作的动力
为了实现全面奔小康的目的，中国工人阶级是一支强大的生力军，知识分子是一支不可小视的人力资源。当前必须要解决好两个方面的问题。首先，要进一步加强《工会法》的实施，明确工会的职能，理顺工会组织与其他社会团体的关系；同时与其他群众团体保持密切的联系，团结合作、相互支持、优势互补，共同完成医院的目标任务。其次，进行工会自身改革必须同全局改革相适应，以增强基层工会的活力为重点，改革工会的体制和活动方式，进一步落实工会的职责和权益。把政治素质好，具有领导才能热心于工会工作、密切联系群众、具有强烈事业心的同志，挑选到工会领导岗位上。根据《工会法》加强工会干部队伍的建设，按照干部“四化”标准，采用公推公选竞争制。
工会干部是职工利益的代表者和维护者，在新的形势和任务下，团结、教育广大职工服从于改革大局，正确认识把握改革、发展、稳定三者关系，工会既要旗帜鲜明地支持改革，促进发展，又要坚定地维护职工的合法权益。要求工会干部，特别是工会主要干部首先要认真学习“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，扎实改变工作作风，深入到科室班组，树立上级为下级服务，机关为基层服务的理念，克服行政化倾向，不搞形式主义，倾听职工呼声，坚持以人为本的原则，一切从实际出发，让广大职工对工会组织有亲切感和信任感。其次，大胆地改变工作方式，明确工作重点，着力加强学习型组织的建设，对上多提建设性意见和措施，对下提供信息，总结经验，指导工作。作为工会干部要有3股劲：一是不断进取，勇于开拓的闯劲；二是不怕劳累，坚持到底的韧劲；三是不计名利，乐于奉献的“傻劲”。作为工会组织，“要积极教育和引导职工识大体、顾大局，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，坚定不移拥护党和政府，推进改革发展的各项方针政策，自觉维护安定团结的政治局面”（《胡锦涛同志在2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》）。因此每个工会干部在不断提高自身的综合素质和“维权”能力的同时，还应做到“5个走在前”。
2.1 敬业走在前 要有高度的政治责任感和使命感，充分认识工会工作是党的群众工作的重要组成部分。立足本职、努力工作、尊重知识、尊重人才，广泛地调动职工积极性，发扬团队精神，不断抵制拜金主义，克服享乐主义，干出成绩，让大家感受成功的喜悦，品尝工作着、快乐着的滋味。真正体现出工会组织成为党联系群众的“桥梁”和“纽带”作用。
2.2 学习走在前 要勤奋学习，刻苦钻研，善于思考；不仅要成为工会干部队伍中的“专才”，而且要成为知识经济时代的管理“通才”。好学者犹如春天的小草，不见其长却时时在长。在以往的时代，知识是“耐用品”，在当今的经济时代，知识成了“易耗品”，更新更快，这就要求不断学习，不断更新，使自身的知识总处在“保鲜期”。
2.3 维权走在前 维护职工的合法权益是工会的神圣职责。改革是利益格局的调整，其最终目的是为了职工的根本利益和长远利益得到更好地实现。工会一方面协助行政在深化改革过程中建立健全保护职工合法权益的规章制度，另一方面不断疏通职工参与医院改革，民主管理的渠道，使职工自觉参与医院改革和管理，依法维护自己的合法权益。坚决贯彻落实《一法五条例》，要在经济上充分关心职工的物质利益，在政治上努力保障职工的民主权利，坚持实事求是，以人为本，积极进取，牢记“群众利益无小事”，克服困难排除干扰，不断把职工群众的积极性引到深化改革、促进发展、维护稳定上来，为维护职工的合法权益发出光和热。
2.4 务实走在前 “职工的心，医院的根”。要把求真务实的精神贯穿于各项工作的始终，坚持为职工办实事，认真落实“五个必访”凝聚力工程的制度化、经常化。力戒浮夸和形式主义，不断创新、创特，为构建和谐社会勤奋工作。积极开展争创“五一文明班组”、“五一文明岗”、“巾帼示范岗”和组织形式多样的职工业余文化生活，广泛开展“三学三比”、“合理化建议”等社会主义劳动竞赛，陶冶职工的高尚情操，不断提升职工的思想道德和业务技术素质，做一个品质高尚技术精湛的白衣天使。
2.5 服务走在前 细腻如一片树叶，博大如一片森林，这是每一位工会干部品质的写照。为职工服务不仅要热心、诚心、细心、耐心，而且要任劳任怨，全力为职工排忧解难，想职工所想，急职工所急，工作中具备强烈的超前意识，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。工会干部应成为职工的贴心“娘家人”，在改革中创新，在创新中发展，真正把工会建成深受职工欢迎的“职工之家”。
作者单位： 212003 江苏镇江，镇江市第三人民医院
(编辑：李建伟)